Quels sont les sujets qui préoccupent actuellement les départements RH ? Où en sont-ils en matière de digitalisation et d’intelligence artificielle ? Et de quoi ont-ils besoin pour jouer un rôle plus stratégique à l’avenir ? En 2026 également, HR Campus a pris le pouls du monde des ressources humaines en interrogeant des professionnel·le·s RH sur leurs thématiques, défis et priorités du moment. Les résultats sont désormais réunis dans le nouveau rapport de notre baromètre RH 2026.
Les RH veulent façonner l’avenir. Pourquoi sont-elles encore si souvent cantonnées à la gestion administrative ?
L’enquête de cette année montre que la digitalisation figure parmi les priorités des RH. Toutefois, un écart subsiste entre les ambitions stratégiques et leur mise en œuvre au quotidien.
Alors que les processus administratifs sont déjà largement soutenus par des logiciels, les sujets stratégiques accusent encore un retard important. Par ailleurs, de nombreuses organisations ne disposent pas encore d’une stratégie claire de digitalisation ni des compétences nécessaires dans les domaines de la transformation, de la gestion des données et du numérique.
L’intelligence artificielle fait désormais partie du quotidien des RH, mais elle est souvent utilisée de manière informelle et sans cadre commun. Pour exploiter pleinement le potentiel de la digitalisation, des données et de l’IA, les RH ont donc besoin de bien plus que de nouveaux outils : une vision claire, les compétences adéquates et une collaboration étroite avec l’IT et les métiers.
Tous les résultats en un coup d’œil
Quels sont les sujets qui occupent actuellement les RH ? Où en sont-elles dans leur transformation numérique et leur adoption de l’IA ? Et quelles conditions sont nécessaires pour passer d’une gestion numérique à un véritable rôle stratégique ?
Le rapport présente les résultats de l’enquête de cette année et met en lumière la situation actuelle des départements RH ainsi que les enjeux qui les accompagneront sur la voie de l’avenir.