SAP SuccessFactors Succession & Development

Succession & Development soutient les RH dans les tâches administratives de la planification de la succession. En quelques clics, les nominations et leur niveau de préparation sont visibles, tout comme les drapeaux de talent. Le module aide à garder une vue d'ensemble à travers différentes vues (notamment l'organigramme, les tuiles de postes, les réservoirs de talents). La réalisation structurée des People Days est rendue possible grâce à la calibration. Des programmes de mentoring peuvent être mis en place pour le développement, tout comme les objectifs de développement peuvent être révisés.

Dans le Manager Self Service, les droits d'accès pour les détails de la succession ainsi que pour les séances de calibration peuvent être définis et restreints.

Le Employee Self Service est enrichi par le module, qui permet de gérer les objectifs de développement avec des objectifs d'apprentissage ou des compétences. Il est également possible de participer aux programmes de mentoring, que ce soit en tant que mentor-e ou mentoré-e.

Un formulaire structuré de Talent Review collecte directement dans l'outil les informations pertinentes pour les People Days. Ces informations servent de base pour les discussions lors des séances de calibration. Les ajustements effectués pendant la séance sont directement enregistrés dans l'outil, réduisant ainsi la nécessité de retouches. Les RH et les responsables peuvent utiliser le temps gagné pour la planification effective du développement des collaborateur-trices.

Avec SAP SuccessFactors Succession & Development, les informations relatives à la succession sont directement enregistrées dans l'outil et disponibles au bon moment et au bon endroit. Les personnes impliquées peuvent être intégrées directement dans le processus, permettant de suivre toutes les étapes, de la collecte des informations à la gestion des objectifs de développement et des relations de mentoring.