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HR Analytics


HR Analytics

Mit systematischen Analysen erfolgreiche Entscheidungen treffen

Aussagekräftige Analysen leisten einen grossen Beitrag zur Erhöung der Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Die Definition der richtigen Leistungskennzahlen (KPIs) und deren Auswertung liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen. Diese geben dem HR die Möglichkeit durch gezielte Massnahmen den optimalen Beitrag zu einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung zu leisten.

Die Herausforderungen in HR Analytics

Mitarbeitende hinterlassen immer mehr verwertbare Datenspuren. In der richtigen Nutzung dieser Daten liegt ein grosses Potenzial. Das HR kann betriebswirtschaftlich überzeugen, indem mit Leistungskennzahlen belegt wird, welchen Mehrwert das HR zum Unternehmenserfolg beiträgt. Für einen erfolgreichen Einsatz von HR Analytics braucht es aber nicht nur intelligente Datenerfassungssysteme, sondern auch methodische Kompetenzen der HR-Verantwortlichen und fundiertes Betriebs-know-how.

Es ist nicht nur eine Herausforderung, die richtigen Leistungskennzahlen zu definieren, sinnvoll zu interpretieren und zielführende Massnahmen abzuleiten, sondern gleichzeitig muss das Datenmanagement (Sammlung, Haltung, Löschung) rechtskonform gestaltet werden. Auch neue Datenschutzregelungen wie das GDPR-Gesetz müssen berücksichtigt werden. 

Die Komplexität der heutigen HR-Prozesse und die Vielzahl an strategischen Handlungsfeldern ist gross. Dank der Analyse von HR-Daten können Entscheidungsprozesse optimiert und die HR-Performance gesteigert werden.

Warum gutes HR Analytics
Ihre Mitarbeitenden glücklicher macht...

Datenbasierte Entscheide führen zu mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeitenden und somit zu mehr Zufriedenheit.

Mitarbeitende fühlen sich sicher, wenn sie wissen, dass das Unternehmen weiss wo es steht, welche Ziele es verfolgt und wo die Reise hingen soll.

Mitarbeiterpotenziale werden entdeckt und gezielt gefördert. Dies ermöglicht eine qualifizierte Personalentwicklung.

...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

Die datengestützte Festlegung von Unternehmensstrategien und das Optimieren von Entscheidungsprozessen reduzieren das Risiko von Fehlentscheidungen.

Es wird auf einen Blick sichtbar, welche Bereiche Handlungsbedarf verlangen. So können gezielte Massnahmen eingeleitet und Prozesse optimiert werden.

Die Analyse von Kostenfaktoren und allfälligen Reduktionen sind transparent und Änderungen nachvollziehbar.

Vorausschauende Analysen ermöglichen es, wettbewerbsfähig zu bleiben.

HR Analytics Strategies

HR Campus verfolgt einen holistischen Beratungsansatz, um Ihr HR Analytics erfolgreich zu machen:

  1. Anfangs führen wir eine umfassende Analyse durch. In Zusammenhang mit HR Analytics werden Ihre Organisation, Prozesse und vorhandene Tools untersucht.
  2. Damit Sie sich nicht im Datendschungel verlieren, unterstützen wir Sie bei der Definition geeigneter Kennzahlen, welche relevant für Ihre Unternehmensstrategie sind.  
  3. Gerne beraten wir Sie vollumfänglich bei der Interpretation der erhobenen Daten.
  4. Basierend auf dieser Erhebung und Auswertung, bestimmen wir in Zusammenarbeit mit Ihnen geeignete Massnahmen. Dabei soll die Umsetzung zu Ihrer Branche, Unternehmensstruktur, Ihren Prozessen, Ihrer Strategie und Ihrer Kultur passen.

HR Analytics Software

Die richtige Software macht HR Analytics unverzichtbar. HR Campus hält für Sie die passenden HR-Software-Produkte bereit, unter anderem mit den folgenden Vorteilen:

  • Konstante Aktualität dank Echtzeit-Reports
  • Vordefinierte Standardreports
  • Fehlerreduktion durch automatisierten Datenabgleich
  • Mobile App
  • Einfache Datenkonsolidierung aus verschiedenen Quellen
  • Integration in vorhandene On-Premise-Anwendungen
  • Datenbasierte Entscheidungsgrundlage
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