Comment trouver la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste
Le recrutement est souvent soumis à une forte pression : les postes doivent être pourvus rapidement, les budgets sont limités et les professionnels qualifiés sont difficiles à trouver. Dans le même temps, tous les postes vacants ne présentent pas le même degré d’urgence ni la même importance stratégique. La boussole du recrutement t’aide à classer les postes vacants de manière réfléchie. Tu peux ainsi clarifier les choses entre les RH et les services opérationnels, prendre de meilleures décisions et mettre en place les mesures appropriées – de l’Active Sourcing rapide à la planification stratégique de la relève.
Voici ce que vous trouverez dans le document de téléchargement :
- Un modèle pratique pour classer les situations de recrutement
- Orientation en fonction de l’urgence et de la pérennité
- Quatre stratégies de recrutement adaptées à différentes situations de départ
- Questions clés pour les réunions avec les responsables du recrutement
- Mesures concrètes, de l’Active Sourcing au développement des talents
- Aide à la prise de meilleures décisions entre les RH et les services opérationnels