SAP SuccessFactors​ Career & Talent Development

Career & Talent Development unterstützt das HR in den administrativen Aufgaben der Nachfolgeplanung. Mit wenigen Klicks sind die Nominierungen in ihrer Bereitschaft erkennbar und die Talent Flags ersichtlich. In diversen Ansichten (u.a. durch Organisationschart, Planstellen Kacheln, Talent Pools) unterstützt das Modul, die Übersicht zu behalten. Eine strukturierte Durchführung von People Days wird durch die Kalibrierung ermöglicht. Zur Entwicklung können Mentoring Programme aufgesetzt und zur Verfügung gestellt werden, sowie Entwicklungsziele überarbeitet werden. 

Im Manager Self Service können die Zugriffsrechte sowohl für die Nachfolgedetails sowie auch für die Kalibrierungssitzung definiert und eingeschränkt werden.  

Der Employee Self Service wird durch das Modul mit dem Pflegen der Entwicklungsziele mit Lernzielen oder Kompetenzen ergänzt. Ebenfalls besteht die Möglichkeit, an Mentoringprogrammen sowohl in der Rolle des Mentoren als auch des Mentee teilzunehmen.

Ein strukturiertes Talent Review Formular erfasst die relevanten Informationen für die People Days direkt im Tool. Diese Details dienen als Basis für die Diskussionen in den Kalibrierungssitzungen. Anpassungen während der Sitzung werden direkt im Tool erfasst, wodurch die Nachbearbeitung reduziert wird. HR und Vorgesetzte können die gewonnene Zeit für die effektive Entwicklungsplanung der Mitarbeitenden nutzen.

Mit SAP SuccessFactors Career & Talent Development werden nachfolgerelevante Informationen direkt im Tool gespeichert und sind zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar. Involvierte Personen können direkt in den Prozess eingebunden werden, wodurch alle Schritte von der Informationssammlung bis zur Pflege von Entwicklungszielen und Mentoring-Beziehungen festgehalten sind.

Der Talent Intelligence Hub ist in die SuccessFactors Plattform integriert und wird von Unternehmen genutzt, um Talentdaten zu sammeln, zu analysieren und zu verwalten. Er integriert verschiedene Datenquellen wie Leistungsbeurteilungen, Trainingsverlauf, Feedback, Zertifizierungen und mehr, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden zu erstellen und individuelle Mitarbeitendenprofile zu entwickeln.

Die Implementierungsdauer des Opportunity Marketplace-Moduls in SAP SuccessFactors kann stark variieren, abhängig von der Komplexität des Projekts, den spezifischen Anforderungen und der Vorbereitung des Unternehmens. Da es sich aber um ein Modul handelt, das die Angebote der Untermodule zusammenführt, erfolgt die Einführung in der Regel schneller und kann anschliessend laufend ausgebaut werden.