C'est notre équipe qui fait le succès de HR Campus. Mais comment trouver les bonnes personnes ?
Chez HR Campus, la règle est la même depuis toujours : les idées non conventionnelles et audacieuses stimulent notre créativité. C'est pourquoi nous aimons sonder les candidats dès la première rencontre et tester s'ils vivent également notre esprit d'entreprise frais.
En voici un exemple : Le fondateur Marek avait un emploi du temps très chargé. Entre deux réunions, il devait se rendre chez le médecin. Il a donc décidé sans hésiter de mener l'entretien d'embauche prévu sur le chemin du rendez-vous médical en question. Aussitôt dit, aussitôt fait - la candidate a fait preuve d'une impressionnante capacité d'adaptation et a parlé à Marek de son parcours professionnel et de ses objectifs dans la vie, dans la voiture et dans la salle d'attente du médecin. Marek a été convaincu et nous comptons encore aujourd'hui Simone Amstutz dans la famille HR Campus.