Pour répondre au besoin de sa clientèle de disposer d'une solution de gestion des candidatures légère mais adaptable, HR Campus a développé un setup de bonnes pratiques pour la gestion des candidatures. Cette solution est basée sur notre expérience de plus de 10 ans et sur le feedback de plus de 150 PME suisses.
Les défis de la gestion des candidatures
De plus en plus, dans la « guerre des talents », l'idée que la rapidité du processus de recrutement d'une entreprise est d'une grande importance s'impose. Attirer des collaborateurs adéquats est un défi de taille pour les entreprises. A une époque où les candidats ont le choix entre plusieurs offres d'emploi, la lutte pour le personnel qualifié devient une compétition à nulle autre pareille dans le processus de candidature et d'embauche, pour laquelle les entreprises de tous types doivent être préparées. Les directives plus strictes en matière de protection des données et les processus de candidature opaques rendent les PME particulièrement dépendantes de solutions économiques.
Le nombre d'outils de recrutement s'est multiplié ces dernières années, ce qui a augmenté le défi de trouver la bonne solution pour ses propres RH. La solution Best Practice éprouvée doit notamment permettre aux PME d'implémenter un outil de recrutement connu de manière rapide, simple et économique. La gestion des candidatures est mise en place de manière légère, disponible en temps voulu et néanmoins adaptable à tout moment aux besoins changeants de la clientèle.
L'importance des logiciels de gestion des candidatures
Des études montrent que les grandes entreprises parviennent à attirer nettement plus de candidats après un entretien d'embauche que les petites entreprises. Cela s'explique par la conception du processus de candidature. Alors que les grandes entreprises utilisent généralement des logiciels de gestion adaptés et peuvent donc déjà soumettre les candidats à une sélection avant un entretien, les petites entreprises investissent beaucoup de ressources dans des entretiens avec des personnes qui ne possèdent pas les qualités recherchées. Pour le même nombre de nouveaux recrutements, les entreprises qui utilisent des logiciels de gestion des candidatures adaptés font passer beaucoup moins d'entretiens, ce qui leur permet d'économiser des ressources non négligeables.
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