Nach den beiden Impulsreferaten sind Peter Roth und Prof. Dr. Omid Aschari offen für den Austausch, um ihre Erkenntnisse zu vertiefen. In interaktiven Sessions möchten wir diskutieren, wie eine menschenzentrierte HR-Philosophie erlebbar wird. Und in den produktspezifischen Sessions besprechen wir mit Nutzern von SAP SuccessFactors, SAP Concur, Arbeitszeugnis swiss+, Haufe Talent Management und UKG PeopleDoc wichtige Software-News und wertvolle Praxis-Tipps.
Resonanz ist ein Beziehungsgeschehen, das uns mit uns selbst, mit unseren Mitmenschen und mit der Umwelt verbindet. Dies passiert weniger auf der intellektuellen, sondern vielmehr auf der Erfahrungsebene. Als Ergänzung und Vertiefung des Referats «Intuition und Handwerk» erleben wir Resonanz in der Gruppe – begleitet von Hackbrett und Klavier – durch Rhythmus- und Naturjodelerfahrungen.
Peter Roth, freischaffender Musiker, Komponist und Chorleiter
Kerngesunde Mitarbeitenden formen die Basis für ein erfolgreiches und glückliches Unternehmen. Wir zeigen in dieser interaktiven Session, dass unter Wellbeing mehr zu verstehen ist, als eine ausgewogene Ernährung und ausreichend Bewegung. Stressprävention nimmt stets an Relevanz zu. Anhand von Auszügen eines Stresspräventionsprogramms der Universität Zürich werden Ihnen wertwolle praktische Tipps mitgegeben.
Myriam Best & Stephanie Bender, HR Campus
Einen einzelnen HR-Prozess zu digitalisieren ist einfach und unkompliziert. Ein digitales HR aus einem Guss zu designen, das auf die Unternehmensstrategie und Werte abgestimmt ist – nicht immer ganz so einfach. Lernen Sie, wie man pragmatisch zu einem passenden Zielbild für die Digitalisierung vom HR und zu einer Roadmap dazu kommt.
Philippe Dutkiewicz, HR Campus
Kosten, Headcount und Compliance - Begriffe, die oft in Verbindung mit externen Mitarbeitenden gebracht werden. Mit einem stetigen Wachstum an Externen und Neuverteilung innerhalb einer Unternehmung gewinnt auch Human Experience Management für Externe an Bedeutung. Was kann und muss das HR aktiv in Bezug auf Externe miteinbringen? Erfahren Sie Herangehensweisen in aktuellen Fällen sowie Denkanstösse für Ihren Alltag.
Alexandra Gastpar, HR Campus
Als Superuser haben Sie das grösste Wissen über das Arbeitszeugnis swiss+ Tool in Ihrem Unternehmen. In dieser Rolle sind Sie intern verantwortlich für den 1st Level Support und wenn Sie anstehen, wenden Sie sich an HR Campus. In dieser Session haben wir für Sie die am häufigsten gestellten Fragen (FAQ’s) zusammengestellt und möchten dazu Tipps und Tricks aus der Praxis aufzeigen.
Valentina Lokoska, HR Campus
SAP investiert seit bald einem Jahrzehnt konsequent in die SAP SuccessFactors HR Suite. Gerne stellen wir Ihnen die strategischen Innovationen sowie Roadmap Highlights über alle SAP SuccessFactors Module vor. Blicken Sie mit uns in die Zukunft von SAP SuccessFactors.
Andreas Loser & Dominik Dutkiewicz, HR Campus
Anknüpfend an das Impulsreferat erweitert und vertieft Omid Aschari Kernaspekte der Unternehmenskultur anhand von ausgewählten Beispielen aus seiner Coachingpraxis in der Arbeit mit Führungskräften und Teams. Er bringt seine Sichtweise in Form von Impulsen ein und moderiert eine interaktive Plenumsdiskussion, die von lebendigem Austausch geprägt ist.
Prof. Dr. Omid Aschari, Universität St. Gallen
Das Team – massgebend für die Leistung von erfolgreichen Unternehmen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Und trotzdem wird diesem im klassischen Performance Management noch wenig Beachtung geschenkt. Brechen Sie mit uns aus und lassen Sie uns die Spannungsfelder von autonomen Teams im agilen Performance Management beleuchten – interaktiv und mit spannenden Inputs aus der Praxis.
Robin Stahel & Nadine Hodler, HR Campus
Erleben Sie eine moderne, digitale HR-Suite, welche Sie und Ihre Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Bewerbung bis zum Austritt begleitet. Fühlen Sie mit Qualtrics bei den wichtigsten Momenten im Arbeitsleben den Puls, hören Sie rein wie es den Menschen in Ihrem Unternehmen geht. Das kostbare Feedback, welches Sie so erhalten, hilft Ihnen im HR, den Mitarbeitenden noch mehr in den Mittelpunkt zu stellen.
