SAP SuccessFactors Employee Central


SAP SuccessFactors Employee Central

SAP SuccessFactors Employee Central bringt neuen Schwung in Ihre HR-Prozesse. Es ist weit mehr als ein globales Stammdatenverwaltungssystem - als Herzstück Ihres HR-Systems bildet es die Grundlage für alle HR-Prozesse. Mit integrierten Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte, einfachen Genehmigungsprozessen und innovativen mobilen Anwendungen erfüllt SAP SuccessFactors Employee Central alle Anforderungen an ein modernes, leistungsstarkes HRIS-System.

Jetzt kostenlose Demo anfordern

Modulvideo

Mit dem HR Campus Cloud Starter Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.

Innovatives Personalinformationssystem

SAP SuccessFactors Employee Central basiert auf modernster Cloud-Technologie, die regelmässig aktualisiert und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Das System deckt sowohl Ihre operativen als auch strategischen HR-Prozesse optimal ab und lässt sich flexibel nach Ihren Prioritäten implementieren.

  • Modular integrierbar und erweiterbar
  • Nahtlose Integration in eine Vielzahl von Systemen
  • Integration in MS Teams
  • Mobile Unterstützung durch iOS- und Android-Apps ermöglicht Zugriff auf Mitarbeiterprofile, Stammdatenänderungen und Genehmigung von Workflows
  • Datenintegration mit Talentmodulen

Jetzt Demo buchen!

Features

Diese Features machen SAP SuccessFactors Employee Central so effizient.

 

In Employee Central definieren Sie Ihre Organisationsstruktur und pflegen sämtliche Personalstammdaten vom Eintritt, über organisatorische Wechsel bis hin zum Austritt.

 

Erfassung und Pflege Ihrer Aufbauorganisation mit allen relevanten Positionen, Jobfamilien und Jobprofilen.

 

Flexible Workflows zur Genehmigung von Stammdatenänderungen, mobil unterstützt.

 

..............

  • Definition flexiblere Rollen- und Berechtigungskonzepte
  • Berechtigungen entlang der Organisationsstruktur und auf Feldebene.

 

Einfache, schnelle, ......................

 

Visualisierung der Mitarbeitendenstruktur, der Planstellenstruktur sowie der Organisationsstruktur.

 

.............

 

In Employee Central definieren Sie Ihre Organisationsstruktur und pflegen sämtliche Personalstammdaten vom Eintritt, über organisatorische Wechsel bis hin zum Austritt.

 

Erfassung und Pflege Ihrer Aufbauorganisation mit allen relevanten Positionen, Jobfamilien und Jobprofilen.

 

Flexible Workflows zur Genehmigung von Stammdatenänderungen, mobil unterstützt.

 

..............

  • Definition flexiblere Rollen- und Berechtigungskonzepte
  • Berechtigungen entlang der Organisationsstruktur und auf Feldebene.

 

Einfache, schnelle, ......................

 

Visualisierung der Mitarbeitendenstruktur, der Planstellenstruktur sowie der Organisationsstruktur.

 

.............

 

Warum Best Practice?

  • Mit über zehn Jahren Erfahrung ermöglicht unsere Best Practice eine effiziente Einführung von SAP SuccessFactors Modulen, basierend auf bewährten Branchenstandards.
  • Unsere Projektmethodologie beinhaltet umfassende Dokumentationen und detaillierte Workshops, die eine hohe Implementierungsqualität gewährleisten.
  • Kontinuierliche Innovationen innerhalb der Best Practice minimieren Risiken und verbessern modulübergreifende Prozesse.
  • Die Best Practice dient als solide Grundlage für weitere Inspirationen und Innovationen während des Projektverlaufs.

Unsere SAP SuccessFactors Kompetenzen

HR Campus AG ist nicht nur langjähriger SAP Gold-Partner. Seit über 25 Jahren begleiten und beraten wir Unternehmen in der Schweiz und weltweit bei all ihren HR-Belangen.

 

Unser grosses Team von SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch bestmöglich umsetzen lassen.

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht nur auf die Schweiz. Wir haben bereits zahlreiche Kunden, welche international tätig sind, dabei unterstützt globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten. 

 

Wir sind ein grosses Team von Berater:innen mit Know-How in unterschiedlichen SuccessFactors Modulen, welche in Support-Themen unterstützen können.

Unser grosses Team von SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch bestmöglich umsetzen lassen.

