Les moments clés de tes collaborateur-trices tout au long de leur parcours employé-e ont un impact sur leurs services, leur motivation et leur loyauté. Si tu conçois de manière ciblée chaque phase de ce parcours - du premier contact lors du recrutement, en passant par l'onboarding, le développement professionnel et le départ - tu créeras un environnement de travail où la satisfaction et l'engagement sont élevés.
Pourquoi - Augmenter l'attractivité de l'employeur
Une forte attractivité de l'employeur t'aide à te démarquer de la concurrence sur le marché des talents. Enthousiasme tes collaborateurs et lie-les à ton entreprise à long terme. Les collaborateurs en tant que fans sont en effet ton outil de marque employeur le plus efficace.
Notre démarche - Elaboration d'une stratégie d'expérience employé-e
Après une analyse approfondie et l'élaboration commune de l'image cible de ton expérience employé-e, nous en déduisons une stratégie efficace. Celle-ci est validée en interne par des parties prenantes pertinentes. Selon les besoins, l'accent peut être mis sur différentes étapes du cycle de vie.
Ton bénéfice - modernisation de ta stratégie RH
- Gestion efficace de l'expérience employé-e
- Définition des bons leviers pour ton organisation
- Données exploitables et pertinentes
- Grande satisfaction des employés et fidélisation
Équipe
Notre équipe de conseil t'aide à évaluer les mesures adaptées à tes besoins individuels.
Anja Buser
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