Als im Alters- und Pflegeheim Brüggli kurzfristig eine zentrale HR-Funktion ausfiel, musste der HR-Betrieb ohne Unterbruch weiterlaufen. Mit dem HR Interim Management von HR Campus erhielt die Institution rasch eine erfahrene HR-Fachperson, die Verantwortung übernahm, Stabilität schuf und eine reibungslose Übergabe an die neue HR-Leitung sicherstellte.
Branche
Gesundheitswesen / Sozialwesen / Pflege
Mitarbeitende
130
Kunde seit
2025
Region
Deutschschweiz
National
Leistungen
Services
Ausgangslage
Beim Alters- und Pflegeheim Brüggli entstand durch eine unerwartete personelle Vakanz im HR akuter Handlungsbedarf. Die zentrale HR-Ansprechperson fiel kurzfristig aus, während operative Aufgaben wie Bewerbungen, Ein- und Austritte, Lehrlingsgespräche, Personaladministration und die Vorbereitung des Lohnlaufs ohne Unterbruch weiterlaufen mussten.
Gleichzeitig galt es, HR-Themen neu zu ordnen, Prioritäten zu setzen und Prozesse gezielt voranzubringen. Gefragt war eine erfahrene HR-Generalistin, die die komplette HR Verantwortung übernimmt und parallel als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.
Lösung
HR Campus stellte dem Alters- und Pflegeheim Brüggli kurzfristig eine erfahrene und pragmatische HR-Fachperson aus der HR People Community zur Seite. Von September 2025 bis April 2026 verantwortete sie das HR komplett alleine und übernahm eine breite HR-Generalisten Funktion. Sie arbeitete sich schnell ein, setzte Prioritäten und führte die laufenden HR-Aufgaben verlässlich weiter.
Neben ihrer fachlichen Erfahrung brachte sie ein gutes Gespür für die Kultur des Alters- und Pflegeheims Brüggli mit. Sie verband Professionalität mit Pragmatismus, Humor und einer unkomplizierten Art.
Ergebnisse
Das Alters- und Pflegeheim Brüggli konnte den HR-Betrieb während des gesamten Einsatzes stabil weiterführen. Die von HR Campus eingesetzte HR-Fachperson übernahm zentrale Aufgaben, brachte erste Prozesse neu auf den Weg und schuf mehr Struktur in wichtigen HR-Themen. Gleichzeitig führte sie die Rekrutierung und Einführung der neuen HR-Leitung, arbeitete die Nachfolge ein und stellte eine saubere Übergabe sicher.
So wurde aus einer akuten Vakanz eine HR Interim Lösung, die Stabilität brachte, Orientierung schuf und das HR gezielt weiterentwickelte.
Felix Häuser
Geschäftsleitung