La première édition de notre sondage RH 2024 (HR Pulsfühler) a été un véritable succès ! Nous avons obtenu des informations précieuses sur l'état d'esprit du domaine et les priorités pour 2024 auprès de 318 spécialistes RH suisses. Cette année, nous nous sommes notamment concentrés sur le thème de l'intelligence artificielle et avons obtenu un aperçu de l'étendue de son utilisation dans le domaine des RH. Tu trouveras un premier aperçu des résultats dans cet article.
Une grande disparité dans les applications de l'IA
Bien que seul-es 23% des participant-es à l'enquête aient indiqué avoir intégré consciemment des outils et technologies basés sur l'IA dans leurs processus de gestion des RH, plus de la moitié utilisent régulièrement des outils tels que ChatGPT pour exécuter leurs tâches professionnelles personnelles. Ainsi, les outils basés sur l'IA sont déjà utilisés dans de nombreux domaines et ils sont de plus en plus appréciés, même si le pas n'a pas encore été sauté dans certaines entreprises.
Les participant-es indiquent qu'ils utilisent ChatGPT et outils similaires, notamment pour générer des concepts, des idées et effectuer des recherches sur des sujets RH complexes. Elles et ils les utilisent aussi activement dans le cadre de la création de projets, de descriptions de poste et de certificats de travail. Parallèlement, les entreprises hésitent à implémenter l'IA dans leurs processus en raison de préoccupations liées à la protection des données et d'un manque de ressources financières et humaines. Les résultats montrent que cet écart d'application ne diffère guère entre PME et grandes entreprises.
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Les résultats complets de notre enquête seront publiés fin avril ! Inscris-toi ici pour recevoir les résultats complets de l'enquête par e-mail.
(Note de la rédaction : le délai d'inscription a expiré)