SwissSalary 365

Les mises à jour, les nouveaux barèmes d'imposition à la source ou les fichiers bancaires sont régulièrement vérifiés et intégrés par HR Campus dès qu'ils sont mis à disposition par l'éditeur du logiciel. Ainsi, le système répond toujours aux dernières exigences et est constamment tenu à jour grâce au soutien de HR Campus. 

SwissSalary 365 peut être intégré à n’importe quel environnement informatique existant – qu’il s’agisse d’Opale, d’Hospis, de Workday, de SAP HCM, de Sage, de Polypoint, d’EasyLearn, de TimeTool, d’UKA ou de Rexx, pour n’en citer que quelques-uns. Lorsque cela est techniquement possible et judicieux, aucune intervention manuelle n’est plus nécessaire. 

Grâce à une sauvegarde à la minute près, tes données de paie peuvent être restaurées à tout moment. De plus, toutes les données sont conservées en Suisse (à Zurich et à Genève). 

SwissSalary 365 propose des rapports standard complets pour la comptabilité salariale. Les indicateurs clés et les données de base peuvent être analysés d’un simple clic et exportés, par exemple, vers Excel. SwissSalary offre également une solution pour le reporting couvrant plusieurs mandants (sociétés) : grâce à Cross-Company Automate, tous les rapports ou actions (comme le lancement d’un cycle de paie) peuvent être automatisés. Complément idéal de la version standard, HR Campus Starter propose divers rapports et fonctionnalités supplémentaires qui facilitent le travail au quotidien. 

Le passage au cloud présente divers avantages. La maintenance du système est considérablement réduite grâce au déploiement automatique des nouvelles versions, les systèmes sont toujours conformes aux dernières normes de sécurité et l'accès s'effectue directement via le navigateur, quel que soit l'endroit où vous vous trouvez. Cela permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi de te permettre de te concentrer sur ton cœur de métier. Pour la migration de la solution sur site vers le cloud, nous proposons différents forfaits de base.

La durée d’un projet varie en fonction de la taille et de la complexité de l’entreprise, ainsi que de l’environnement informatique actuel et de l’organisation souhaitée après la mise en place. Pour les projets plus complexes, nous prévoyons généralement un délai d’environ 6 mois, et pour les projets plus modestes, entre 2 et 4 mois environ.  

SwissSalary a été le premier prestataire à se voir attribuer le label «Swissdec Certified Plus». Cela signifie que SwissSalary respecte non seulement les normes ELM 5.0, mais aussi les normes KLE 1.0 (déclarations d’accidents et de maladie) et SUA 1.0 (authentification des entreprises).