Wenn im HR kurzfristig personelle Ressourcen fehlen, braucht es schnelle und kompetente Unterstützung. Der Schweizerische Blindenbund fand mit dem HR Interim Management von HR Campus genau diese Entlastung. Eine erfahrene HR-Fachperson übernahm innert kürzester Zeit operative Aufgaben, begleitete strategische Themen und schuf die Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung des HR.
Branche
NGO / Stiftung / Verein
Mitarbeitende
50
Kunde seit
2026
Region
Deutschschweiz
National
Leistungen
Software
Services
Ausgangslage
Der Schweizerische Blindenbund benötigte kurzfristig erfahrene HR-Expertise. Neben dem operativen Tagesgeschäft standen wichtige strategische Themen an. Gesucht war eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte kompetent berät, Rekrutierungen professionell begleitet und gleichzeitig die Weiterentwicklung des HR übernimmt. Dazu gehörten unter anderem die Erarbeitung eines neuen Personal- und Spesenreglements sowie die Übernahme der laufenden und anstehenden Rekrutierungen.
Lösung
HR Campus verstand schnell, welche Unterstützung der Schweizerische Blindenbund benötigte. Innerhalb kürzester Zeit konnte HR Campus eine HR-Fachperson aus ihrer HR People Community einsetzen, die fachlich wie menschlich überzeugte und die Anforderungen optimal abdeckte. Dank sorgfältiger Vorabklärungen und passender Qualifikationen konnte der Einsatz nach einem persönlichen Kennenlernen direkt starten. Die HR-Fachperson übernahm ad interim zentrale HR-Aufgaben beim Schweizerischen Blindenbund.
Während des Einsatzes zeigte sich die Expertise in der schnellen Einarbeitung, der strukturierten Arbeitsweise und der Fähigkeit, operative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen. Gleichzeitig brachte die externe HR-Expertise einen wertvollen Aussenblick ein, um strategische Themen gezielt voranzutreiben. So entstand für den Schweizerischen Blindenbund eine Entlastung bei den operativen HR-Themen und die Möglichkeit, das HR nachhaltig weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu machen.
Ergebnisse
Die HR Interim Management Lösung von HR Campus entlastete den Schweizerischen Blindenbund spürbar und brachte das HR einen wichtigen Schritt weiter. Rekrutierungen konnten effizient vorangetrieben, operative Aufgaben zuverlässig übernommen und strategische HR-Themen konsequent weitergeführt werden. Gleichzeitig profitierte die Organisation von einer erfahrenen Ansprechperson, die operative und strategische Anliegen gleichermassen kompetent begleitete. So konnte der Schweizerische Blindenbund die Übergangsphase souverän meistern und gleichzeitig wichtige Grundlagen für ein zukunftsfähiges HR schaffen.
Daniel Hörschläger
Geschäftsführer