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Recruiting Toolbox


Recruiting Toolbox

Was wäre ein Handwerker ohne seinen Werkzeugkoffer? Auch das Handwerk des Rekrutierens stellt Sie vor vielseitige Herausforderungen. Unsere Toolboox hilft Ihnen, den Perfect Match zwischen Stelle und Talent zu finden. Vieles hat sich im Recruiting verändert: Anforderungen und Vorgehensweisen genauso wie Ansätze und Möglichkeiten. Unsere Toolbox beinhaltet die von uns evaluierten besten Recruiting-Lösungen auf dem Markt.

Warum unsere Recruiting Toolbox?

  • Zeitersparnis im gesamten Recruiting-Prozess

  • Geringere Einstellungskosten & schneller besetzte Stellen

  • Höhere Mitarbeitendenmotivation dank Cultural Fit

  • Mitarbeitende als Markenbotschafter

  • Besser qualifizierte Mitarbeitende dank Assessments

  • Grössere Reichweite und Hidden Talents entdecken

  • Beeindruckende Candidate Experience

  • Zufriedene Hiring Managende & tiefere Fluktuation

  • Kartvolle Analytics- Reportingmöglichkeiten

Warum Recruiting neu denken?

Der Arbeitsmarkt besteht heute aus vier Generationen, alle mit unterschiedlichen Wünschen, Bedürfnissen und Anforderungen an das Werteversprechen an ihre Arbeitgebenden. Genauso hat sich auch die Stelle von HR und Recruitern verändert. Ihren Rollen wurden weitere Aufgaben zugeteilt und mit Erwartungen verknüpft. Was früher einfach Stellen besetzen hiess, bedeutet nun Einstellungszahlen überwachen, Kosten tief halten sowie Einstellungszeiten verkürzen. Und das alles bei glänzender Arbeitgebermarke und höchsten Anforderungen an den Datenschutz. Zum Glück ist das Angebot im Bereich Recruiting gross. Wir haben uns für Sie ein Bild gemacht und die besten Lösungen evaluiert:

Recruiting Standortbestimmung

Zwei gute Nachrichten vorneweg: Sie machen schon vieles richtig. Und man muss nicht alles über Bord werfen. Aber ein Blick auf den Kompass und auf die Karte lohnt sich. Wo stehen Sie, wo möchten Sie hin? Und was ist der effektivste Weg dorthin? Lassen Sie sich zu einem Kaffee und einem Inspirationsgespräch einladen. Gemeinsam hinterfragen wir alte Wege, erträumen neue Möglichkeiten und stecken einen Investitionsrahmen ab.

Modernes Bewerbermanagement

Stellenanforderung aus der Linie erhalten, Stelle Ausschreiben, Bewerbungen prüfen, Einstellen. Das ist Ihre Sicht. Stellen finden, Bewerben, Stelle erhalten. So möchten es die Stellensuchenden. Mit einem modernen Bewerbermanagement wird beiden geholfen: digital, schnell, einfach und reibungslos. Und so flexibel, dass sich unsere Angebote Ihnen anpassen, anstatt umgekehrt.

  • Voll digitaler Bewerbermanagement-Prozess
  • Einfach und intuitiv für alle Zielgruppen
  • Stellen per Mausklick auf Ihrer Karriereseite und in Jobportalen
  • Effiziente und saubere Kommunikation – intern wie extern

SAP SuccessFactors Recruiting

Haufe Talentmanagement

Die Kraft der Mitarbeiterempfehlungen nutzen

Studien zeigen, dass empfohlene Mitarbeitende länger in einem Unternehmen bleiben, weil unter anderem der Cultural Fit ausgeprägter ist. Mit dem Empfehlungsprogramm von Firstbird werden Ihre Mitarbeitende zu einem wichtigen Teil des Rekrutierungsprozesses. Als authentische Markenbotschafter teilen sie Jobs in Ihren Netzwerken und Sie gewinnen spielerisch mehr und bessere Bewerbungen. Und nebenbei belohnen Sie statt Headhunter Ihre Mitarbeitenden.

  • Neuer Kanal für hochwertige Bewerbungen
  • Vermittlungskosten reduzieren
  • Mitarbeitende engagieren und motivieren
  • Die Kraft der diversen sozialen Netzwerke mühelos nutzen

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Mehrdimensionales Recruiting dank Video-Interviews

Video ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Was im Marketing seit Jahrzehnten fest verankert ist, gehört nun auch zum guten Ton in Recruiting und Employer Branding. Setzen Sie auf den Markt- und Innovationsführer für Video-Recruiting in der Schweiz. Die Lösung von OutMatch ermöglicht Unternehmen mit Interviews, die zeitversetzt, mobil oder live durchgeführt werden können, Ihre Rekrutierungsprozesse effizienter und flexibler zu gestalten. Mit dem Einsatz der Software sparen Sie nicht nur wertvolle Screening-Zeit, sondern bieten dem Jobsuchenden grössere Einblicke zur offenen Stelle.

  • Verlieren Sie weniger Bewerbende dank schnellem Selektionsprozess
  • Ermöglichen Sie Kandidaten echte Einblicke zur Stelle, der Kultur und zum Umfeld
  • Vermeiden Sie Bias dank strukturierten, voraufgezeichneten Interviews
  • Entdecken Sie versteckte Talente und beziehen die Linie direkt mit ein

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Assessments als wertvolle Ergänzung

Entdecken Sie neue Talente von inner- oder ausserhalb Ihres Unternehmens mit den digitalen Assessments von OutMatch. Die Assessments zeigen sich als wertvolle Ergänzung in Ihrem Rekrutierungsprozess oder in der Personalentwicklung, denn Sie lernen die Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen Ihrer (zukünftigen) Mitarbeitenden kennen. Spielerisch einfach sowie wissenschaftlich fundiert und solide. Nutzen Sie die fixfertigen und validierten 900+ Job- & Kompetenzprofile oder erstellen Sie Ihre eigenen, firmenspezifischen Kompetenzmodelle.

  • Einfache Verwaltung Ihrer Jobs und Profile
  • Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmenden, da intuitiv und benutzerfreundlich
  • Interaktive Assessment-Reports mit Interviewleitfäden sowie Entwicklungsberichten
  • Gegenüberstellung mehrerer Personen auf einen Job oder einer Person auf mehrere Jobs

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Active Sourcing und Kandidatenpool 2.0

Mit dem Active Sourcing Modul von Textkernel, ein Bewerbermanagement vorausgesetzt, nutzen Sie die Kraft Ihrer Pools und externer Quellen ideal aus. Durchforsten Sie soziale Netzwerke nach geeigneten Kandidaten oder wenden Sie strukturierte Filter auf Ihre Kandidatenpools an. Die Lösung liest sämtliche Informationen aus den Dokumenten der Bewerbenden und die Semantik interpretiert die Informationen, damit Sie grosse Talentpools schnell und effektiv nach geeigneten Projekt- oder Job-Matches durchsuchen können.

  • Semantische Suche innerhab und auserhalb Ihres Unternehmens
  • CV-Parsing lässt Sie Ihre Talentpools einfach und effektiv scannen
  • Komplexe Suchen lassen sich speichern und später sekundenschnell wiederverwenden

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