Erfolgreiches HR Management braucht eine klare HR-Strategie. Wo die Reise hingeht und welches der beste Weg ans Ziel ist, bestimmen wir gemeinsam mit Ihnen: agil, co-kreativ und inspirierend. Wir entwerfen, hinterfragen, diskutieren. Und wir entwickeln Prozesse und Massnahmen, die von Ihren Mitarbeitenden mitgetragen werden und die messbar auf Ihren Unternehmenserfolg und ein erfolgreiches HR Management einzahlen.
In erfolgreichen Unternehmen sind Mitarbeitende nicht mehr nur Angestellte, sondern strategische Erfolgsfaktoren. Ein modernes HR Management ist somit gefordert, sich auf Mitarbeitende als Kunden auszurichten, sie professionell zu betreuen und positive Erfahrungen zu schaffen. Gleichzeitig muss das HR auf strategischer Unternehmensebene mitgestalten. Der Weg vom Verwalter hin zum Gestalter – und damit zum Partner auf Augenhöhe der Geschäftsleitung – ist eine grosse Chance für das HR, direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen und nicht länger nur Kostenfaktor zu sein.
Zufriedene Mitarbeitende und den HR-Wertbeitrag stellen wir ins Zentrum unserer Beratung: als messbare Erfolgskriterien. Im Sinne unserer Mission «Happy Employee, Happy Company» begleiten wir Sie bei Ihren Herausforderungen und richten Ihr HR Management gemeinsam mit Ihnen auf eine frische Art und Weise neu aus.
Wir laden Sie ein zum strategischen HR-Inspirationsgespräch: 90 Minuten, in denen wir Ihnen zuhören, gemeinsam neue Möglichkeiten erträumen und Ihnen ehrliches Feedback geben – kostenlos. Damit wir Ihr HR Management so gestalten können, dass sie Ihr Unternehmen wirklich weiterbringt.
Die Digitalisierung des HR Managements eröffnet neue Möglichkeiten: eine bessere User Experience und mehr Zeit für strategische Themen. Der Weg dorthin sieht für jedes HR aber anders aus – wir begleiten Sie dabei.
Eine Organisation ist mehr als nur ein Organigramm oder Geschäftsmodell auf einem Blatt Papier. Wir wollen, dass Mitarbeitende sich damit identifizieren können.
Veränderung wird überall dort positiv verankert, wo die Betroffenen mit Energie dabei sind. Wir legen deshalb den Fokus auf den Menschen und gestalten das Change Management passend dazu.
HR Management-Prozesse sollen schlank sein, ihren Zweck erfüllen und auf die Beteiligten ausgerichtet sein. Wir brechen dieses Spannungsfeld gemeinsam mit dem HR auf und bringen Frische und Fachwissen zusammen.
«Die Kultur in einem Unternehmen zu wandeln, ist anspruchsvoll. Die Zusammenarbeit mit HR Campus half uns, unsere heutige Kultur zu beschreiben sowie die gewünschten Änderungen zu definieren. Gemeinsam haben wir uns auf diesen Weg gemacht.»
Leiter Bereich Finanzen + Logistik
Stadt Kloten
Wir haben HR im Blut:
Unsere Berater kennen HR in all seinen Facetten – auch aus der eigenen Praxis als HR-Leiter oder HR Manager.
Wir hören zu:
Wir nehmen uns Zeit, Ihre individuellen Herausforderungen zu verstehen und zu analysieren.
Wir denken ganzheitlich:
Wir drehen nicht an einzelnen Schräubchen, sondern berücksichtigen auch betriebswirtschaftliche und strategische Blickwinkel.
Wir handeln wirkungsvoll:
Unsere Lösungen sind pragmatisch, umsetzbar und wirken nachhaltig.
Wir sprechen die Sprache Ihres Teams:
Unsere Lösungen vermitteln wir zielgruppengerecht: visuell überzeugend und auf den Punkt.
Fernab vom hektischen Alltag lässt es sich nicht nur besser visionieren, sondern auch fokussierter arbeiten. Das HR Visionscenter in den Schweizer Bergen bietet die perfekte Umgebung, um Vision zu gewinnen, intensiv an Projekten zu arbeiten oder um das eigene Team zu stärken.
HR Project Days
Sie möchten Ihre Projekte effizient und erfolgreich durchführen? Nutzen Sie die Ruhe der Bergwelt, um HR-Projekte produktiv zu starten oder intensive Projektarbeiten sowie Testings durchzuführen.
HR Strategy Days
Sie suchen nach einem idyllischen Ort, um neue Visionen zu entwicklen? Ziehen Sie sich mit Ihrem Team ins Hotel Madrisajoch zurück, um Abstand, Zeit und neue Perspektiven zu gewinnen. Wagen Sie es, zu träumen.
HR Team Days
Sie planen ein Teamtraining für Ihr HR? Im Hotel Madrisajoch können Sie Ihren individuellen Teamanlass, ein Seminar oder eine Workation durchführen.
Möchten Sie wissen, wie wir Ihr HR Management einschätzen? Oder würden Sie gerne mit uns ein individuelles Thema diskutieren, das weiter oben nicht aufgeführt ist? Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre Nachricht.
