Nous t'accompagnons dans l'élaboration d'un système de rémunération équitable, compréhensible et global, qui contribue à une culture d'entreprise et à une collaboration saines.
Pourquoi - pour que la rémunération soit adaptée
Des thèmes tels que l'équité, la transparence, la flexibilité et la motivation sont étroitement liés à la rémunération. Si tu conçois ces thèmes de manière consciente, ton organisation sera plus efficace et la culture d'entreprise plus robuste.
Notre approche - structurée, intégrée et commune
Lors d'un atelier d'introduction structuré, nous créons une compréhension commune de la situation et nous nous inspirons d'une théorie soigneusement choisie. Sur cette base, nous définissons ensemble des principes de rémunération et développons de manière co-créative un système de rémunération réalisable.
Ton bénéfice - une rémunération équitable
- Compréhension commune des principes de rémunération
- Cohérence entre la culture d'entreprise et la rémunération
- Communication compréhensible sur la rémunération
- Transparence adéquate de la rémunération
- Système de rémunération validé
Équipe
Nous nous ferons un plaisir de développer avec toi un système de rémunération adapté à ton entreprise.
Anja Buser
HR Strategies
Esmir Davorovic
HR Strategies
Verena Gebler
HR Strategies
Clara-Sophie Körner
HR Strategies
