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External Workforce Management


External Workforce Management

Professionelle Zusammenarbeit mit externen Mitarbeitenden

In allen Lebensbereichen ist man heute mit einer neuen Flexibilität und Mobilität konfrontiert - auch im Arbeitsmarkt. Der Trend zeigt, dass moderne Arbeitnehmende für mehrere Arbeitgeber im gleichen Zeitraum arbeiten möchten und Festanstellungen meiden. Vor einigen Jahren haben die Unternehmen die Mitarbeitenden ausgewählt, heutzutage wählen immer mehr Mitarbeitenden ihre Arbeitgeber aus. Zusätzlich spielen Schlagwörter wie Dataismus, Digitalisierung, Skill Shifting und Working Normads eine wichtige Rolle und verstärken das Bedürfnis nach Transparenz und Compliance. Das Verhältnis von Mensch und Arbeit ist im Wandel und dadurch werden neue Arbeitsformen gefordert.

Die Herausforderungen im External Workforce Management

Globalisierung, demographischer Wandel und Fachkräftemangel fordern eine hohe Flexibilität von Unternehmen und Mitarbeitenden. Diese Flexibilität kann durch ein erfolgreiches Führen von externen Personalressourcen erreicht werden. Die Mitarbeitenden werden nicht mehr nur als Angestellte, sondern als strategische Erfolgsfaktoren angesehen, welche einen «added value» bringen müssen. Das moderne HR ist somit gefordert, sich auf Mitarbeitende und externe Fachkräfte als Kunden auszurichten, sie professionell zu betreuen und damit positive Erfahrungen, sogenannte «Employee und User Experiences», zu schaffen. Die Anforderungen an die Arbeitgeber werden zusätzlich verschärft durch Kostendruck, Transparenz sowie Compliance Bedarf. Dem gegenüber steht die gesamte Workforce, die Mitarbeitenden und externen Fachkräfte, mit ihren Wünschen nach Flexibilität, Work-Life-Balance und Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.

Warum intelligentes External Workforce Management
Ihre externen Mitarbeitenden glücklicher macht...

Dank einheitlicher und klarer Zuständigkeiten, wird die Anzahl der Ansprechpersonen in administrativer Hinsicht reduziert.

Einheitliche Prozesse und Strukturen sorgen für Transparenz und schaffen Vertrauen.

Der Mitarbeitende profitiert von transparenter Kommunikation und Abrechnung.

Die Nutzung von moderner Technik erhöht die Flexibilität und senkt den Arbeitsaufwand – Smart Working ist gewährleistet.

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen Auftraggebenden, Arbeitgebenden und Fachspezialisten sind geklärt.

Mitarbeitende erleben eine positive «Employee und User Experience».

...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

Übersichtliche Headcounts und Finanzen ermöglichen transparente Analysen.

Sie profitieren von höherer Flexibilität bei Personalengpässen.

Das External Workforce Management ist prozess- und kostenmässig optimiert.

Durch die Prozesssteuerung können Cycle Times verkürzt werden.

Durch eine überzeugende Employer Branding-Strategie wird die Attraktivität des Unternehmens erhöht und die entscheidenden Talente angezogen.

External Workforce Management Strategies

Als Experten mit praktischer Erfahrung im Zukunftsthema Total Workforce Management beraten wir Sie gerne zu Themen wie:

  • Strategie und Umsetzungskonzepte – die richtige Total Workforce Management-Strategie für Ihr Unternehmen definieren, ausarbeiten und umsetzen
  • Prozessberatung – Sicherstellen der effizienten Abläufe des External Workforce Managements 
  • Lieferantenmanagement – Aufbau und Optimierung der Zusammenarbeit mit z.B. HR Beratungsunternehmen, Rekrutierungspartner, Personalverleih und Dienstleistern
  • Skill Shifting – Sicherstellen, dass die Übermorgen geforderten Fähigkeiten rechtzeitig aufgebaut und akquiriert werden
  • Cultural Fit – Interne und externe Mitarbeiter leben «one culture»
  • Change Management – External Workforce Management im Unternehmen verankern
  • Employer Branding – für externe Mitarbeiter attraktiv werden

External Workforce Management Software

Die richtige Software für das Vendor Management System vereinfacht den Einkauf und das Managen der Externen Ressourcen erheblich und senkt die Kosten. HR Campus hält für Sie das passende HR-Software-Produkt bereit, unter anderem mit den folgenden Vorteilen:

  • Hohe Transparenz dank Prozessvereinheitlichung
  • Direkte Transparenz der Kosten
  • Compliance der Beschaffung
  • Risikominimierung
  • Übersichtliche Anbietermanagement Plattform
  • Effiziente und qualitative Dienstleistungsbeschaffung
  • Flexible Workflows
  • Hohe Benutzerfreundlichkeit
  • Cloud Technologie
  • Mobile App
SAP Fieldglass

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Beschaffung und Verwaltung von externen Mitarbeitenden und Dienstleistungen

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External Workforce Management Services

Mit diesen HR Services ergänzen wir unser Portfolio mit den Dienstleistungen für Ihre externen Mitarbeitenden. Für beide Services, Campus Payroll for External Workforce und HR People gibt es viele Gründe, weshalb Sie unsere HR Services für Ihren Unternehmenserfolg nutzen sollten. Hier finden Sie die Wichtigsten:

  • Der HR-Spezialist auf dem Schweizer Markt
  • Professionelles HR Services Center in Dübendorf
  • HR Campus bietet 20 Jahre HR-Erfahrung
  • Faire Zusammenarbeit
  • Höchste Zuverlässigkeit und Sicherheit Ihrer Daten
  • Swissdec Zertifizierung
  • ISAE Zertifizierung

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