HR Campus élargit sa gamme de produits avec SAP Fieldglass . La nouvelle solution fournit une réponse intelligente au défi du marché du travail moderne et flexible. En simplifiant la gestion des ressources externes et des services, SAP Fieldglass apporte aux entreprises de la transparence, des économies de coûts et une efficacité accrue.
Moins de postes fixes, plus de travailleurs nomades
Les ressources externes occupent une place de plus en plus importante dans notre société. Selon une étude globale, 44 % des dépenses totales de main-d'œuvre dans les entreprises sont aujourd'hui déjà imputables à la main-d'œuvre externe.1 En Suisse, 25 % exercent déjà des activités basées sur des projets, temporaires et supplémentaires. Et 25 % supplémentaires le feront dans un avenir proche.2
L'évolution vers davantage de collaborateurs externes est motivée tant par les employés que par les employeurs. Les travailleurs apprécient la flexibilité et l'autodétermination qu'apportent les nouvelles formes de travail. Ce sont surtout les nouvelles générations qui ont une forte opinion dans ce sens : 70 % de la génération Z font passer leurs intérêts personnels en premier.3 Le recours à des ressources externes permet aux employeurs d'agir de manière plus flexible sur le marché et de s'assurer certaines compétences de manière temporaire. 65 % des responsables d'entreprise considèrent que les ressources externes sont importantes ou très importantes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.1
Plus d'externes, moins de transparence et de conformité
Du côté des entreprises, l'importance croissante des ressources externes n'apporte pas que des avantages, mais aussi des défis. Aujourd'hui, peu d'entreprises savent combien de personnes participent réellement à la création de valeur de leurs produits. De plus, savoir qui a accès aux systèmes et aux bâtiments de l'entreprise est souvent une boîte noire. En chiffres : 75 % des membres de la direction manquent d'informations sur les collaborateurs externes.1 Dans peu d'entreprises, les processus qui y sont liés sont standardisés et allégés. En résumé : Il y a un manque de transparence et de conformité.
HR Campus crée de la transparence et de la conformité grâce au partenariat SAP Fieldglass
SAP Fieldglass comble cette lacune en tant que système de gestion des fournisseurs (VMS), qui simplifie l'acquisition et la gestion des collaborateurs et des services externes. Cet ajout à la gamme de produits SAP de HR Campus permet d'élargir la focalisation du conseil sur les collaborateurs et les services externes. HR Campus offre son soutien avant et pendant l'implémentation de SAP Fieldglass, aide à la gestion du changement, optimise les processus existants et vérifie la gestion des fournisseurs. HR Campus est un SAP Gold Partner et un partenaire de longue date pour la distribution et l'implémentation de SAP HCM, SAP SuccessFactors et SAP Concur.
1 SAP et Oxford Economics : External Workforce Insights 2018 : The Forces Reshaping How Work Gets Done.
2 Deloitte : Le lieu de travail du futur : comment la technologie numérique et l'économie du partage transforment le monde du travail en Suisse.
3 David Stillman et Jonah Stillman : GenZ@Work : How the next generation is transforming the workplace.