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Easy2Time Management


Easy2Time Management

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihr An- und Abwesenheitsmanagement

Easy2Time Management

Easy2Time Management ist das vorkonfigurierte und cloudbasierte Starter-Paket für Ihre Zeitwirtschaftsprozesse. Time Management ist Teil von SuccessFactors Employee Central und das Herzstück Ihres HR-Systems. Es ist die Grundlage für sämtliche Personalprozesse im Unternehmen und überzeugt dank voll integrierten Employee- und Manager Self Services, einfachen Genehmigungsprozessen und coolen, mobilen Anwendungen. Im Time Management können sämtliche An- und Abwesenheiten erfasst und genehmigt werden. Gleit- und Überzeit werden automatisch berechnet und Zuschläge an Ihr angebundenes SAP Payroll System übermittelt.

Funktionalitäten

Easy2Time Management bietet folgende Funktionalitäten:

  • Employee- und Manager Self Services für An- und Abwesenheitserfassung, mobil unterstützt
  • Flexible Workflows zur Genehmigung von An- und Abwesenheiten, mobil unterstützt
  • Automatische Berechnung von Gleitzeit und Überzeit, mobil unterstützt
  • Erfassung von Langzeitabsenzen, mobil unterstützt
  • Automatische Auszahlung von Zuschlägen über SAP Payroll (sofern SAP Payroll angebunden und im Einsatz ist)
  • 1 Feiertagskalender
  • 1 Arbeitszeitplan
  • 1 Zeiterfassungsstandardprofil
  • Diverse Standardberichte

Folgende Funktionalitäten sind technisch nicht möglich:

  • Terminal Anbindung für Clock-in / Clock-out (Badging)
  • Schichtplanung, Abbildung komplexen Schichtplänen
  • Projektbasierte Zeiterfassung

Mit dem Easy2Time Management Starter-Paket bekommen Sie von uns:

  • Eine bewährte Einführungsmethodik
  • Einen Persönlichen Ansprechpartner bei HR Campus
  • Einen geführten Discovery Workshop inkl. detaillierter Unterlagen
  • Systemadministrator-Schulung mit ausführlichen Guides
  • Dokumentation der Systemkonfiguration
  • Vorlagen für die Migration der ergänzenden zeitrelevanten Mitarbeiterstammdaten und Zeitwirtschaftrestsaldos (keine Migration von historischen Zeitdaten)
  • Best Practice Test Cases
  • Best Practice Cut-over Plan für ein erfolgreiches Go Live

Voraussetzungen

  • Nominierung eines Systemadministrators
  • Bereitschaft zur Standardisierung und Konsolidierung
  • Ausreichend Ressourcen zum Entdecken, Annehmen und Testen der Lösung
  • Firmeninternes „Go“ für die Einführung einer Cloud-Lösung
  • Employee Central muss bereits implementiert sein

Haben Sie Fragen?

Herr Tobias Mecke freut sich über Ihre Kontaktaufnahme und beantwortet gerne Ihre Fragen.

Highlights

  • Komplette Grundkonfiguration für Employee und Manager Self Service
  • Attraktive Paket- & Lizenzkosten
  • 100% Cloud Technologie
  • Mobile Lösung
  • Kurze Implementierungsdauer, ready to use ab dem ersten Tag
  • Kontinuierliche Innovation dank quartalsweisem Release
  • Persönliche Ansprechperson bei HR Campus
  • Geführte Schulungen inklusive Dokumentationen

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