SAP SuccessFactors Recruiting


SAP SuccessFactors Recruiting

Mit dieser innovativen Lösung kann der gesamte Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung effizient und effektiv gestaltet werden. Es bietet zielgerichtete Werkzeuge für das gesamte Candidate Relationship Management und ermöglicht ein modernes Bewerbermanagement.  

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Modernes Recruiting

Identifizieren, gewinnen und stellen Sie die richtigen Talente ein. Mit SAP SuccessFactors Recruiting setzen Sie auf modernste Cloud-Technologie, die regelmässig aktualisiert und kontinuierlich weiterentwickelt wird. 

  • AI generierte Stellenbeschreibungen 
  • AI generierte und der Stelle entsprechenden Interviewfragen 
  • Interview Planung, welche die Kalender der Interviewenden in Betracht zieht und Teams-Termine versendet 
  • Modernes Bewerbungsmanagement-Interface mit neuen Filterfunktionen

Bereit für den Erfolg? Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors Recruiting und revolutionieren Sie Ihre Rekrutierung heute!

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Features

Was macht SuccessFactors Recruiting so besonders?

  • Verwalten aller Bewerber:innen an einem Ort und mit Leichtigkeit wird der Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess behalten. 
  • Beschleunigung des Einstellungsprozesses durch automatisierte Workflows und optimierte Kommunikation.

 

Nahtloses Arbeiten mit allen involvierten Personen mit optimaler Outlook- und Teams Anbindung.

 

Das kompetenzbasierte Rating der Kandidat:innen ermöglicht es, fundierten und bias-freie Entscheidungen zu treffen.

 

Datenbasierte Optimierung der Rekrutierungsstrategie anhand Best Practice Berichten und Analysen. 

 

Publizieren von Stellen mit wenigen Klicks auf mehr als 2'000 nationalen und internationalen Jobportalen.

 

Moderne und an das CI/CD Ihres Unternehmens angepasste Karriereseite.

 

Erstellung von Talentpools, um potenzielle Kandidat:innen zu speichern und bei zukünftigen Stellenangeboten zu berücksichtigen.

 

  • Verwalten aller Bewerber:innen an einem Ort und mit Leichtigkeit wird der Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess behalten. 
  • Beschleunigung des Einstellungsprozesses durch automatisierte Workflows und optimierte Kommunikation.

 

Nahtloses Arbeiten mit allen involvierten Personen mit optimaler Outlook- und Teams Anbindung.

 

Das kompetenzbasierte Rating der Kandidat:innen ermöglicht es, fundierten und bias-freie Entscheidungen zu treffen.

 

Datenbasierte Optimierung der Rekrutierungsstrategie anhand Best Practice Berichten und Analysen. 

 

Publizieren von Stellen mit wenigen Klicks auf mehr als 2'000 nationalen und internationalen Jobportalen.

 

Moderne und an das CI/CD Ihres Unternehmens angepasste Karriereseite.

 

Erstellung von Talentpools, um potenzielle Kandidat:innen zu speichern und bei zukünftigen Stellenangeboten zu berücksichtigen.

 

Warum Best Practice?

  • Mit über zehn Jahren Erfahrung ermöglicht unsere Best Practice eine effiziente Einführung von SAP SuccessFactors Modulen, basierend auf bewährten Branchenstandards.
  • Unsere Projektmethodologie beinhaltet umfassende Dokumentationen und detaillierte Workshops, die eine hohe Implementierungsqualität gewährleisten.
  • Kontinuierliche Innovationen innerhalb der Best Practice minimieren Risiken und verbessern modulübergreifende Prozesse.
  • Die Best Practice dient als solide Grundlage für weitere Inspirationen und Innovationen während des Projektverlaufs.

Unsere SAP SuccessFactors Kompetenzen

HR Campus AG ist nicht nur langjähriger SAP Gold-Partner. Seit über 25 Jahren begleiten und beraten wir Unternehmen in der Schweiz und weltweit bei all ihren HR-Belangen.

 

Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.

 

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.

Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.

 

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.

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Häufig gestellte Fragen

SAP SuccessFactors Recruiting ist für eine breite Palette von Unternehmen geeignet, die ihre Recruiting-Prozesse optimieren und modernisieren möchten. Das flexible und skalierbare Modul passt sich mühelos den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen verschiedener Branchen sowie Unternehmensgrössen an.

Ja, SAP SuccessFactors Recruiting kann eigenständig genutzt werden und bietet umfangreiche Funktionen für das Recruiting, unabhängig davon, ob Employee Central im Einsatz ist. Dabei können jedoch einige zusätzliche Integrationsanforderungen und Überlegungen auftreten, die beachtet werden müssen. Die Flexibilität von SAP SuccessFactors erlaubt es, die Module nach Bedarf zu implementieren und anzupassen. Diese Details werden im Implementierungsprojekt ausführlich besprochen. 

Ja, SAP SuccessFactors Recruiting kann in bestehende HR- und ERP-Systeme integriert werden, um einen nahtlosen Datenaustausch zu gewährleisten. 

Die Implementierungsdauer kann je nach Unternehmensgrösse, Komplexität der Prozesse und Integrationsanforderungen variieren. Eine typische Implementierung dauert meist einige Monate. 

Ja, das Modul bietet umfassende mobile Unterstützung. Kandidat:innen können sich bequem von ihrem Smartphone aus bewerben und Genehmigungen innerhalb der Rekrutierungsprozesses können ebenfalls auf dem Smartphone getätigt werden.

Ja, das Modul bietet umfassende mobile Unterstützung. Kandidat:innen können sich bequem von ihrem Smartphone aus bewerben. Genehmigungen im Rekrutierungsprozess können ebenfalls mobil vorgenommen werden.

SAP SuccessFactors Recruiting gewährleistet den Schutz der Daten der Bewerbenden durch umfassende Sicherheitsfunktionen. Dazu gehören Datenverschlüsselung, rollenbasierte Zugriffskontrollen und Compliance-Tools, die sicherstellen, dass alle Datenschutzbestimmungen eingehalten werden.

Ihre Ansprechperson

Sie möchten mehr über SAP SuccessFactors Recruiting erfahren? Oder Sie haben bereits eine klare Vorstellung davon, wie wir Sie unterstützen können? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Tobias Mecke | Telefon | E-Mail

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