SAP SuccessFactors Learning


SAP SuccessFactors Learning

Entdecken Sie, wie SAP SuccessFactors Learning das Schulungsmanagement vereinfacht. Von E-Learning und Präsenzschulungen bis zu Zertifizierungen: leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Wissens- und Kompetenzzuwachs Ihrer Mitarbeitenden und stärken gleichzeitig die Compliance.

Jetzt kostenlose Demo anfordern

Modulvideo

Mit dem HR Campus Cloud Starter Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.

Effizientes Lernmanagement

SAP SuccessFactors Learning bietet innovative Funktionen zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Der Talent Intelligence Hub ermöglicht es, den persönlichen Schulungsplan der Mitarbeitenden individuell zu optimieren. KI-unterstützte Empfehlungen und eine integrierte, kompetenzbasierte Talententwicklung ermöglichen es, einfach und attraktiv Lernangebote zu entdecken, auf sie zuzugreifen und diese abzuschliessen. 

  • Individuelle Schulungspläne
  • KI-unterstützte Empfehlungen
  • Automatischer Zuweisungs- und Genehmigungsprozess
  • Einfache Erstellung von Prüfungen, Quizzen und Umfragen
  • Mobile App von SAP SuccessFactors (iOS und Android)
  • Integration virtueller Lernsysteme wie MS Teams, Zoom oder Adobe

Jetzt Demo buchen!

Features

Diese Features machen SAP SuccessFactors Learning so effizient.

 

Meetings zwischen zwei Personen können im System vorbereitet und protokolliert werden. Dies unterstützt eine effiziente Durchführung von regelmässigen 1:1 Meetings. 

 

Im System lassen sich ganz einfach dynamische Teams über hierarchische Grenzen hinweg bilden. Diese Teams können mittels OKR gemeinsame Ziele und untergeordnete Schlüsselergebnisse definieren, zuweisen und tracken sowie an individuelle Leistungsziele knüpfen. 

 

Meetings zwischen zwei Personen können im System vorbereitet und protokolliert werden. Dies unterstützt eine effiziente Durchführung von regelmässigen 1:1 Meetings. 

 

Im System lassen sich ganz einfach dynamische Teams über hierarchische Grenzen hinweg bilden. Diese Teams können mittels OKR gemeinsame Ziele und untergeordnete Schlüsselergebnisse definieren, zuweisen und tracken sowie an individuelle Leistungsziele knüpfen. 

 

Warum Best Practice?

  • Mit über zehn Jahren Erfahrung ermöglicht unsere Best Practice eine effiziente Einführung von SAP SuccessFactors Modulen, basierend auf bewährten Branchenstandards.
  • Unsere Projektmethodologie beinhaltet umfassende Dokumentationen und detaillierte Workshops, die eine hohe Implementierungsqualität gewährleisten.
  • Kontinuierliche Innovationen innerhalb der Best Practice minimieren Risiken und verbessern modulübergreifende Prozesse.
  • Die Best Practice dient als solide Grundlage für weitere Inspirationen und Innovationen während des Projektverlaufs.

Unsere SAP SuccessFactors Kompetenzen

HR Campus AG ist nicht nur langjähriger SAP Gold-Partner. Seit über 25 Jahren begleiten und beraten wir Unternehmen in der Schweiz und weltweit bei all ihren HR-Belangen.

 

Unsere Berater:innen bringen viel Erfahrung bei der Implementierung von Learning-Lösungen in diversen Branchen und Unternehmen mit und können Kunden bei der Umsetzung ihrer Lernstrategien und -programme mit der optimalen technischen Lösung unterstützen. 

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht nur auf die Schweiz. Wir haben bereits zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Lernstrategien und programme zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten. 

 

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der verschiedenen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.

Unsere Berater:innen bringen viel Erfahrung bei der Implementierung von Learning-Lösungen in diversen Branchen und Unternehmen mit und können Kunden bei der Umsetzung ihrer Lernstrategien und -programme mit der optimalen technischen Lösung unterstützen. 

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht nur auf die Schweiz. Wir haben bereits zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Lernstrategien und programme zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten. 

 

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der verschiedenen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.

Success Stories & Blogs

Läderach (Schweiz) AG

Läderach (Schweiz) AG

Vom Health Check zur erfolgreichen HR-Digitalisierung mit SAP SuccessFactors

Mehr

Learning & Development

Learning & Development

New Talent Management: Aufbau einer stabilen und nachhaltigen Basis

Mehr

Bachem AG

Bachem AG

Modernes Recruiting, professionelle Stammdatenverwaltung und smartes Ticketsystem

Mehr

Häufig gestellte Fragen

Der Talent Intelligence Hub ist ein zentraler Bestandteil der SAP SuccessFactors Lösungen, der Unternehmen unterstützt, vorhandene Kompetenzen zu erkennen und fehlende Fähigkeiten zu identifizieren. Mithilfe fortschrittlicher KI-gestützter Analysen und maschinellem Lernen bietet die Plattform massgeschneiderte Empfehlungen für Lern- und Entwicklungsmassnahmen. Dies ermöglicht es, dass Ihre Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten effektiv erweitern und eine Karriere verfolgen können, die ihren Ambitionen entspricht.

Es ist möglich, unterschiedliche Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen (z.B. Mitarbeitende mit und ohne Führungsfunktion) abzubilden. Wichtig ist, zu beachten, dass die unterschiedlichen Zielgruppen mittels eines bestimmten Merkmals einfach zu unterscheiden sind, um den administrativen Aufwand, zum Beispiel beim Zuweisen von Beurteilungsformularen, zu verringern.

Klassischerweise gibt es eine Selbstbeurteilung der Mitarbeitenden sowie eine Fremdbeurteilung der vorgesetzten Person. In SAP SuccessFactors ist es aber auch möglich, Feedback und Bewertungen von Drittpersonen (Projektmitarbeitende/-leitende, Co-Leitungen, Teamkolleg:innen etc.) einzuholen und in die Gesamtbeurteilung einfliessen zu lassenoder weiteren Führungspersonen MA, VG, Drittpersonen.

Es ist möglich, sogenannte Zielbibliotheken im System zu hinterlgen, aus welchen Ziele ausgewählt und bei Bedarf angepasst werden können. Mittels generative AI (Künstliche Intelligenz) ist es zudem möglich, Ziele sehr schnell nur anhand von wenigen Stichworten generieren zu lassen. Zudem können Ziele der Vorjahre kopiert werden. Führungskräfte haben die Mögilchkeit, Teamziele zu erstellen oder eigene Ziele nach unten zu kaskadieren.

Die Skala für die Leistungsbeurteilung ist frei wählbar. Es gibt die Möglichkeit von Kreis-, Sternenbewertungen oder eines Dropdowns. SAP SuccessFactors empfiehlt grundsätzlich eine ungerade Bewertungsskala. Es ist auch möglich, ganz auf eine Bewertung zu verzichten und nur mit Kommentarfeldern zu arbeiten.

Ihre Ansprechperson

Sie möchten mehr über SAP SuccessFactors Learning erfahren? Oder Sie haben bereits eine klare Vorstellung davon, wie wir Sie unterstützen können? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Tobias Mecke | Telefon | E-Mail

Kontaktformular

Referenzen

Diese Kunden vertrauen bereits auf SAP SuccessFactors Learning:

 


To the top