Daniel Wohl, HR Campus
Kennen Sie Ihre Zielgruppen und sind Ihnen deren Werte und Wünsche bekannt? Für ein erfolgreiches Employer Branding lohnt es sich in unterschiedlichen Zielgruppenprofilen – sogenannten Personas – zu denken und das Recruiting dahingehend anzupassen. Erfahren Sie mehr über die Erkenntnisse des Career & Corporate Services der Universität St. Gallen zu Stellensuchenden und was Personas mit Recruiting zu tun haben.
Gerd Winandi-Martin, Universität St. Gallen & Thomas Haase, HR Campus
Seit einem Jahr stehen allen SAP SuccessFactors-Kunden die Report Stories zur Verfügung. Das Tool mit innovativer und intuitiver Oberfläche ist komplett neu, ermöglicht ein Reporting über die gesamte SuccessFactors Suite und wird in Zukunft das bisherige Reporting innerhalb SuccessFactors ablösen. Diese Session richtet sich an alle SAP SuccessFactors-Kunden, die wissen möchten, wie das Tool aussieht, was die Voraussetzungen dafür sind und was Sie in Zukunft erwarten dürfen.
Roger Benz & Fabienne Locher, HR Campus
Die Haufe Talent Management Module bieten die Basis zur modularen Digitalisierung im HR. Die Ausgangslage jedes Kunden sowie der Weg zum anerkannten HR Business Provider können unterschiedlicher nicht sein, aber die richtigen Werkzeuge und deren Implementierung bilden die Basis dafür. In dieser Session zeigen wir unseren Haufe-Kunden die umfangreichen Möglichkeiten der Haufe Module, Trends sowie verschiedene Ansätze, welche wir in der Praxis sehen und umsetzen.
Catherine Moeller, HR Campus
Die Mitarbeiterumfrage als «Alibi-Übung» - das war einmal. Heute wird in Echtzeit sichtbar, was den Mitarbeitenden wichtig ist. Auf der Reise des Mitarbeitenden gilt es Schlüsselmomente zu gestalten, um als Arbeitgeber im umkämpften Arbeitsmarkt zu überzeugen. Anhand eines Live-Experiments erfahren Sie, weshalb sich Fragen lohnt und wie Sie die Grundlagen für ein positives Arbeitserlebnis setzen.
Michael Frühauf, HR Campus
Im HR werden täglich unzählige, banale bis komplexe Entscheide getroffen, die eine richtungsweisende Wirkung haben. Was aber, wenn eine ungewünschte Richtung eingeschlagen wird? Nudging verspricht eine subtile Richtungslenkung. Am Beispiel von Cybersecurity veranschaulichen wir das Potenzial und diskutieren, ob Nudges bedenklich für die Entscheidungsfreiheit oder doch eine Chance für das HR sind?
Gilles Chatelain, Verhaltensarchitektur & Nathalie Niederhauser, HR Campus
Millennials - Welche Werte vertreten sie und unterscheiden sie sich? Wie werden Millennials gerne geführt? Möchten sie überhaupt geführt werden? Nach einer kurzen Einführung lernen Sie in kleinen Teams im Stationsgespräch-Format die Werte und Kultur der Millennials kennen und was Sie in Ihrer Organisation verändern können, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber für Millennials wahrgenommen werden. Mit dabei sind Mitglieder des Millennial Boards, die ihre Perspektiven aufzeigen und die Breakout Session moderieren.
Mathias Caprez & Nicolà Seeli, Millennial Board
Wir zeigen Ihnen, wie wichtig ein vollumfängliches Reise- und Spesenmanagement nicht nur für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihre Mitarbeitenden ist. Wir präsentieren Ihnen einen ganzheitlichen Projektansatz und machen Sie dabei auf Kleinigkeiten aufmerksam, die schnell übersehen werden können. Gerne laden wir Sie dazu zu unserem unverbindlichen Travel and Expense Management Check ein.
Marvin Enzner & Moritz Kappler, HR Campus
SAP investiert seit bald einem Jahrzehnt konsequent in die SAP SuccessFactors HR Suite. Gerne stellen wir Ihnen die strategischen Innovationen sowie Roadmap Highlights über alle SAP SuccessFactors Module vor. Blicken Sie mit uns in die Zukunft von SAP SuccessFactors.
Andreas Loser & Dominik Dutkiewicz, HR Campus
Sie verwenden UKG PeopleDoc heute für Ihr digitales Dokumentenmanagement und für elektronische Workflows oder sind daran interessiert die HR-Lösung kennenzulernen. Das Produkt entwickelt sich fortlaufend und wir gehen mit Ihnen zusammen auf die Digitalisierungsreise. In dieser Session zeigen wir Ihnen, wie Sie die HR-Service-Delivery-Plattform noch besser nutzen und Ihre Prozesse wirklich End-to-End digitalisieren können.
Liza Schempp, HR Campus