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht nur auf die Schweiz. Wir haben bereits zahlreiche Kunden, welche international tätig sind, dabei unterstützt globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten. 

 

Wir sind ein grosses Team von Berater:innen mit Know-How in unterschiedlichen SuccessFactors Modulen, welche in Support-Themen unterstützen können.

Success Stories & Blogs

Läderach (Schweiz) AG

Läderach (Schweiz) AG

Vom Health Check zur erfolgreichen HR-Digitalisierung mit SAP SuccessFactors

Mehr

Aebi Schmidt Holding AG

Aebi Schmidt Holding AG

Einheitliche und digitale HR-Prozesse

Mehr

Meier Tobler AG

Meier Tobler AG

Mit der Einführung einer holistischen HR-Lösung zeigt Meier Tobler Weitsicht.

Mehr

Häufig gestellte Fragen

SuccessFactors ist sowohl für KMUs wie auch internationale Grosskonzerne geeignet. Dass System ist flexibel an unterschiedliche Bedürfnisse anpassbar und lässt unterschiedliche Prozesse abbilden.

Es ist möglich, unterschiedliche Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen (z.B. Mitarbeitende mit und ohne Führungsfunktion) abzubilden. Wichtig ist, zu beachten, dass die unterschiedlichen Zielgruppen mittels eines bestimmten Merkmals einfach zu unterscheiden sind, um den administrativen Aufwand, zum Beispiel beim Zuweisen von Beurteilungsformularen, zu verringern.

Klassischerweise gibt es eine Selbstbeurteilung der Mitarbeitenden sowie eine Fremdbeurteilung der vorgesetzten Person. In SAP SuccessFactors ist es aber auch möglich, Feedback und Bewertungen von Drittpersonen (Projektmitarbeitende/-leitende, Co-Leitungen, Teamkolleg:innen etc.) einzuholen und in die Gesamtbeurteilung einfliessen zu lassenoder weiteren Führungspersonen MA, VG, Drittpersonen.

Es ist möglich, sogenannte Zielbibliotheken im System zu hinterlgen, aus welchen Ziele ausgewählt und bei Bedarf angepasst werden können. Mittels generative AI (Künstliche Intelligenz) ist es zudem möglich, Ziele sehr schnell nur anhand von wenigen Stichworten generieren zu lassen. Zudem können Ziele der Vorjahre kopiert werden. Führungskräfte haben die Mögilchkeit, Teamziele zu erstellen oder eigene Ziele nach unten zu kaskadieren.

Die Skala für die Leistungsbeurteilung ist frei wählbar. Es gibt die Möglichkeit von Kreis-, Sternenbewertungen oder eines Dropdowns. SAP SuccessFactors empfiehlt grundsätzlich eine ungerade Bewertungsskala. Es ist auch möglich, ganz auf eine Bewertung zu verzichten und nur mit Kommentarfeldern zu arbeiten.

Mit einem 360° Feedback Formular können Feedback und Beurteilungen von mehreren und Personen wie Teamkolleg:innen, Vorgesetzten oder auch externen Partnern eingeholt werden und der Selbstbeurteilung gegenübergestellt werden. 360 Feedback Formualre können als Entwicklungsumfragen eingesetzt werden, um blinde Flecken und verborgene Stärken von Mitarbeitenden zu identifizieren und so die Entwicklung zu steuern. Falls gewünscht, kann das Feedback anonym erfolgen.

Mittels Continuous Performance Management können unterjährige Zwischengespräche oder auch wöchentliche 1:1 Gespräche zwischen Führungsperson und Mitarbeitenden flexibel geplant und dokumentiert werden. Auch ist es möglich, mit einem spezifischen Formular strukturierte Zwischengespräche zu initiieren und festzuhalten.

SAP SuccessFactors kann nahtlos in MS Teams integriert werden. Wenn ein fälliges Gesprächsformular im System vorhanden ist, erhalten Mitarbeitende und Führungspersonen Erinnerungen über Teams und können direkt von Teams auf SuccessFactors zugreifen. Zusätzlich ist es möglich, klassische E-Mail-Benachrichtigungen einzurichten.

Ihre Ansprechperson

Sie möchten mehr über SAP SuccessFactors Employee Central erfahren? Oder Sie haben bereits eine klare Vorstellung davon, wie wir Sie unterstützen können? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Tobias Mecke | Telefon | E-Mail

Kontaktformular

Referenzen

Diese Kunden vertrauen bereits auf SAP SuccessFactors Employee Central:

 


To the top