<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>SuccessFactors HR Suite

Die moderne und übersichtliche Lösung für all Ihre HR-Prozesse


SuccessFactors HR Suite

Sie möchten eine moderne und übersichtliche Lösung für all Ihre HR-Prozesse? Mit der SuccessFactors HR Suite verwalten Sie alle Prozesse des Employee Life Cycle auf einen Blick. Die HR Suite ist individuell ausbaufähig, kostengünstig und dank einer intelligenten Vorkonfiguration schnell implementiert.

Warum SuccessFactors HR Suite?

Unsere umfassende Lösung bietet folgende Vorteile:

  • 100 % Cloudbasiert
  • Vorkonfiguriert
  • Kostengünstig
  • Ausbaufähig
  • Mobil
  • Kurze Implentierungsdauer
  • Komplette HR-Suite
  • Best of breed

Module der SuccessFactors HR Suite

Das Herzstück unserer Suite bildet das Modul Easy2EmployeeCentral. Alle Module können jedoch auch unabhängig und einzeln implementiert werden.

Easy2Compensation

Easy2Compensation

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihre Lohnplanung!

Mehr

Easy2Employee Central

Easy2Employee Central

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihre HR-Kernprozesse!

Mehr

Easy2Learning

Easy2Learning

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihr erfolgreiches Learning.

Mehr

Easy2Performance

Easy2Performance

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihr Performance Management!

Mehr

Easy2Recruiting

Easy2Recruiting

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihre erfolgreiche Talentakquise.

Mehr

Easy2Succession&Development

Easy2Succession&Development

Cloudbasiertes SuccessFactors Starter-Paket für Ihre Nachfolgeplanung!

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Die Leistungen der SuccessFactors HR Suite

Mitarbeiterportal

  • Webbasierter und mobiler Zugriff
  • Mitarbeiter Self Services (z.B. Pflege Kontaktinformationen, Wohnadresse, Bankverbindung, etc.)
  • Vorgesetzten Self Services (z.B. Genehmigungen, Teamübersicht, etc.)
  • Anzeige der Lohnabrechnung für die Mitarbeiter

Personaladministration

  • Webbasierter und mobiler Zugriff
  • Umfassende Personalstammdatenverwaltung
  • Verwaltung von vertrags- und lohnrelevante Daten
  • Mitarbeiter- und Vorgesetzten Self Service
  • Intelligente Prozessunterstützung
  • Historie aller Mutationen

Organisationsmanagement

  • Verwaltung und Visualisierung der Organisationsstrukturen
  • Verwaltung von Planstellen
  • Steuerung der Berechtigungen über Organisationsstrukturen
  • Interaktive Organigramme

Absenzmanagement

  • Definierte Langzeitabsenzarten (z.B. Sabbatical, Mutterschaft)
  • Workflow für Langzeitabsenzen und Genehmigung
  • Übersichtlicher Team-Absenzkalender
  • Mobiler Zugriff

Reporting

  • Stichtagsbasierte Berichte für die Personaladministration
  • Automatisierter Versand periodischer Auswertungen
  • Umfangreiche Standardberichte (Grafische Dashboards, Listenberichte)

Recruiting

  • Externes & internes Karriereportal
  • Stellenmarkt und Arbeitgeberportrait
  • Talent Community und Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Portal für Stellenvermittler, Job Board Optionen
  • Kandidaten und Vorgesetzten Self-Services
  • Verwaltung von Kandidaten und Identifikation von Talenten

Zielvereinbarung & Beurteilung

  • Zielplan und Leistungsbeurteilungsformular pro Mitarbeitender
  • Vordefinierter Leistungsbeurteilungsprozess inkl. Selbst- und Managerbeurteilung
  • Entwicklungszielplan pro Mitarbeitenden
  • Dashboards für HR und die Vorgesetzten mit Schlüsselindikatoren für Leistungsbeurteilung

Aus- und Weiterbildung

  • Durchgängige Compliance der Mitarbeitenden-Weiterbildung
  • Vereinfachte Administration des Weiterbildungsangebots durch automatische Prozesse
  • Einfache Erstellung von Prüfungen und Quizzen
  • Standard Auswertungen über alle Klassenraum- und e-Learnings

Nachfolgeplanung

  • Identifikation und Verwaltung von Schlüssel-Positionen und -Personen
  • Self-Services für Mitarbeiter und Vorgesetzte für die Pflege relevanter Talentinformationen
  • Kalibrierung von Mitarbeiterbewertungen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung
  • Graphische Vergleichsmöglichkeiten von Talentdaten über Teamgrenzen hinaus
  • Unternehmensweite Talentsuche
  • Verwaltung individueller Entwicklungs- und Karrierepläne

Lohnrunde

  • Vorkonfigurierter Best Practice Vergütungsprozess für Ihre Lohnplanung
  • Salärplanung basierend auf Montatslohn 100% inkl. Budgetpot zur Verteilung 
  • Budgetpot basierend auf Prozentsatz der Lohnsumme
  • Mitarbeiter Self-Service für das Abrufen des jährlichen Lohnbriefes

Mitarbeiterportal

  • Webbasierter und mobiler Zugriff
  • Mitarbeiter Self Services (z.B. Pflege Kontaktinformationen, Wohnadresse, Bankverbindung, etc.)
  • Vorgesetzten Self Services (z.B. Genehmigungen, Teamübersicht, etc.)
  • Anzeige der Lohnabrechnung für die Mitarbeiter

