Comment l'entreprise peut soutenir ses employé·e·s lors de la mise en place d'un nouvel outil RH
Ce webinaire sera entièrement consacré à ces questions souvent oubliées lors d'un projet de digitalisation. En collaboration avec l'entreprise Great Place to Work, nous aborderons les sujets à prendre en compte pour une transition réussie, notamment la communication, l'inclusion des employé·es dans les processus de changement et l'importance de l'exemplarité des dirigeant·es au sein de l'entreprise.
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Vous avez installé un nouvel outil RH mais les vieilles habitudes ont la vie dure ! Vous avez le sentiment d'avoir mis en place tout le nécessaire puisque les formations ainsi que l'information sont disponibles, cependant, le changement peine à s'opérer. Où se situe donc le problème ? Selon une étude de Gartner, la gestion du changement reste une thématique difficile à aborder au sein des entreprises: les managers ne savent pas vraiment comment le mener et les employé·e·s sont fatigué·e·s de ce changement constant.
Alors comment approcher cette période de transition de manière plus sereine afin de pleinement profiter des avantages de la digitalisation RH ?
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Ayant occupé plusieurs fonctions dans différents départements RH, Cindy Carvalho bénéfice d’une solide vue d’ensemble du métier. En tant que consultante chez HR Campus, elle est spécialisée dans la digitalisation des processus RH et accompagne les entreprises dans l’implémentation de solutions simples et personnalisables.
Ayant exercé pendant plus de 15 ans en tant que coach et suivi des collaborateurs et cadres sur du moyen et long terme, Carole a pu être témoin des sujets d’épanouissement mais aussi des dégâts que peuvent causer le monde professionnel sur la santé mentale, physique et émotionnelle des salariés. Désormais de l’autre côté du miroir, Carole soutient les entreprises dans leur démarche d’amélioration continue selon l’adage de Great Place To Work qui est de bâtir un monde meilleur en aidant les organisations à devenir des endroits où il fait bon travailler pour toutes et tous.
Patrick Zwahlen dispose d’une expérience variée dans différentes fonctions RH lui permettant de cerner les enjeux clés des ressources humaines. En tant qu’Head of Romandie chez HR Campus, il accompagne les entreprises dans leur transformation digitale à l'aide de pratiques et outils RH adaptés. Passionné par les ressources humaines, Patrick s’investit dans différents rôles pour renforcer la communauté RH.
Mercredi 8 mai 2024
En ligne
Gratuit
Français
Lundi 6 mai 2024
