Misez sur l'efficacité plutôt que sur les tableaux Excel. Personio est le logiciel RH pour les petites et moyennes entreprises. Simplifiez vos processus RH et obtenez une vue d'ensemble des collaboratrices et collaborateurs, des candidatures et des tâches en suspens. Grâce à son utilisation intuitive et à sa structure modulaire, vous pouvez à tout moment adapter Personio à de nouvelles exigences. Vous réduisez ainsi votre charge administrative RH et pouvez alors vous concentrer sur l'essentiel : l’humain.
Solution tout-en-un, Personio numérise et simplifie la gestion de vos RH. Il vous permet de facilement traiter les processus, de la gestion des candidatures à l'onboarding en passant par l'interaction avec les cadres et les employé·es. Les différentes fonctionnalités ne sont pas des modules isolés, mais s'intègrent les unes aux autres. Résultat : transparence des processus qui vous aident au quotidien. Bien entendu, la protection des données est garantie conformément aux directives du RGPD de l'UE.
Intuitif
Moderne
Sécurisé pour l’avenir
Les modules de Personio reproduisent les processus RH des PME. Grâce à cette structure modulaire, vous pouvez étendre votre système à tout moment – et ne payez que les fonctions dont vous avez besoin. Voici un aperçu de tous les modules avec leurs fonctionnalités et caractéristiques.
Depuis l'annonce de l’offre à l'entrée en fonction, ce module couvre toutes les étapes de recrutement :
Ce module de base couvre les principales tâches RH et constitue le socle de tous les autres modules. Il inclut les fonctionnalités et processus suivants :
Facilitez les processus liés au développement des collaboratrice·eurs avec les focntions suivantes :
Gérez en un clin d'œil et en quelques clics les rondes salariales de votre entreprise :
Le module Conversations vous permet de centraliser toutes les demandes adressées aux RH :
Avec ce module, vous pouvez non seulement créer des enquêtes spécifiques ou sonder le baromètre de l'humeur de manière générique, mais aussi lier directement les résultats à toutes les données RH enregistrées dans Personio.
Ce module vise à permettre le signalement anonyme et la gestion des défis au sein de l'entreprise. Il comprend les outils suivants :
Depuis l'annonce de l’offre à l'entrée en fonction, ce module couvre toutes les étapes de recrutement :
Ce module de base couvre les principales tâches RH et constitue le socle de tous les autres modules. Il inclut les fonctionnalités et processus suivants :
Facilitez les processus liés au développement des collaboratrice·eurs avec les focntions suivantes :
Gérez en un clin d'œil et en quelques clics les rondes salariales de votre entreprise :
Le module Conversations vous permet de centraliser toutes les demandes adressées aux RH :
Avec ce module, vous pouvez non seulement créer des enquêtes spécifiques ou sonder le baromètre de l'humeur de manière générique, mais aussi lier directement les résultats à toutes les données RH enregistrées dans Personio.
Ce module vise à permettre le signalement anonyme et la gestion des défis au sein de l'entreprise. Il comprend les outils suivants :
Avec HR Campus, vous bénéficiez non seulement d’un partenaire d'implémentation certifié Personio à vos côtés, mais vous acquérez également un interlocuteur qui vous soutient techniquement et professionnellement dans tous les domaines des RH sur le long terme. Et vous deveneégalement un membre de la famille HR Campus. Vous participez à nos événements et webinaires, nous rendez visite à nos bureaux de Dübendorf, profitez du support via CampusLine et bien plus encore. HR Campus se charge de connecter votre solution Personio à SwissSalary, la solution de paie suisse certifiée swissdec, ainsi qu'avec d'autres systèmes, tel que l'outil de gestion des frais Edi Expense Intelligence ou le Certificat de travail Swiss+, éliminant ainsi la nécessité d’une double saisie. Voilà à quoi pourrait bientôt ressembler votre envrionnement système RH :
Nous nous réjouissons de discuter de votre futur environnement système avec vous.
Personio peut être utilisé par des entreprises allant d'une à 2'000 collaboratrice·eurs. Cependant, le nombre d'employés ne constitue qu’un aspect – le désir de complexité et certaines exigences spécifiques sont tout aussi importants. Nous sommes là pour vous accompagner dans la recherche du logiciel qui vous convient. À cet effet, nous organisons un entretien individuel afin de comprendre vos besoins.
La solution complète d’HR Campus offre déjà une interface standardisée avec SwissSalary, que nous pouvons également adapter à vos besoins. Si vous utilisez un autre système de paie, les données peuvent être transférées soit par le développement d'une interface API, soit par exportation/importation. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller sur les options disponibles.
Personio dispose d'un Marketplace très complet avec plus de 160 intégrations. Vous y trouverez de nombreuses intégrations standard que vous pouvez installer vous-même, comme l'intégration à Microsoft Teams, Slack ou Azure Active Directory. Il existe d'innombrables autres intégrations de partenaires qui peuvent être installées avec un peu de soutien. L'interface avec l'outil Edi Expense d’HR Campus en fait par exemple partie.
Personio peut être utilisé dans plusieurs pays, sur plusieurs sites et même pour plusieurs sociétés. Les besoins propres à chaque pays peuvent être représentés et les droits d'accès correspondants attribués. Actuellement, les langues suivantes sont disponibles (d'autres langues sont ajoutées en continu) :
Oui, Personio bénéficie de mises à jour mensuelles. Les nouveautés sont toujours présentées en détail lors de webinaires, au cours desquels il est également possible de poser des questions. Les nouveautés proposées sont en principe basées sur les souhaits des client∙e∙s ayant reçu une large adhésion. Tous les clients peuvent à tout moment soumettre une idée en tant que souhait d’innovation et/ou voter pour d'autres idées.
De 2 jours à 6 mois, tout est possible. La durée de l'implémentation dépend de vos besoins, de vos ressources et de vos possibilités. Nous estimons qu’une mise en œuvre optimale prend de deux à quatre mois, en fonction de l'ampleur du projet.
