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Wellbeing


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Warum wir glückliche Mitarbeitende brauchen

Wie engagiert und zufrieden sind ihre Mitarbeitenden? Eine positive Unternehmenskultur, flexible Arbeitsformen und ein starker Teamzusammenhalt sind wichtige Komponenten für hohes Engagement. Körperliches und geistiges Wohlbefinden werden durch gute Arbeitsbedingungen, einen inspirierenden Führungsstil und Wertschätzung gefördert. Wohlbefinden steigert wiederum die Motivation, die Leistungsfähigkeit und die Resilienz der Mitarbeitenden. Wir zeigen Ihrem HR, wie das physische, psychische und finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden gefördert und nachhaltig in Ihrem Unternehmen verankert werden kann.

Die Herausforderungen im Wellbeing

Wellbeing umfasst weit mehr als körperliche Gesundheit. Employee Wellbeing bedeutet physisches, psychisches und finanzielles Wohlbefinden der Angestellten. Gestresste, kranke und nicht motivierte Mitarbeitende verursachen hohe Kosten. Auch die Zunahme von Burnouts und Depressionen stellt viele Unternehmen vor eine Herausforderung. Eine grosse Auswahl an Möglichkeiten erschwert es HR-Fachkräften umso mehr, einen ganzheitlichen Lösungsansatz zu finden und die Schwerpunkte richtig zu legen.

Warum ein ganzheitliches Wellbeing
Ihre Mitarbeitenden glücklicher macht...

Sie fühlen sich durch regelmässiges Pulsfühlen wertgeschätzt und merken, dass der Arbeitgeber sich für ihr Wohlbefinden ernsthaft interessiert.

Der Teamzusammenhalt ist stark, sie fühlen sich als Teil eines Teams und wissen, dass die Gesamtleistung wichtiger ist, als die Leistung des Einzelnen. We-ness wird gefördert.

Sie fühlen sich körperlich fitter und merken, dass sich ihr soziales Wohlbefinden steigert.

Ein integrativer, partizipativer und auch motivierenden Führungsstil stärken das Gefühl von Selbswirksamkeit und Wertschätzung.

Sie fühlen sich finanziell und sozial sicher und wissen , dass die private Befindlichkeit (Spill-over) vom Arbeitgeber angemessen berücksichtigt wird.

...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

Mitarbeitende entwickeln eine emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Gesunde Mitarbeitende sind produktiver, belastbarer und weniger krank.

Zufriedene Angestellte machen Unternehmen erfolgreicher und vertreten ein Unternehmen positiv nach aussen.

Investition in private Partnerschaften der Mitarbeitenden durch die Empfehlung von Paartrainingprogrammen, erhöhen laut einer Studie von der Universität Zürich (Schaer, Bodenmann und Klink, 2008) Bewältigungs- und Kommunikationsfähigkeiten im Arbeitskontext.

Flexible Arbeitsformen fördern die effiziente Nutzung von Energie, Gebäuden und Verkehrsinfrastrukturen und sparen Kosten.

Wellbeing Strategies

Wir beraten Sie gerne rund um Ihre Wellbeingstrategie und erarbeiten mit Ihnen gemeinsame Themen wie physisches, psychisches und finanzielles Wohlbefinden der Mitarbeitenden am nachhaltigsten umgesetzt und verankert werden kann. Ziel soll sein, gute Arbeitsbedingungen und Erfolgserlebnisse am Arbeitsplatz zu schaffen. Wir gehen dabei wie folgt vor:

  • Diagnose
  • Priorisierung
  • Roadmap
  • Initiative

Inspirationsgespräch

Im kostenlosen HR-Inspirationsgespräch unterhalten wir uns mit Ihnen 90 Minuten über Ihre ganzheitliche Wellbeing-Strategie: Wir hören Ihnen zu, erträumen gemeinsam neue Möglichkeiten und geben Ihnen ehrliches Feedback.

Mehr erfahren 

Wellbeing Software

Eine passende Software kann helfen, Wellbeing gezielt und kontrolliert zu fördern. HR Campus hält für Sie das HR-Software-Produkt Qualtrics bereit, unter anderem mit den folgenden Vorteilen:

  • Den Puls Ihrer Mitarbeitenden in Echtzeit spüren
  • Flexible Erstellung von Umfragen
  • Faktenbasierte Entscheidungsgrundlagen für wirksames Handeln
  • 360- und 180-Grad-Feedback
  • Zugriff auf vorgefertigte Umfragen
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