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SmartRecruiters & SAP SuccessFactors : ce qui change en matière de recrutement
SAP SuccessFactors Recruiting reste disponible. Parallèlement, SAP positionne SmartRecruiters comme niveau d'innovation stratégique pour la prochaine génération d'acquisition de talents. L'accent est mis sur des processus de recrutement plus interconnectés, une meilleure base de données et l'utilisation ciblée de l'IA.
Avec l'acquisition de SmartRecruiters, SAP a jeté les bases d'un lien plus étroit entre le recrutement et les compétences, la planification de la main-d'œuvre et les décisions basées sur l'IA. SmartRecruiters for SAP SuccessFactors est disponible depuis mars 2026. Il s'agit d'un package d'intégration produit avec authentification unique via SAP IAS, navigation unifiée et données organisationnelles et de base synchronisées. L'objectif est d'offrir une expérience utilisateur continue sans rupture de système et une base de données cohérente sur l'ensemble des processus RH.
Produits concernés :
Qu'est-ce que cela signifie pour les clients-e existants de SuccessFactors Recruiting ?
Les clients-e existants conservent leur liberté de choix. SAP ne prévoit délibérément aucune migration obligatoire. Les entreprises peuvent évaluer SmartRecruiters par étapes et, si nécessaire, l'utiliser parallèlement aux processus de recrutement existants dans SAP SuccessFactors. Cela permet de tester la nouvelle solution sans mettre inutilement en danger les processus en cours.
La roadmap pour 2026 met l'accent sur l'automatisation et l'harmonisation des données. Il est notamment prévu d'automatiser le transfert des candidats vers Employee Central et Onboarding, d'élargir les possibilités de reporting et, en perspective, d'intégrer les assistants IA Joule de SAP et Winston de SmartRecruiters.
SmartRecruiters évolue également sur le plan fonctionnel. Les versions actuelles répondent aux exigences centrales des organisations de recrutement modernes, comme la gestion améliorée du consentement, les champs configurables pour la transparence des salaires et l'optimisation du transfert des données des candidats. Cela soutient en particulier les entreprises avec des scénarios de recrutement complexes et internationaux.
Notre conclusion
SAP poursuit une stratégie claire à deux vitesses en matière de recrutement : stabilité et protection des investissements dans le recrutement SAP SuccessFactors existant d'une part, innovation ciblée avec SmartRecruiters d'autre part. Les clients-e ont ainsi la possibilité de concevoir leur propre parcours de transformation de manière progressive, contrôlée et adaptée à leur organisation.
Ceux qui travaillent aujourd'hui avec SAP SuccessFactors Recruiting ne doivent pas agir immédiatement. Mais il vaut la peine d'évaluer l'évolution à un stade précoce : Quelles sont les exigences de l'acquisition de talents ? Où se situent les ruptures de processus ? Et quand SmartRecruiters pourrait-il apporter une réelle valeur ajoutée ?
Tu veux évaluer ce que SmartRecruiters for SAP SuccessFactors signifie pour ton paysage de recrutement ? Prends contact avec nous. Nous t'aiderons à classer les options et à définir la prochaine étape appropriée.
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