Personaladministration

  • Webbasierter und mobiler Zugriff
  • Umfassende Personalstammdatenverwaltung
  • Verwaltung von vertrags- und lohnrelevante Daten
  • Mitarbeiter- und Vorgesetzten Self Service
  • Intelligente Prozessunterstützung
  • Historie aller Mutationen

Organisationsmanagement

  • Verwaltung und Visualisierung der Organisationsstrukturen
  • Verwaltung von Planstellen
  • Steuerung der Berechtigungen über Organisationsstrukturen
  • Interaktive Organigramme

Absenzmanagement

  • Definierte Langzeitabsenzarten (z.B. Sabbatical, Mutterschaft)
  • Workflow für Langzeitabsenzen und Genehmigung
  • Übersichtlicher Team-Absenzkalender
  • Mobiler Zugriff

Reporting

  • Stichtagsbasierte Berichte für die Personaladministration
  • Automatisierter Versand periodischer Auswertungen
  • Umfangreiche Standardberichte (Grafische Dashboards, Listenberichte)

Recruiting

  • Externes & internes Karriereportal
  • Stellenmarkt und Arbeitgeberportrait
  • Talent Community und Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Portal für Stellenvermittler, Job Board Optionen
  • Kandidaten und Vorgesetzten Self-Services
  • Verwaltung von Kandidaten und Identifikation von Talenten

Zielvereinbarung & Beurteilung

  • Zielplan und Leistungsbeurteilungsformular pro Mitarbeitender
  • Vordefinierter Leistungsbeurteilungsprozess inkl. Selbst- und Managerbeurteilung
  • Entwicklungszielplan pro Mitarbeitenden
  • Dashboards für HR und die Vorgesetzten mit Schlüsselindikatoren für Leistungsbeurteilung

Aus- und Weiterbildung

  • Durchgängige Compliance der Mitarbeitenden-Weiterbildung
  • Vereinfachte Administration des Weiterbildungsangebots durch automatische Prozesse
  • Einfache Erstellung von Prüfungen und Quizzen
  • Standard Auswertungen über alle Klassenraum- und e-Learnings

Nachfolgeplanung

  • Identifikation und Verwaltung von Schlüssel-Positionen und -Personen
  • Self-Services für Mitarbeiter und Vorgesetzte für die Pflege relevanter Talentinformationen
  • Kalibrierung von Mitarbeiterbewertungen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung
  • Graphische Vergleichsmöglichkeiten von Talentdaten über Teamgrenzen hinaus
  • Unternehmensweite Talentsuche
  • Verwaltung individueller Entwicklungs- und Karrierepläne

Lohnrunde

  • Vorkonfigurierter Best Practice Vergütungsprozess für Ihre Lohnplanung
  • Salärplanung basierend auf Montatslohn 100% inkl. Budgetpot zur Verteilung 
  • Budgetpot basierend auf Prozentsatz der Lohnsumme
  • Mitarbeiter Self-Service für das Abrufen des jährlichen Lohnbriefes

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Bei BKW durften wir mit der SuccessFactors Lösung die gesamten HR Prozesse überarbeiten und digitalisieren. Ein gelungenes Projekt!

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Die Touristik Suisse AG glänzt nun mit einem modernen HR! Die benutzerfreundliche SuccessFactors Suite gewährleistet eine professionelle HR Administration und Concur Expense revolutioniert die Spesenprozesse.

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Warum HR Campus?

Mit SuccessFactors entscheiden Sie sich für ein zeitgemässes und professionelles HR. Und mit HR Campus als Recognized Expertise Partner für SAP HCM, als SAP Goldpartner und als zertifizierter Partner für SuccessFactors entscheiden Sie sich für einen Implementierungspartner, der sich durch Nähe zu SAP Schweiz und fundiertes Wissen in allen Bereichen des Personalwesens auszeichnet.

Unsere Stärken

  • Über 100 erfolgreich durchgeführte SuccessFactors Projekte
  • Über 25 SAP SuccessFactors Berater
  • Fundierte Implementierungserfahrung
  • Doppelte Beraterbesetzung in allen Modulen
  • Vorkonfigurierte Stammdatenvorlage für die Schweiz und globale Mini-Stammdaten
  • Vorkonfigurierte Best Practices für alle Talent Management Prozesse
  • Lohnabrechnungsintegration
  • Zertifizierter SAP SuccessFactors Partner im Bereich BPO, Reselling und Consulting
  • Hervorragende Softwarekenntnisse

SuccessFactors Zertifikate

  • Certificate SAP Recognized Expertise in Human Capital Management
  • Certificate SAP Recognized Expertise in SFSF Recruiting and Onboarding Solutions
  • Certificate SAP Recognized Expertise in SFSF Talent Solutions
  • Certificate SAP Recognized Expertise in SFSF Employee Central and Payroll Solution

SAP Auszeichnungen

  • SAP Gold Partner
  • SAP MEE Partner Excellence Award 2017
  • SAP MEE Partner Excellence Award 2015
  • SAP New Technology Award 2014

 

Haben Sie Fragen?

Herr Tobias Mecke freut sich über Ihre Kontaktaufnahme und beantwortet gerne Ihre Fragen.

Referenzen


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