Beratung für strategische Unternehmensziele | HR Strategieberatung, Software & Services

Beratung für strategische Unternehmensziele


HR Strategies

Personalabteilungen sind heute doppelt gefordert: Sie müssen ihren Beitrag zu den strategischen Unternehmenszielen offenlegen. Und sie sollen ihre Kosten senken. Beides geht nur, wenn das HR eine klare Strategie mit messbaren Zielen verfolgt. Als Strategieberater bestimmen wir mit Ihnen diesen Weg und begleiten Sie bis ans Ziel – zur Verwirklichung Ihrer Vision.

Die Herausforderungen im HR heute

Die strategischen Herausforderungen im HR sind vielfältig. Folgende Themen sind typisch für den heutigen Arbeitsalltag als HR-Leiterin oder HR-Leiter:

  • Fortlaufendes Anpassen der HR-Strategie an die Unternehmensstrategie – unter kritischer Beobachtung durch die Geschäftsleitung
  • Darstellung des eigenen Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
  • Ausrichten der HR-Strategie auf die digitale Transformation
  • Gewinnen von Fachkräften und qualifiziertem Führungspersonal

Strategieberatung à la HR Campus

Unser Ansatz der Strategieberatung umfasst alle Aspekte der Personalwirtschaft Ihres Unternehmens: vom Erarbeiten einer Personalstrategie über die Neuorganisation der wertschöpfenden HR-Prozesse (Beschaffung, Entwicklung, Führung, Vergütung) bis zum Optimieren der administrativen Prozesse (Salär, Stammdaten, Zeitwirtschaft).

  • Für das Erarbeiten Ihrer HR-Strategie arbeiten wir mit verständlichen Instrumenten und stellen stets den Kunden in den Fokus: Sie, Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen.
  • Wir legen unser Augenmerk auf den Bereich HR-Controlling. Dies mit dem Ziel, Ihre Wertschöpfung und den Wert Ihres Human Capital gegenüber der Geschäftsleitung transparent aufzeigen zu können.
  • Wir betrachten Ihre HR-Strategie nicht isoliert, sondern beziehen Ihre Unternehmenskultur und Ihre IT-Strategie in die Analyse mit ein.
  • Wir hinterfragen bestehende Prozesse und spüren nicht gelebte, umgangene oder Schattenprozesse auf. Hierbei werden auch Ihre HR-IT-Systeme und deren Schnittstellen mit den HR-Prozessen unter die Lupe genommen.
  • Wir begleiten Sie bei der Umsetzung Ihrer Strategie, der fortlaufenden Überprüfung des Erfolgs und der Adjustierung an geänderte Herausforderungen oder Resultate aus der Umsetzung.

Unsere HR Strategies Angebote

HR Strategie

Messbare HR Strategieberatung

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HR/IT Strategie

Ihr Wegweiser für die nächsten 3 - 5 Jahre

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HR Prozess Analyse

Ihre HR Prozesse auf dem Prüfstand

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HR Compliance Check

Wir prüfen Ihr HR auf Herz und Nieren

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HR ist Teil unserer DNA!

Darum ist HR Campus der ideale Partner für die Entwicklung und Umsetzung Ihrer HR-Strategie:

  • Wir kennen HR in all seinen Facetten.
  • Wir verstehen die Bedürfnisse eines jeden Kunden.
  • Wir besitzen exzellente Antennen für die gesellschaftlichen Entwicklungen.
  • Wir können relevante Trends von Strohfeuer unterscheiden.

HR Campus nimmt Sie – unsere Kunden – mit Ihren Sorgen und Anliegen ernst:

  • Wir hören unseren Kunden zu und kommunizieren verständlich.
  • Wir begleiten und führen unsere Kunden zum Erfolg.
  • Wir begleiten unsere Kunden durch dick und dünn.

HR Campus bietet Beratung, Software, Services und die besten Mitarbeitenden:

  • Wir bieten Support und Betreuung auf höchstem Niveau.
  • Wir haben Erfahrung mit Unternehmen aus allen Branchen und Grössen.
  • Wir kennen Bedürfnisse, Sorgen und Herausforderungen von national und global tätigen Unternehmen.
  • Wir sprechen Ihre Sprache.

Die 7 Vorteile für HR-Profis

Klarheit schafft Vertrauen: 
Mit einer nachvollziehbaren Strategie geben Sie Ihren Mitarbeitenden Sicherheit und schaffen Vertrauen in Ihr Unternehmen.

Mut zur Veränderung: 
Eine klare Strategie sensibilisiert für den Wandel. Sie bereitet Ihre Mitarbeitenden gezielt auf kommende Herausforderungen vor und begleitet sie aktiv durch adäquates Change-Management.

Wissen teilen: 
Das HR stellt den Mitarbeitenden geeignete Werkzeuge und Prozesse zur Verfügung: für Zusammenarbeit, Erfahrungsaustausch und Weiterbildung.

Management Support: 
Das HR unterstützt Manager beim Wandel der Mitarbeiterführung, -beurteilung und -betreuung.

Strategie leicht gemacht: 
Die HR-Strategie unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Basis zum Erfolg: 
Eine schlüssige HR-Strategie stellt sicher, dass Mitarbeitende einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Somit erfolgt die Ausrichtung des Unternehmens auf die Zukunft nicht nur von oben nach unten, sondern kann an der Basis beginnen.

Auf zu neuen Ufern: 
Die HR-Strategie ermöglicht und beschleunigt den kulturellen Wandel im Unternehmen. 

«Nur wenn man dem Kunden zuhört, kann man verstehen, wo die Herausforderungen liegen. Die Kunst liegt darin, ein ganzheitliches Bild zu gewinnen und daraus nachhaltige und langfristige Strategien zu entwickeln.»

Marek Dutkiewicz

CEO
HR Campus

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Persönlichkeitsentwicklung

Führungskräfte weiterbilden!

Modernes Human Capital Management zielt auf nachhaltigen Erfolg ab. Darunter fällt auch der Bereich der Personalentwicklung als Grundlage für individuelle Kompetenz sowie ökonomischen Erfolg. Das Programm Der Samurai Manager® vermittelt die Prinzipien der legendären Samurai und überträgt diese auf die Herausforderungen der heutigen Führungskräfte. Das Resultat: Mit Disziplin, Exzellenz und Intuition den Unternehmenserfolg stärken. 

Besuchen Sie die neuen Seminare in der Schweiz.

 

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Strategischer Kaffee mit Marek 

Braucht Ihr HR mehr Power? Aber Sie wissen nicht, wo anfangen? Treffen Sie sich mit unserem CEO Marek Dutkiewicz zu einem Kaffee. Gemeinsam finden Sie ganz entspannt heraus, wo der HR-Schuh drückt und welche Verbesserungen möglich sind.

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