Was hat sich verändert?
Nicht nur die wirtschaftliche Situation hat die Rekrutierungsmöglichkeiten verändert, sondern auch die Tatsache, dass sich heute die Arbeitnehmenden ihre Betriebe aussuchen und nicht mehr umgekehrt. Jetzt gilt es also für Unternehmen, sich stark zu positionieren, um Talente von morgen anzulocken und nachhaltig ans Unternehmen zu binden. Für Mitarbeitende ist dabei das Arbeitserlebnis entscheidend. Es ist eine Tatsache, dass sich unser Alltag digitalisiert hat, doch viele Unternehmen haben noch nicht auf diese Entwicklung reagiert. Privat können wir mit den unterschiedlichsten digitalen Tools unseren Alltag vereinfachen und machen stetig positive Erfahrungen mit unseren «digitalen Assistenten». Arbeitnehmende möchten diese Vorzüge der Digitalisierung ebenfalls im Unternehmen erleben. Je besser die Erfahrungen am Arbeitsplatz sind, desto eher wählen Mitarbeitende das Unternehmen aus und bleiben auch.
Zeitgemäss rekrutieren
Ein modernes Arbeitserlebnis zu schaffen, beginnt bereits bei der Rekrutierung. Der Rekrutierungsprozess sollte moderne Tools verwenden, die den Bewerbenden sowie den Recruitenden den gesamten Prozess erleichtern. Dabei sind vor allem Flexibilität und Offenheit wichtig, auch für alternative Methoden. Potenzielle Mitarbeitende sollten sich zum Beispiel bequem von unterwegs online bewerben können und schneller Rückmeldungen erhalten. So können auch Unternehmen wertvolle Zeit und Kosten sparen.
Immer häufiger kommt zudem künstliche Intelligenz im Rekrutierungsprozess zum Einsatz. Mit Talentsuchmaschinen kann eine viel tiefgründigere Suche nach geeigneten Talenten durchgeführt werden oder es können Vorurteile bei der Selektion reduziert werden. Einige Unternehmen setzen bereits auf völlig neue Methoden: So werden beispielsweise neurowissenschaftliche Spiele eingesetzt, um die emotionale Intelligenz und die kognitiven Fähigkeiten der Bewerbenden zu testen.
Die Art der Rekrutierung wird das Schicksal von Unternehmen bestimmen. Denn nur wer aktuell bleibt, kann mithalten, die passenden Talente gewinnen und diese von sich überzeugen.
Das Unternehmen von morgen
Ein Unternehmen, das die Fachkräfte von morgen rekrutieren will, sollte selbst modern sein, zeitgemässe Arbeitstools verwenden und ausserdem agil organisiert sein: Ein klassischer Top-down-Ansatz ist nicht mehr angesagt. Durch flache Hierarchien und vermehrte Teamarbeit mit Rollenverteilung zeigt man, dass man den Mitarbeitenden vertraut – was wiederum mit Vertrauen ins Unternehmen belohnt wird. Heutige Fachkräfte wollen modern, flexibel und mit dem nötigen Freiraum arbeiten. Zeitgemässes Rekrutieren bedeutet Sicherung der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
