SR Technics Switzerland Ltd. devait relever le défi de rendre sa gestion RH complexe plus efficace et pérenne. Grâce à HR Campus, partenaire d’externalisation, davantage de stabilité, de transparence et de qualité ont pu être atteintes, notamment dans le domaine sensible de la paie. Cette réussite montre comment la confiance, des processus clairs et une expertise technique ont permis de décharger durablement l’équipe RH.
Industrie
Transport / Logistique / Expédition
Employé-es
1 900
Client depuis
2014
Région
Suisse alémanique
National
International
Services
Logiciels
Services
Situation de départ
SR Technics Switzerland Ltd. cherchait une solution fiable et pérenne pour la gestion de ses ressources humaines, destinée à environ 1 100 de ses 1 900 collaborateur-trices. L’environnement existant en termes de systèmes et de processus était complexe et les interfaces étaient fastidieuses. Le changement de prestataire dans le domaine de la gestion des salaires a encore accru les incertitudes. Malgré un partenariat de longue date avec le prestataire précédent, le besoin d'un prestataire global s'est fait sentir, capable de convaincre par son expertise, d’inspirer confiance et d’assurer une gestion stable de tous les processus administratifs RH.
Vladimir Vukadinovic
Head of Digitalization & People Analytics
Service
Depuis le 1er janvier 2024, SR Technics fait confiance à HR Campus pour l’externalisation RH, notamment pour la gestion des salaires et les opérations de fin d’année. HR Campus assume l’ensemble des opérations liées à la gestion des salaires :
- Traitements mensuels, y compris les contrôles de qualité et de cohérence
- Traitement des modifications, des indemnités, des absences et des cas particuliers
- Gestion des cotisations sociales et de la retenue à la source
- Opérations de fin d’année telles que les certificats de salaire, les déclarations de salaire et les rapprochements
Des processus clairs et documentés, ainsi que des interlocuteur-trices attitré-es, garantissent la transparence et la traçabilité. On obtient ainsi un système stable qui réduit les risques et fonctionne de manière fiable à tout moment.
Point fort
Grâce à l’externalisation de la gestion de la paie, SR Technics a pu réduire considérablement la charge opérationnelle liée aux ressources humaines, minimiser les risques et se concentrer sur les questions stratégiques. C’est notamment dans un domaine sensible comme la gestion des salaires que des processus structurés sont gages de sécurité.
Cette collaboration repose sur une confiance sincère et se caractérise par des canaux de communication clairs et une grande transparence. HR Campus accompagne SR Technics non seulement dans la gestion quotidienne de la paie, mais contribue aussi activement au développement des processus administratifs RH, ce qui crée une base solide pour l’avenir.
