Le groupe Oase incarne une vision innovante de l’habitat et de l’accompagnement des personnes âgées. Depuis 2020, il s’appuie sur HR Campus en tant que partenaire. Résultat : une administration des salaires performante, une équipe RH soulagée au quotidien et une stratégie de croissance mise en œuvre avec succès. Cette success story illustre la force d’une collaboration partenariale, fondée sur la confiance et l’égalité, créatrice de valeur aussi bien pour l’entreprise que pour ses collaborateur-trices.
Industrie
Santé / Social / Soins
Employé-es
400
Client depuis
2020
Région
National
Services
Consulting
Logiciels
Services
Situation de départ
Actif dans toute la Suisse, le groupe Oase propose, sur plus de huit sites en Suisse alémanique, des concepts modernes de logement et de soins destinés aux seniors. En 2020, l’organisation traversait une phase de transformation majeure. Dans ce contexte exigeant, le besoin de processus clairement structurés et d’un soutien flexible s’est fortement accentué afin de garantir des opérations fluides pour l’ensemble des collaborateur-trices.
Par ailleurs, le système existant de traitement des salaires ne répondait plus aux exigences actuelles. La recherche d’une solution plus adaptée s’est alors imposée comme une évidence.
Les équipes internes fournissaient déjà un travail remarquable, tout en atteignant ponctuellement leurs limites de capacité, notamment sur des tâches critiques en termes de délais ou nécessitant une expertise spécifique. Afin de maintenir un haut niveau de service auprès des collaborateur-trices et des cadres, tout en créant un véritable allègement, le groupe Oase a choisi de collaborer avec l’Admin Business Service de HR Campus. Ce choix a libéré du temps pour des missions RH à plus forte valeur ajoutée et a apporté une efficacité tangible au quotidien.
Services
Depuis mai 2020, Oase utilise l’Admin Business Service complet de HR Campus basé sur SwissSalary. Cette solution va bien au-delà de la simple administration. Entrées et sorties, mutations salariales et de temps, données liées aux assurances sociales : l’ensemble des processus est pris en charge de manière fiable et professionnelle par une personne de contact dédiée chez HR Campus.
À l’origine, chaque site fonctionnait avec son propre mandat, ce qui compliquait la coordination interne et le traitement des salaires. HR Campus a identifié ce potentiel d’optimisation et a regroupé tous les sites au sein d’un mandat unique. Cette étape a considérablement simplifié l’administration et renforcé l’efficacité des processus.
Point fort
Dès le départ, une relation étroite et basée sur la confiance s’est instaurée entre Oase et HR Campus. Depuis, l’organisation a connu une croissance remarquable : d’environ 250 à près de 400 collaborateur-trices, avec des perspectives encore ouvertes. HR Campus accompagne cette évolution avec engagement, expertise et humanité, et restera un partenaire fiable tout au long de ce parcours de croissance.
Christof Lehmann
Responsabilité Finances & Paie