• Mit HR for KMU digitalisieren und automatisieren Sie Ihre HR Prozesse. Mitarbeiterdaten werden an einer zentralen Stelle verwaltet und dienen als Grundlage für sämtliche administrativen oder wertschöpfenden HR Prozesse. Alle Zugriffe sind webbasiert und auch Mitarbeitende und Vorgesetzte können rollenbasiert in die HR Prozesse eingebunden werden.
   
• HR for KMU bietet eine offene Architektur, so dass Sie bestehende HR Anwendungen auch einfach integrieren können.
   
• HR for KMU ist 100% Cloud basiert, d.h. es entstehen keine Kosten und Aufwände für den Betrieb von IT-Infrastruktur.
   
• HR for KMU ist immer aktuell. Vier mal pro Jahr bekommen Sie neue Funktionalitäten, die Sie selbst aktiveren können.
   
• HR for KMU ist die zentrale HR Drehscheibe für Ihr Unternehmen.
   
• Ein hoch performantes Rechenzentrum in der EU und Einhaltung sämtlicher schweizerischen und europäischen Datenschutzrichtlinien ist Ihr Garant für ein sorgenfreies HR.

•  Datenschutz liegt uns am Herzen. Ihre Daten werden von uns mit der höchstmöglichen Sicherheit behandelt und liegen in Rechenzentren innerhalb der EU. Die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen wird zudem von unparteiischer Seite regelmässig kontrolliert.

• HR for KMU ist für alle schweizerischen und liechtensteinische Unternehmen sowie Niederlassungen internationaler Konzerne geeignet. Üblicherweise wird HR for KMU von Unternehmen ab 100 bis 1000 MA genutzt. Aber auch für grössere Firmen kann HR for KMU ein idealer Start in die digitale HR Welt darstellen, da die Lösung auf Wunsch auch individuell ausbaubar ist.
   
• HR for KMU ist branchenübergreifend ausgelegt und für jede Unternehmensgrösse und Branche skalierbar.

• Im Rahmen der Inbetriebnahme von HR for KMU schulen wir Ihre HR-Keyuser (Train-the-Trainer) und zukünftigen Systemadministratoren. Vorgesetzte und Mitarbeitende benötigen in der Regel keine spezifische Schulung da die Anwendung grösstenteils selbsterklärend ist.

• Nein, Sie benötigen keine spezifische Hardware, einfach nur ein internetfähiges Endgerät, um auf die Anwendung zuzugreifen.

• Ja, Sie können jederzeit von Basic auf Premium oder Deluxe wechseln.

Ja, Einzelmodule können kombiniert und zusätzliche Business Services in Anspruch genommen werden.

•  Ja, über das sog. Integration Center können Sie die Anbindung von Umsystemen, die HR Daten benötigen, konfigurieren.

• Wenn Sie für den Bereich Finanzen SAP einsetzen, dann profitieren Sie von einer direkten Überleitung der verbuchungsrelevanten Daten in die Finanzbuchhaltung.
   
•  Wenn Sie eine andere Lösung einsetzen, dann erhalten Sie aus HR for KMU ein File mit allen verbuchungsrelevanten Informationen. Dieses kann dann in Ihre Finanzbuchhaltung eingespielt werden.

Ja. Sie können selbst entscheiden, ob Sie selbst die Lohnabrechnung und die damit verbundenen Folgeaktivitäten durchführen möchten oder ob unser Shared Service Center diese Aufgabe für Sie übernehmen darf. Mehr Informationen zu unseren Business Services finden Sie hier.

• Ja. In diesem Falle profitieren Sie von einer automatisierten Überleitung der verbuchungsrelevanten Daten in die FIBU.

• Sie erhalten von  uns eine Standardauslieferung, mit der Sie sofort loslegen können.
   
• Im Rahmen der Inbetriebnahme des Pakets «KMU Basic» findet immer eine Anpassung an Ihre Anforderungen im Bereich Salär gemäss ihrem Reglement statt.
   
• Mit dem Paket «KMU Deluxe» erhalten Sie vorkonfigurierte und 100%  lauffähige Talentprozesse, die nur noch sehr wenig Personalisierung erfordern. Im Bereich Recruiting beispielsweise muss natürlich die Karriereseite für Ihre Kandidaten an Ihr Corporate Branding angepasst werden.
   
• Generell besteht für alle Pakete die Option einer erweiterten Anpassung an spezifische Anforderungen Ihrerseits. Falls Sie daran interessiert sind, können wir gerne in einem persönlichen Gespräch Ihre zusätzlichen Anforderungen besprechen und Ihnen im Anschluss daran eine Umsetzungsofferte unterbreiten.

• Neue Release werden halbjährlich aufgeschaltet. Gesetzliche Änderungen, die insbesondere für die Payroll relevant sind, werden Ende Kalenderjahr von uns eingepflegt.
   
• Neue Funktionalitäten stehen automatisch allen Kunden zur Verfügung, Sie können aber aktiv entscheiden, was davon Sie verwenden möchten. Begleitend zu jedem Release gibt es informative Web-Sessions, die die neuen Features ausführlich erläutern.

• Ja, unsere Payroll Lösung ist Swissdec zertifiziert.

• Ja, Sie müssen zusätzlich mit einmaligen Implementierungskosten rechnen.