Comment trouver la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste ?
Le recrutement est souvent soumis à une forte pression : les postes doivent être pourvus rapidement, les budgets sont limités et les profils qualifiés sont difficiles à trouver. Pourtant, tous les postes vacants ne présentent pas le même degré d’urgence ni la même importance stratégique. La boussole du recrutement t’aide à classer les postes vacants de manière réfléchie. Tu peux ainsi faciliter les échanges les choses entre les RH et les services opérationnels, prendre de meilleures décisions et mettre en place les mesures appropriées – de l’Active Sourcing à court terme à la planification stratégique de la relève.
Voici ce que tu trouveras dans le document de téléchargement :
- Un modèle pratique pour classer les différentes situations de recrutement
- Une orientation en fonction de l’urgence et de l'importance stratégique du poste
- Quatre stratégies de recrutement adaptées à différentes situations de départ
- Des questions clés pour les réunions avec les responsables du recrutement
- Des mesures concrètes, de l’Active Sourcing au développement des talents
- Une aide à la prise de décisions concertées entre les RH et les services opérationnels