<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>Onboarding & Offboarding

Onboarding / Offboarding


Onboarding / Offboarding

Gelungener Start und Abschied

Ein reibungsloses Onboarding zahlt sich zweifach aus: Erstens erleichtert es Ihren neuen Mitarbeitenden den Start. Zweitens entscheidet es mit, ob die Menschen in Ihrem Unternehmen langfristig glücklich werden. Auch ein professionelles Offboarding, das den Mitarbeitenden bis zum letzten Schritt mit Wertschätzung begleitet, gehört zu jedem guten HR und zu jedem guten Unternehmen.

Die Herausforderungen im Onboarding / Offboarding

Neue Mitarbeitende müssen von Anfang an fachlich und sozial ans Unternehmen gebunden werden. Schon am ersten Tag sollten sie ein gutes Gefühl gegenüber der Firma entwickeln und nicht – wie ein Fünftel aller Mitarbeitenden – bereits wieder an die Kündigung denken. Hohe Fluktuationsraten schaden dem Unternehmen, denn sie dämpfen den Teamspirit und unterbinden den Know-how-Transfer.

Warum gelungenes Onboarding / Offboarding
Ihre Mitarbeitenden glücklicher macht...

Ihre Mitarbeitenden fühlen sich schneller wohl und kommen lieber zur Arbeit.

Sie sind eher bereit, mehr zu leisten, wenn sie sich akzeptiert fühlen.

...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

Ein hohes Mitarbeiter-Commitment senkt die Fluktuationsrate.

Mitarbeitende erreichen ihre Leistungsfähigkeit schneller, bleiben längerfristig, sind zufriedener und entwickeln sich gerne weiter. Zudem bringen sie sich lieber ein, empfehlen den Arbeitgeber weiter und verhalten sich loyaler.

90 % der neuen Mitarbeitenden entscheiden in den ersten 6 Monaten, ob sie im Unternehmen bleiben. 20 % der gesamten Mitarbeiterfluktuation ereignet sich in den ersten 45 Arbeitstagen. (Quelle: The Aberdeen Group)

Ein gelungenes Eintrittsverfahren trägt somit erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Onboarding/Offboarding Strategies

Wir beraten Sie gerne zu Ihren On- und Offboarding-Prozessen im HR. Neben einem professionellen und effizienten Ablauf stellen wir sicher, dass Sie neue Mitarbeitende durch ganzheitliche Integration, also organisatorisch, operativ und kulturell, zeitnah integrieren und durch nachhaltiges Alumnimanagement langfristig binden.

Inspirationsgespräch

Im kostenlosen HR-Inspirationsgespräch unterhalten wir uns mit Ihnen 90 Minuten über Ihre HR-Strategie: Wir hören Ihnen zu, erträumen gemeinsam neue Möglichkeiten und geben Ihnen ehrliches Feedback.

Mehr erfahren 

Onboarding / Offboarding Software

Die richtige Software erleichtert Onboarding / Offboarding wesentlich. HR Campus hält für Sie die passenden HR-Software-Produkte bereit, unter anderem mit den folgenden Vorteilen:

  • 100 % webbasiert (Cloud)
  • Unternehmensweit standardisierte und automatisierte Prozesse
  • Selbsterklärende Benutzerführung
  • Erleichterte Kommunikation zwischen HR und Vorgesetzten
  • Integration mit SAP HCM, SuccessFactors und Haufe Talent Management
  • Flexible Rollendefinition
  • Auf jedes Unternehmen individuell anpassbar
  • Auf Bewerber zugeschnittene Wissensdatenbank
  • Softwareoberfläche im Look ihres Unternehmens
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Mehr Unterstützung? Ja bitte!

Falls Sie mehr Unterstützung wünschen als Ihnen einzelne Software-Produkte bieten können: HR Campus entlastet Ihr HR gerne auch umfassender. Und zwar genau dort, wo es für Sie Sinn macht.

Entweder mit unserer umfassenden HR Campus Suite. Oder durch echte Manpower: So können Sie einzelne HR-Aufgaben an uns outsourcen (HR Services) oder Sie leihen sich von uns routinierte HR-Fachkräfte auf Zeit (HR People). Sie haben die Wahl:

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