Um dem Bedürfnis der Kundschaft nach einer schlanken und dennoch anpassbaren Bewerbermanagementlösung gerecht zu werden, hat HR Campus ein Best Practice Setup für das Bewerbermanagement entwickelt. Die Lösung basiert auf unserer über 10-jährigen Erfahrung und dem Feedback von mehr als 150 Schweizer KMUs.
Herausforderungen im Bewerbermanagement
Zunehmend setzt sich im «War of Talents» die Erkenntnis durch, dass die Schnelligkeit des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens von grosser Bedeutung ist. Geeignete Mitarbeitende für sich zu gewinnen, stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen. In einer Zeit, in der Bewerbende zwischen mehreren Stellenangeboten wählen können, wird der Kampf um Fachkräfte im Bewerbungs- und Anstellungsprozess zu einem Wettbewerb seinesgleichen, für den Unternehmen jeglicher Art gerüstet sein sollten. Durch strengere Datenschutzrichtlinien und undurchsichtige Bewerbungsprozesse sind insbesondere KMUs auf kostengünstige Lösungen angewiesen.
Die Anzahl an Rekrutierungstools hat sich in den letzten Jahren vervielfacht, wodurch die Herausforderung, die richtige Lösung für das eigene HR zu finden, gestiegen ist. Mit der bewährten Best Practice-Lösung soll insbesondere KMUs die Möglichkeit geboten werden, ein bekanntes Rekrutierungstool schnell, einfach und kostengünstig zu implementieren. Das Bewerbermanagement ist schlank aufgesetzt, zeitnah verfügbar und dennoch jederzeit an die wandelnden Bedürfnisse der Kundschaft anpassbar.
Die Bedeutung von Bewerbermanagement-Softwares
Studien zeigen, dass grosse Unternehmen nach einem Vorstellungsgespräch deutlich mehr Bewerbende für sich gewinnen können als kleinere Unternehmen. Der Grund liegt in der Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Während grössere Firmen meist passende Management Softwares einsetzen und daher bereits vor einem Gespräch die Bewerbenden einer Selektion unterziehen können, investieren kleinere Unternehmen viele Ressourcen in Vorstellungsgespräche mit Personen, die die gesuchten Eigenschaften nicht mitbringen. Bei der gleichen Anzahl an Neuanstellungen führen Unternehmen mit einer passenden Bewerbermanagement Software deutlich weniger Vorstellungsgespräche, was zu einer nennenswerten Ressourceneinsparung führt.
HR Campus Rekrutierungslösungen unterstützen dich bei deinen Herausforderungen: Personio und SAP SuccessFactors Recruiting .