<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>Die Ära von Analytics im HR ist angebrochen

Die Ära von Analytics im HR ist angebrochen


Die Ära von Analytics im HR ist angebrochen

Mit den richtigen Analysen können Sie intelligente Entscheidungen treffen – mit dem richtigen Tool geht dies effizient und clever.

Die Ära von Analytics im HR ist angebrochen

Die Ära von HR Analytics ist angebrochen. Neue Technologien bieten Funktionen, die einen Blick auf die Gegenwart sowie in die Zukunft eines Unternehmens gewähren und damit ein Human Resources Management unter völlig neuen Vorzeichen ermöglichen. Die Digitalisierung ist damit endgültig im HR angekommen. 

Immer wichtiger werdende Fragestellungen und Anforderungen des Managements ans HR können in einer neuen Dimension beantwortet und ausgewertet werden, um die richtigen Schlüsse zu ziehen. Gerne möchten wir in diesem Kontext auf die SAP Analytics Cloud  Bezug nehmen. DAS Reporting Instrument der SAP, welches sich über unterschiedliche operative Themen im Unternehmen hinaus anwenden lässt. Die SAP Analytics Cloud verschafft Ihnen einen einheitlichen bereichsübergreifenden Überblick mit enormer Aussagekraft! 

Geschäftschancen optimal nutzen

Kreieren Sie für Ihr HR wertvolle Business Insights durch stetigen Zugang zu Ihren Echtzeitdaten aus unterschiedlichsten Datenquellen. Mit SAP Analytics Cloud können Sie jederzeit von überall mittels einfachem und ansprechendem Benutzerinterface auf Ihre Daten zugreifen, sie mit anderen Team-Mitgliedern teilen, auswerten und sich über eingebaute Kollaborationsfunktionen mit allen User-Gruppen austauschen. Erstellen Sie noch bessere Entscheidungsgrundlagen und nutzen Sie so mehr Geschäftschancen optimal. Dank schnellen, flexiblen und fortschrittlichen Analysen in übersichtlichen Präsentationen, können Benutzer komplexe Prozesse vereinfachen und Geschäftsvorgänge besser verstehen und direkt in Ihre Geschäftsprozesse integrieren. 

Mit der Technologie der SAP Analytics Cloud können Sie über die klassische Vergangenheitsbetrachtung bzw. Ist-Situation in Berichten hinausgehen und bereits den Blick in die Zukunft, mit unterschiedlichen Szenarien, ermöglichen. Dazu können Erfahrungsdaten aus der Historie Ihres Unternehmens wichtige Tendenzen voraussagen. Smart Insights geben Ihnen Anhaltspunkte über den Tellerrand hinaus. 

Die Bandbreite dessen, was auf Basis solcher Analysen in Personalabteilungen machbar ist, bringt enorme Möglichkeiten strukturierter denn je, Unternehmens- und Personalmanagementabläufe aufzuzeigen.   

Daten aus all Ihren Systemen

Talent Management-Themen wie Time to hire, die Fluktuation oder die Analyse von Salärdaten braucht keine aufwändigen Datenkonsolidierung und Excelauswertungen mehr. Stellen Sie sich vor, wie viel Zeit und Nerven Sie sich sparen können, wenn die Auswertungen bereits hinterlegt und immer zum richtigen Zeitpunkt mit ein paar Klicks und aktuellen Daten abrufbar sind. Seien Sie bereits einen Schritt voraus, wenn es darum geht wichtige Analysen in Handlungen umzuwandeln. Haben Sie sich schon immer gefragt warum viele Topmitarbeiter das Unternehmen verlassen, Sie nicht das richtige Personal auf dem Markt finden oder Lohnstrukturen nicht fair sind? Wie werden sich die Lohnkosten über die nächsten Monate entwickeln, wo werden in Zukunft mehr Mitarbeiter gebraucht oder wie kann ein Mitarbeiter am besten gefördert werden? SAP Analytics Cloud kann Ihnen mittels Ihrer Daten aus allen möglichen Systemen genau auf diese Fragen und noch viele weitere eine Antwort liefern! 

Und das ist erst der Anfang

Erfahren Sie, wie die cloudbasierte Analysetechnologie der SAP Analytics Cloud Ihre Datenvisualisierung verbessert und schnelle Entscheidungen fördert. 

Wir helfen Ihnen gerne bei unterschiedlichsten Fragestellungen: Von der Definition strategischer KPIs gemäß Ihren individuellen Anforderungen, über die Beratung der technischen Umsetzung sowie Implementierung bis hin zur Begleitung im Daily Business. Gerne unterstützen wir Sie auf der Ebene der HR-Abteilung oder nehmen gemeinsam mit unserem Analytics Partner s-peers AG Ihr analytisches Vorhaben im Kontext einer gesamten Unternehmensstrategie in Sachen Reporting unter die Lupe. 
 

Publiziert am: 12. Februar 2019

Diesen Artikel teilen:


To the top

Cookies

Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.

Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.