In interaktiven Sessions möchten wir HR-Trendthemen diskutieren, die uns und unsere Kunden aktuell beschäftigen: Von Employee Experience mit Chatbot über lebenslanges Lernen bis zur Frage, wie das HR die Unternehmensstrategie erfolgreich unterstützen kann. In den produktspezifischen Sessions besprechen wir die besten Add-ons für SAP SuccessFactors und die Möglichkeiten die UKG HR Service Delivery, Qualtrics, Edi Expense und Sophie bieten.
Praxisbeispiel Liechtensteinische Landesbank
In dieser Session zeigen wir Ihnen auf, wie die Liechtensteinische Landesbank wertvolle Rückmeldungen der Mitarbeitenden für die Verbesserung des Arbeitserlebnis digital sammelt. Sei dies mit einer Umfrage zur Kulturreise, dem Onboarding oder beim Austritt der Mitarbeitenden. Die Erhebungen in Echtzeit erlauben es mit Hilfe der Führungskräfte und HR Business Partner, zeitnah spürbare Veränderungen ins Rollen zu bringen.
Aude Latreille, Liechtensteinische Landesbank
Michael Frühauf, HR Campus
Praxisbeispiel Integrierte Psychiatrie Winterthur (IPW)
Gemeinsam diskutieren wir bedeutende Herausforderungen und digitale Lösungsansatze. HR-Expertin Bettina Wehrlin aus dem Gesundheitswesen berichtet, wie die Digitalisierung von HR-Prozessen die Effizienz in der Unternehmung gesteigert hat. Seien Sie dabei und erkunden Sie Möglichkeiten, wie Sie die administrativen Arbeiten sowohl im HR-Bereich als auch bei den Mitarbeitenden vereinfachen können.
Bettina Wehrlin , IPW
Giacomo Telesca, HR Campus
Praxisbeispiel Läderach
Mitten in der Corona-Pandemie führte HR Campus mit dem ganzen HR-Team von Läderach den Health Check durch. Dabei wurde ein breiter Handlungsbedarf identifiziert. Erfahren Sie, wie es danach weiterging und wie Läderach innerhalb von einem Jahr eine starke und globale Basis für sämtliche Digitalisierungsvorhaben im Unternehmen geschaffen hat.
Daniel Lüscher, Läderach
Nives Stiefel, HR Campus
Praxisbeispiel AXA Schweiz
AXA Schweiz setzt unternehmensweit auf die Spesenlösung Edi. In dieser Session lernen Sie Edi nicht nur näher kennen, Sie erfahren aus erster Hand von der Projektleitung, warum sich die AXA Schweiz für ein Projekt mit Edi entschieden hat, welche Herausforderungen überwunden wurden und wie Edi heute einen wichtigen Beitrag zur People Sustainability des Unternehmens leistet.
Thierry Oggenfuss, AXA Schweiz
Marvin Enzner, HR Campus
Michael Gremminger, HR Campus
Startup Pitch
Nur wenige Minuten stehen den Kreativköpfen hinter den eingeladenen Start-ups zur Verfügung. Das Ziel: Mit ihren Ideen das Publikum überzeugen. Eines haben die Jungunternehmenden gemeinsam, sie alle wollen das HR mit ihren Lösungen weiterbringen. Entscheiden Sie selbst: Welches Startup ist Ihr persönlicher Favorit?
Praxisbeispiel illwerke vkw
Erfahren Sie am Beispiel der illwerke vkw, wie der Chatbot und die digitale HR-Assistenz Sophie, ihre Personalbetreuung revolutioniert und hilft, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern. Wir zeigen, wie Sophie mehrere HR-Systeme wie Swiss Salary 365 oder UKG in der intuitiven Oberfläche von MS Teams integriert und als zentraler Startpunkt für alle HR-Anfragen fungiert.
Samuel Scheier, illwerke vkw
Esther Brand, HR Campus
Blick in die Zukunft
Für alle SAP HCM On-Premise Benutzer:innen gab es in den letzten Jahren wenig strategische Planungssicherheit. Regelmässig änderten sich die Informationen zur Zukunft des populären Moduls. Nun ist die Roadmap definiert und es ist klar: Bis 2027 müssen Kund:innen ihr System anpassen. Wir zeigen auf, welche Wege Ihnen für den Umstieg auf S/4HANA oder in die Cloud offenstehen.
Esmir Davorovic, HR Campus
Roadmap & Innovationen
Auf dem Markt gibt es zahlreiche Add-ons, welche für den Core-Bereich (EC, Time, ECP) von SAP SuccessFactors verfügbar sind. Lernen Sie die aus unserer Sicht nützlichsten Tools kennen, mit denen der Einsatz von SAP Success Factors noch glücklicher macht.
Andreas Loser, HR Campus
Ramon Fasnacht, HR Campus
Tanja Rodel, HR Campus
Einblick Swiss HR Academy
Was haben innovative Organisationen des 21. Jahrhunderts und die Universitäten des Mittelalters gemeinsam? Philippe Dutkiewicz und Dr. Daniel C. Schmid nehmen Sie mit auf eine Zeitreise und zeigen Ihnen die Entwicklung des organisationalen Lernens in drei Schritten auf – Herausforderung, Lösungssuche und Umsetzung.
Dr. Daniel C. Schmid, Swiss HR Academy
Philippe Dutkiewicz, HR Campus
Praxisbeispiel Arval (Schweiz) AG
Warum sind gemeinsame Werte und eine HR-Strategie wichtig und wie werden diese entwickelt und anschliessend gelebt bzw. umgesetzt? Lassen Sie sich am Beispiel Arval Schweiz inspirieren.
Estée Jufer, Arval (Schweiz) AG
Isabell Grossmann, Arval (Schweiz) AG
Robin Stahel, HR Campus AG
