HR Experience Campus 2023 & fête d'anniversaire

« Comprenez-vous vos collaborateurs ? Votre chef ? Votre compagnon de vie ? Ou vous-même ? »

Dans un exposé liminaire inspirant, le professeur Lutz Jäncke s'est penché sur la question de savoir si notre cerveau est vraiment fait pour répondre aux exigences de la communication moderne. En tant que neuroscientifique et psychologue, il s'occupe quotidiennement de l'étude de l'être étrange qu'est l'homme, comme il le dit lui-même. L'être humain est plus complexe à comprendre que la physique quantique. Il y a 30 millions d'années, la curiosité a poussé l'Homo Sapiens à explorer le monde en petits groupes. Cette curiosité est profondément ancrée en nous. Pourquoi en petits groupes ? L'être humain a besoin d'une équipe - nous ne sommes pas des solitaires. Internet, source infinie d'informations et en même temps de non-sens, surcharge notre cerveau, car il n'a pas été conçu pour traiter ces quantités. Le multitâche n'est pas le point fort de notre cerveau. Nous devrions plutôt nous attacher à nous concentrer sur l'essentiel et à renforcer notre autodiscipline. Nous devrions donc nous concentrer sur ce qui est vraiment important pour nous. Lors de la table ronde qui a suivi, avec Cristian Grossmann, CEO de Beekeeper , et Nadia Korrodi, responsable RH de HR Campus, il est apparu clairement que la communication numérique est aujourd'hui indispensable, mais que l'utilisation ciblée doit être mise au premier plan. Le professeur Dr Jäncke conclut la discussion en disant que le contact humain direct et le sourire ne pourront jamais être totalement remplacés par la technologie.

Des Breakout Sessions RH inspirantes

Dans le cadre de dix sessions d'échanges, des clients-e-s ont parlé de leurs projets RH mis en œuvre avec succès et ont partagé leurs expériences et leurs enseignements. C'est le cas par exemple de la Liechtensteinische Landesbank, qui utilise ses enquêtes stratégiques auprès des collaborateurs et le feed-back qui en résulte pour mettre en œuvre rapidement des améliorations sensibles dans l'environnement de travail. Dans sa session, Läderach AG a montré comment un projet HR Health Check s'est transformé en un vaste projet de numérisation. Celui-ci a non seulement transformé l'ensemble du département RH, mais a également créé une base solide pour l'avenir en vue d'autres projets globaux. En plus de ces témoignages inspirants, des technologies innovantes et pionnières ont été présentées. Il s'agit notamment de nombreuses options complémentaires qui rendent l'utilisation de SAP SuccessFactors encore plus efficace. De même, Sophie , notre assistant RH numérique et chatbot, a impressionné. illwerke vkw a montré dans sa session comment Sophie a révolutionné le suivi du personnel tout en augmentant la satisfaction des collaborateurs. Lors de la passionnante session Startup Pitch, trois fondateurs ont eu l'occasion de présenter leurs startups dans un pitch de dix minutes. Ils ont ainsi montré comment ils changent le monde du travail et quel problème ils résolvent. Job.rocks ag a pu remporter l'award, le canard d'or.

25 ans Happy Employee, Happy Company - où va-t-on ?

Après un apport pratique motivant d'Helvetia Assurances SA dans lequel Hamiyet Dogan, Head of HR, a montré comment l'entreprise a changé depuis 2017, nous avons jeté un coup d'œil sur l'histoire de HR Campus et jeté un coup d'œil sur l'avenir.

En 25 ans, beaucoup de choses se sont passées. Au début, les RH se concentraient sur des thèmes clés comme la paie, l'administration RH et la gestion du temps. En tant que société de conseil SAP classique, nous nous sommes concentrés au cours des premières années sur les implémentations et le support SAP. Avec l'évolution du domaine des RH en tant que discipline la plus importante dans les entreprises et les développements technologiques du cloud, nous avons élargi notre éventail de thèmes. Aujourd'hui, nous sommes extrêmement polyvalents, nous entretenons un grand nombre de partenariats précieux et nous proposons des solutions logicielles complètes, ce qui nous permet de réaliser des projets de numérisation RH aussi bien en Suisse et au Liechtenstein qu'à l'international. Au cours des dix dernières années, nous avons investi massivement dans le conseil stratégique afin de répondre aux besoins importants de nos client-e-s dans ce domaine. Nous disposons aujourd'hui d'une équipe de conseil solide qui accompagne nos client-e-s sur des sujets stratégiques. Ce que certains ne savent peut-être pas : Au cours des dernières années, nous sommes devenus l'un des principaux fournisseurs d'externalisation, notamment dans le domaine du traitement des salaires. Chaque mois, nous traitons plus de 50 000 décomptes de salaire dans notre centre de services de Dübendorf. Avec HR People, nous offrons à nos clients la possibilité de recourir à du personnel intérimaire pour pallier des pénuries de personnel ou pour mettre en œuvre des projets et des processus de changement. En bref, nous couvrons aujourd'hui tous les thèmes RH de A à Z et nous en sommes très fiers !

Avant de commencer la grande fête d'anniversaire, nous avons jeté un regard sur l'avenir. Notre identité est d'une importance capitale. Il y a cinq ans, l'entreprise comptait 100 personnes de moins. Et à l'avenir aussi, nous souhaitons rester fidèles à nos valeurs familiales, continuer à les vivre et à les transmettre - aux 100 prochains. La durabilité et l'utilisation responsable des ressources jouent un rôle décisif à cet égard. Et ce non seulement d'un point de vue économique, mais aussi d'un point de vue social en ce qui concerne les collaborateurs - mot-clé People Sustainability. L'une des promesses que nous faisons à nous-mêmes et à ceux qui nous accompagnent est que nous resterons à l'écoute de notre temps, que nous écouterons activement et que nous améliorerons continuellement nos services dans le domaine des RH.

Merci à tous les participants qui ont fait partie de notre voyage. À l'année prochaine ! Save the date : le prochain Experience Campus aura lieu le 5 septembre 2024.

Impressions Experience Campus 2023 & fête d'anniversaire