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Talentmanagement


Talentmanagement

Persönliche Potenziale fördern

Der grösste Hebel für den Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun. Machen Sie Ihr Unternehmen erfolgreicher, indem Sie die richtigen Mitarbeitenden an den richtigen Stellen einsetzen: Entdecken Sie Stärken und fördern Sie Potenziale. Mit einem guten Talentmanagement beflügeln Sie nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern setzen strategische Unternehmensziele in klar nachvollziehbare, operative Ziele für den Einzelnen um.

Die Herausforderungen im Talentmanagement

Mitarbeitende bilden mit ihren Fähigkeiten und Kompetenzen die Grundlage des Unternehmenserfolgs. Allein diese Erkenntnis zeigt, wie wichtig es ist, die Mitarbeitenden zu stärken und individuell zu fördern.

Talentmanagement betrifft mehrere Bereiche: Aus- und Weiterbildung, e-Learning, Performance Management, MbO sowie Karriere- und Nachfolgeplanung. Jedes Unternehmen besitzt zudem eine andere Firmengrösse, ist in einer anderen Branche aktiv und pflegt eine andere Kultur: Auch diese Aspekte gilt es im Talentmanagement miteinzubeziehen.

Nicht zuletzt ist eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen Personalabteilungen, Führungskräften und Mitarbeitern essenziell für die Weiterentwicklung jedes Einzelnen.

Warum Talentmanagement
Ihre Mitarbeitenden glücklicher macht... 

Die individuelle Performance der Mitarbeitenden wird gesteigert. Sie können zielorientierter arbeiten, werden in den Zielvereinbarungsprozess involviert und übernehmen Verantwortung.

Mitarbeitende sind im Bild über ihre Fortbildungsmöglichkeiten. Auch die Anmeldung und Bewilligung laufen zentralisiert.

Die Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung und klare Perspektiven wirkt motivierend.

Mit einem Vergütungsschema lassen sich die Leistungen der Mitarbeitenden gerecht belohnen.

...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

Unternehmensstrategien werden oft nur fixiert, doch nicht gelebt. Mit einem guten Talentmanagement schliessen Sie die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung.

Die Unternehmensstrategie wird rascher vermittelt und ihre Umsetzung besser kontrolliert.

Vergütungssysteme mit klarer Lohn- und Bonusverteilung sind übersichtlich und vereinfachen die Salär- und Bonusrunden.

Motivierte Mitarbeitende sind im Interesse eines jeden Unternehmens. Ein erfolgreiches Talentmanagement erzeugt genau dies und ist daher unentbehrlich.

Eine hohe Mitarbeiterbindung senkt die Fluktuationsrate.

Talentmanagement Software

Die richtige Software ist unabdingbar für erfolgreiches Talentmanagement. HR Campus hält für Sie die passenden HR-Software-Produkte bereit, unter anderem mit den folgenden Vorteilen:

  • Integration in digitale Personaldossiers
  • 100 % webbasiert (Cloud)
  • Integration in SAP und SuccessFactors
  • Einbindung des Recruiting
  • Selbsterklärende und weitgehend schulungsfreie Anwendung
  • Integrierbar in jede bestehende HR und IT Landschaft
  • Mobile App
  • Umfassende flexible Analysen
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Talentmanagement Services

Mit unseren HR Services entlasten wir Ihr HR genau dort, wo es für Sie Sinn macht: Wählen Sie eine Software as a Service (Saas) Lösung und wir schnüren Ihnen ein sorgenfreies Software-Servicepaket zum gewünschten HR-Thema. Oder Sie lagern einzelne oder mehrere HR-Aktivitäten komplett an uns aus – wir nennen das Business Services.

Mit HR People bieten wir Ihnen zudem HR-Experten im Bereich Talentmanagement, die Ihr Team kurz-, mittel- und langfristig unterstützen können bei: Krankheits- oder Langzeitausfällen, fehlendem Fach-Knowhow oder bei der Überbrückung von Personalengpässen.

Gerne stellen wir Ihr Unternehmen mit neuen und vor allem kreativen Ideen auf den Kopf. Unsere Lösungen bringen dabei so richtig frischen Wind ins HR!

Daniel Wohl

HR Consultant
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