Digitalisierung steht bei HR ganz oben auf der Agenda. Gleichzeitig zeigt der HR Pulsfühler 2026, dass viele HR-Abteilungen heute vor allem administrative Prozesse digitalisieren, anstatt sie neu zu denken und strategische Themen deutlich weniger softwaregestützt sind.
Gemeinsam mit Dr. des Alice Rickert und Prof. Dr. Antoinette Weibel vom Institut für Arbeit, Arbeitsorganisation und Transformation der Universität St. Gallen haben wir untersucht:
- Welche Themen HR 2026 wirklich beschäftigen
- Wie strategisch HR in Unternehmen verankert ist
- Wie HR seine Service-Strukturen aufgebaut hat
- Wie weit Digitalisierung und KI im HR-Alltag angekommen sind
- Wo die grössten Kompetenzlücken liegen
- Welche Voraussetzungen es braucht, damit HR mehr Wirkung entfalten kann
Jetzt die Studie herunterladen und die wichtigsten Erkenntnisse für dein HR entdecken.