8 % +
De productivité
3,9 millions
∅ Coût par violation de données
30 %
Réduction des incidents liés aux données
Dans chaque étude sur les tendances, celle des HR Analytics figure parmi les sujets principaux pour les ressources humaines. Pourtant, très peu ont réellement maîtrisé le sujet. Pourquoi ? Il faut un haut degré de numérisation pour disposer des données nécessaires. Il faut aussi un moyen de centraliser les données RH provenant de différents systèmes. Le respect de la protection des données est également essentiel. Tout cela représente un défi.
Le potentiel de HR Analytics
La pratique des HR Analytics utilise les données des collaborateurs-trices pour rendre le succès de l'entreprise mesurable. Pour cela, les responsables RH ont besoin de compétences approfondies et de systèmes modernes.
Utiliser les données de manière optimale
Nous transformons les indicateurs en informations précieuses et en tirons les bonnes actions. Nous garantissons également une gestion des données conforme à la réglementation RGPD (Règlement général sur la protection des données).
HR Analytics pour l'optimisation des processus
Les processus RH modernes sont complexes et nécessitent des solutions ciblées. Avec HR Analytics, il est possible de prendre de meilleures décisions et d'améliorer la performance RH – pour un développement d'entreprise plus efficace.
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Roger Benz
SAP SuccessFactors
