Christina Keel - 12 ans chez HR Campus

Chère Christina, félicitations pour ton 12e anniversaire ! Raconte-nous comment tu as atterri ici ?

Merci.😊 Après mes études de neuropsychologie, j'ai effectué un stage d'un an dans une clinique psychiatrique qui, par hasard, est maintenant aussi cliente de HR Campus. J'ai toutefois constaté assez rapidement que ce n'était pas mon truc. Mais j'ai toujours aimé travailler avec les gens et j'ai étudié l'informatique en branche secondaire. C'est ainsi que j'ai commencé à chercher un emploi dans le domaine des RH et de l'informatique. Je suis tombée sur une annonce d'emploi intitulée « Hochschulabsolvent : in »et j'ai ensuite postulé. Lorsque j'ai demandé pourquoi le poste s'appelait ainsi, Marek m'a répondu qu'il cherchait des personnes capables de travailler de manière autonome. C'est ainsi que je me suis retrouvé dans l'Équipe Umantis et que j'en fais partie depuis.

N'as-tu jamais ressenti le besoin de changer ? Qu'est-ce que tu considères comme ta plus grande réussite ?

Le changement a été suffisant au cours de ces 12 années. Je suis devenue maman, le produit Logiciels n'a cessé d'évoluer et les exigences des clients ont également changé. Mais peut-être que j'apprécie tout simplement la sécurité et la stabilité et que j'aime pouvoir faire quelque chose que je sais déjà bien faire. Les réactions positives de mes clients et la confiance qu'ils me témoignent sont sans doute mes plus grandes réussites. Je travaille à temps partiel et je suis heureuse de voir que mes Client-e-s le respectent et le comprennent. Même s'ils savent que d'autres membres de mon équipe peuvent les aider, ils attendent souvent mon prochain jour de travail. Une telle confiance de la part des clients est un grand succès pour moi.

N'y a-t-il vraiment pas de projet ou d'expérience dont tu te souviennes moins bien ?

Si, je me souviens d'un projet. Chez un client-e, j'ai accompagné une réorganisation et j'ai dû supprimer des données dans l'ancien système. Il y avait beaucoup de données. J'étais pourtant persuadé de pouvoir le faire en un rien de temps grâce à une multi-action. Malheureusement, à l'époque, il n'était pas encore techniquement possible de supprimer plusieurs données à la fois dans le système et je devais supprimer chaque enregistrement séparément. Cela m'a coûté deux nuits complètes de travail et je ne l'oublierai jamais. C'est pourquoi ma plus grande leçon est la suivante : ne pas trop promettre - d'abord clarifier !

Chez HR Campus, tu as certainement aussi vécu des histoires drôles ou folles ?

Absolument. J'ai pu participer à de nombreuses excursions et voyages formidables. Je garde notamment un bon souvenir du voyage de trois jours à Bordeaux, ainsi que du voyage en bateau pour le 20e anniversaire ou de l'open air de HR Campus avec le groupe Hecht.

Mais j'ai aussi une histoire folle en réserve. Lors d'un week-end de ski, après quelques verres de bière, l'idée est venue d'aller ensemble à Las Vegas. On a souvent ce genre d'idées, mais on les oublie une fois sobre. Marek a cependant persévéré et nous sommes effectivement partis ensemble à Las Vegas. C'était assez fou. Nous avons coordonné nos vacances et nous sommes retrouvés en été pour quatre jours à Las Vegas. Tout cela, bien sûr, sur une base privée. Ce n'est pas souvent que l'on entend dire que des collègues d'équipe et de travail aiment être ensemble au point de passer leurs vacances ensemble. Je trouve ça super. Je me réjouis de vivre de nombreuses autres expériences décontractées.