HR Experience Campus 2024

L'IA dans les RH : aide ou obstacle ?

Daniel Mühlbauer, expert en solutions informatiques RH et fondateur du blog « HR-Datenliebe », a expliqué dans son exposé comment l'intelligence artificielle peut transformer les RH, à condition que les données de base soient correctes. Des robots d'entretien intelligents aux assistants VR en passant par les parcours de carrière personnalisés, les possibilités d'utilisation sont nombreuses et prometteuses. Mais outre les opportunités, il a également souligné que la technologie ne peut pas remplacer le facteur humain dans les RH et que nous pouvons même l'optimiser. Il faut décider consciemment où l' « homme à homme » doit continuer à exister et où les potentiels de l'IA doivent être utilisés de manière ciblée.

Gina Brucker, CHRO de Swiss Casinos, a également repris cette idée et souligné que le changement numérique ne peut pas être réalisé uniquement par des solutions techniques. « C'est comme au football - la meilleure technologie ne sert à rien sans une équipe solide ! » Elle a illustré à l'aide d'exemples pratiques l'importance d'impliquer activement les collaborateurs dans le changement numérique. Elle a montré comment Swiss Casinos façonne la digitalisation grâce à une culture d'entreprise collaborative. Cette digitalisation est plus qu'une simple technologie ; c'est un changement de culture qui ne peut fonctionner qu'avec les personnes.

Lors de la table ronde qui a suivi, animée par Anna Maier, Gina Brucker, le Dr Daniel Mühlbauer et Esmir Davorovic, conseiller en stratégie RH chez HR Campus, ont mis en lumière les défis et les opportunités de l'IA dans les RH de manière intensive. Il est rapidement apparu que l'acceptation de l'IA dépendait fortement de la culture d'entreprise. Esmir a résumé la situation en ces termes : « L'IA est un voyage qui commence chez chaque individu » Il a ainsi souligné que la technologie n'est qu'un outil - la question décisive reste de savoir comment nous l'utilisons de manière judicieuse et humaine dans nos entreprises.

Sessions en petits groupes : Nouvelles idées et inspiration à l'état pur

Les 10 sessions en petits groupes ont offert, en accord avec le thème de la journée, un aperçu approfondi de l'avenir des RH. De « RH modernes pour PME - complètes et simples » à « Gestion des talents avec l'IA : technologie contre culture ? » ; les participants ont eu un aperçu de solutions pratiques, des pistes de réflexion qui résonnent et l'occasion de se pencher de manière approfondie sur les développements actuels.

Comme les années précédentes, la session de pitch des start-up « Solutions RH du futur » a attiré un public nombreux. Dans le cadre d'une compétition passionnante, des esprits créatifs ont présenté leurs idées innovantes, notamment Ranjit de Sousa de getFound (recrutement), Michael Claussner de PitchYou (recrutement), Nadia Fischer de Witty Works (diversité), Raphael Tobler de eduwo (apprentissage) et Stephane Alberth de Aixa AG (apprentissage). Avec plus de 170 participants, le start-up pitch est devenu la session breakout la plus fréquentée de la journée.

C'est finalement Raphael Tobler qui a convaincu avec sa présentation pour eduwo, une solution de plateforme pour le marché de la formation continue. Grâce aux votes du public, Raphael Tobler a pu monter une nouvelle fois sur la grande scène plus tard dans l'après-midi et présenter sa vision devant l'assemblée réunie. Un moment bien mérité !

« Pourquoi l'être humain compte dans un monde d'IA »

La journée s'est terminée par l'impressionnant exposé introductif de la philosophe Dr Rebekka Reinhard, qui a souligné que l'être humain doit être au centre de la transformation numérique. Elle a rappelé qu'il ne s'agit pas d'opposer l'homme à la machine, mais de grandir ensemble et d'utiliser ses propres forces. L'IA est en effet comme un miroir : elle nous permet de voir nos propres forces et faiblesses. On se souviendra de ses cinq astuces : examinez, remettez en question, pensez par vous-même, adoptez une attitude et ayez le courage d'être humain !

L'apéro, au cours duquel tous les participants ont pu échanger encore une fois dans une atmosphère détendue, a clôturé avec succès une journée intense, mais aussi pleine d'humour. Nous sommes tous rentrés chez nous inspirés et pleins d'énergie, avec de nombreuses discussions passionnantes et des contacts nouvellement noués. Une chose est sûre : l'avenir des RH est numérique, mais il reste humain.

Un grand merci à tous les participants et campuslers qui font du HR Campus Experience ce qu'il est. Nous nous réjouissons déjà de vous accueillir à nouveau l'année prochaine à Trafo Baden.

Save the Date : 28 août 2025