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Easy2Recruiting RDS


Easy2Recruiting RDS

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket RDS (Rapid Deployment Solution) für Ihre erfolgreiche Talentakquise.

Easy2Recruiting RDS

Easy2Recruiting ist das perfekte cloudbasierte Starter-Paket für Ihre erfolgreiche Talentakquise, mit dem Sie ab dem ersten Tag arbeiten können. Über die moderne Karriereseite führen Sie Ihre Bewerber gezielt auf die passenden Stellen. Bearbeiten Sie zudem aktiv Ihren Talent Pool und bauen Sie langfristige Kandidatenbeziehungen auf. Entlang eines erprobten Selektionsprozesses können Ihre Recruiter die besten Talente effizient identifizieren von der Bewerbung bis zur Anstellung. Optimieren Sie langfristig Ihre Job Marketing-Ausgaben dank integriertem Analytics Tool!

Funktionalitäten

Folgende Funktionalitäten bekommen Sie mit Easy2Recruiting:

  • An Ihr CI/CD anpassbares Karriereportal (Stellenmarkt, Arbeitgeberportrait, Jobrubriken, Talent Community)
  • Kandidaten Self Services (Profilpflege, Bewerben und Bewerbungsstatus einsehen, Vertragsangebot prüfen)
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Vorgesetzten Self Service für Stellenantrag, Inserat und Genehmigungsprozess
  • Flexible Publikationskanäle: Internes und externes Karriereportal, Portal für Stellenvermittler und Job Boards
  • Vordefinierte Bewerberadministration mit dynamischer Statusvergabe
  • Automatisierte und manuell ausgelöste Bewerberkorrespondenz
  • Vorkonfiguriertes Rollenkonzept inclusive Recruiting-Teams
  • Bewertung und Selektion von Kandidaten (ABC-Rating, Kompetenzbeurteilung)
  • Vertragsangebot (Interne Angebotsgenehmigung, Vertragsunterbreitung)

Prozess

Mit Easy2Recruiting erhalten Sie den folgenden vorkonfigurierten Prozess für die Talentakquise:

 

Mit dem Easy2Recruiting Starter-Paket bekommen Sie von uns:

  • Eine bewährte Einführungsmethodik
  • Ein zentraler Ansprechpartner bei HR Campus
  • Geführter Discovery Workshop inkl. detaillierter Unterlagen
  • Systemadministrator Schulung inkl. ausführlicher Guides
  • Dokumentation der Systemkonfiguration
  • Fachsupport für den Migrationsprozess inkl. Migrationsfile(s)
  • Best Practice Test Cases
  • Best Practice Cut-over plan für einen erfolgreichen Go Live

Voraussetzungen oder was Sie mitbringen müssen:

  • Nominierung eines Systemadministrators
  • Bereitschaft zur Standardisierung und Konsolidierung bestehender Recruiting-Prozesse
  • Ausreichend Ressourcen zum Entdecken, Annehmen und Testen der Lösung
  • Firmeninternes „Go“ für die Einführung einer Cloud-Lösung

Demo gefällig?

Frau Simone Amstutz freut sich über Ihre Kontaktaufnahme und beantwortet auch gerne Ihre Fragen.

Highlights

  • Komplette Grundkonfiguration für den gesamten Prozess der Talentakquise
  • Attraktive Paket- & Lizenzkosten
  • 100% Cloud Technologie
  • Mobile Lösung
  • Kurze Implementierungsdauer, ready to use ab dem 1. Tag
  • Kontinuierliche Innovation dank quartalsweiser Release
  • Zentraler Ansprechpartner bei HR Campus
  • Geführte Workshops und Schulungen inkl. Dokumentationen/Guides/Unterlagen

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