SAP SF Suite neu


SAP SuccessFactors - die intelligende HR Suite

Entdecken Sie die SAP SuccessFactors HR Suite: Mit der führenden Cloud-HCM-Lösung gestalten Sie Ihre HR-Prozesse effizient, übersichtlich und nahtlos integriert. Profitieren Sie von neusten und innovativen Features modernster Cloud-Technologie. Dank intelligenter Best Practices ist unsere Lösung schnell implementiert und individuell erweiterbar.

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Warum SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors ist eine umfassende Cloud-basierte HCM-Lösung, die alle Prozesse des Personalmanagements von der Rekrutierung bis zur Talententwicklung abdeckt. Durch die Integration von SAP SuccessFactors in MS Teams werden Prozesse und To Do’s so einfach wie noch nie in den Alltag von Endusern integriert. Durch Conversational AI verbessert Joule die Employee Experience und ermöglicht dem Enduser effizienter in SuccessFactors zu navigieren. 

Die Nutzung von SAP SuccessFactors lässt sich modular aufbauen und kann in drei Säulen aufgeteilt werden: Core, Talent, Analytics.

 

SAP SuccessFactors - Core

Die solide Basis in SAP SuccessFactors wird durch Stammdaten Management, Payroll und Zeitwirtschaft geschaffen. 

SAP SuccessFactors Employee Central ist das Herzstück Ihres HR-Systems und die Grundlage für sämtliche Personalprozesse im Unternehmen.

  • Dynamisches Stammdatenmanagement
  • Planstellen- und Organisationsmanagement
  • Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Flexible Genehmigungsprozesse
  • Flexible Berechtigungsprozesse
  • Reportings

Zum Modul

Mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll automatisieren und beschleunigen Sie die Verarbeitung, reduzieren Risiko und vereinfachen die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

  • Volle Integration mit dem Zeitmanagement SAP SuccessFactors Time Tracking
  • Off-Cycle-Support, Nachzahlungen und Lohnverarbeitung bei Mehrfachbeschäftigung
  • Nutzung der bewährten SAP-Personalabrechnung
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung durch innovative Lösungen
  • Innovative Lohn- und Gehaltsabrechnungszentrale
  • Echtzeitüberwachung und Fehlerbehebung
  • Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central
  • Konfigurierbare Prüf- und Kontrollregeln
  • Einheitliche Personalabrechnung

Zum Modul

SAP SuccessFactors Time Tracking bietet Unternehmen einfache und innovative Werkzeuge zur Erfassung, Freigabe und Überwachung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden.

  • Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten
  • Korrekte Berechnung und Ausweisung von Überstunden und Überzeit
  • Ausweisung von Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Samstagsarbeit oder Arbeitszeit an einem Feiertag
  • Erfassung von Pikettbereitschaft, Piketteinsatz und sonstigen Zulagen
  • Definition von Sollarbeitszeitrahmen
  • Versand von Time Sheet Remindern
  • Überprüfung von Einhaltung der Pausen- & Ruhezeiten

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SAP SuccessFactors Employee Central ist das Herzstück Ihres HR-Systems und die Grundlage für sämtliche Personalprozesse im Unternehmen.

  • Dynamisches Stammdatenmanagement
  • Planstellen- und Organisationsmanagement
  • Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Flexible Genehmigungsprozesse
  • Flexible Berechtigungsprozesse
  • Reportings

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Mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll automatisieren und beschleunigen Sie die Verarbeitung, reduzieren Risiko und vereinfachen die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

  • Volle Integration mit dem Zeitmanagement SAP SuccessFactors Time Tracking
  • Off-Cycle-Support, Nachzahlungen und Lohnverarbeitung bei Mehrfachbeschäftigung
  • Nutzung der bewährten SAP-Personalabrechnung
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung durch innovative Lösungen
  • Innovative Lohn- und Gehaltsabrechnungszentrale
  • Echtzeitüberwachung und Fehlerbehebung
  • Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central
  • Konfigurierbare Prüf- und Kontrollregeln
  • Einheitliche Personalabrechnung

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SAP SuccessFactors Time Tracking bietet Unternehmen einfache und innovative Werkzeuge zur Erfassung, Freigabe und Überwachung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden.

  • Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten
  • Korrekte Berechnung und Ausweisung von Überstunden und Überzeit
  • Ausweisung von Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Samstagsarbeit oder Arbeitszeit an einem Feiertag
  • Erfassung von Pikettbereitschaft, Piketteinsatz und sonstigen Zulagen
  • Definition von Sollarbeitszeitrahmen
  • Versand von Time Sheet Remindern
  • Überprüfung von Einhaltung der Pausen- & Ruhezeiten

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SAP SuccessFactors - Talent

Mit oder ohne Core können zusammenhängende Talent Prozesse modular im System genutzt werden. 

Bei SAP SuccessFactors Performance & Goals steht die Leistung Ihrer Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Prozesses.

  • Zielvereinbarung 
  • Leistungsbeurteilung von Ziele und (jobspezifischen) Kompetenzen 
  • Teamübersicht und -vergleich für die Kompetenzbewertung für die Führungspersonen 
  • Feedback geben und einfordern 
  • Aktivitäten tracken 
  • 1:1 Meetings planen und festhalten 
  • OKR in dynamischen Teams 
  • 360° Feedback 
  • Teams-Integration für To Do Reminder und Feedbackfunktionen 
  • Zentrale Steuerung und Auswertungen der Prozesse für HR
  • Mobile-Nutzung

Zum Modul

Mit SAP SuccessFactors Learning bilden sich Ihre Mitarbeitenden einfach und flexibel weiter.

  • Verwaltung von Online-, Klassenraumtrainings, Programmen und Curriculas
  • Verwaltung der Instruktoren & Ressourcen – ohne Terminkonflikt

Zum Modul

Mit SAP SuccessFactors Recruiting finden Sie die besten Talente. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis zum Ende effizienter – und schneller denn je.

  • Bewerbermanagement
  • Interview-Planungs-Funktionalität
  • Kandidatenbewertung
  • Personalisierte Berichte
  • Multiposting
  • Karriereseite
  • Talentpools und E-Mailkampagnen

Zum Modul

Mit SAP SuccessFactors Succession & Development identifizieren Sie die geeigneten Kandidaten über alle Ebenen hinweg und entwickeln Talente gezielt weiter.

  • Entwicklungszielplan
  • Talent-Flags & Talentkarten
  • Nachfolge-Organigramm
  • Talent-Suche innerhalb des Unternehmens
  • Kalibrierungssitzungen zur Eruierung von Nachfolgern & Talenten
  • Mentoring

Zum Modul

Mit SAP SuccessFactors Onboarding digitalisieren Sie die Onboarding, Crossboarding und Offboarding Prozesse für Ihre Mitarbeitenden und reduzieren damit den administrativen Aufwand Ihrer Personalabteilung.

  • Onboarding von neuen Mitarbeitenden
  • Crossboarding von internen Mitarbeitenden
  • Offboarding am Ende des Arbeitsverhältnisses

Zum Modul

Mit SAP SuccessFactors Compensation belohnen Sie Ihre Mitarbeitende entsprechend ihrer Leistung, ermöglichen Boni-Zahlungen und motivieren jeden Einzelnen zu Höchstleistungen.

  • Audits und Berichte
  • Automatischer Genehmigungsworkflow
  • Budgetübersicht in Echtzeit
  • Executive-Review-Ansicht
  • Gehaltsbriefe im SAP SuccessFactors
  • Gehaltsdaten in Echtzeit
  • Klar definierte Kriterien und Regeln für die Gehaltserhöhung
  • Rewards & Recognition und Spot Awards
  • Variable Pay

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Bei SAP SuccessFactors Performance & Goals steht die Leistung Ihrer Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Prozesses.

  • Zielvereinbarung 
  • Leistungsbeurteilung von Ziele und (jobspezifischen) Kompetenzen 
  • Teamübersicht und -vergleich für die Kompetenzbewertung für die Führungspersonen 
  • Feedback geben und einfordern 
  • Aktivitäten tracken 
  • 1:1 Meetings planen und festhalten 
  • OKR in dynamischen Teams 
  • 360° Feedback 
  • Teams-Integration für To Do Reminder und Feedbackfunktionen 
  • Zentrale Steuerung und Auswertungen der Prozesse für HR
  • Mobile-Nutzung

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Mit SAP SuccessFactors Learning bilden sich Ihre Mitarbeitenden einfach und flexibel weiter.

  • Verwaltung von Online-, Klassenraumtrainings, Programmen und Curriculas
  • Verwaltung der Instruktoren & Ressourcen – ohne Terminkonflikt

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Mit SAP SuccessFactors Recruiting finden Sie die besten Talente. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis zum Ende effizienter – und schneller denn je.

  • Bewerbermanagement
  • Interview-Planungs-Funktionalität
  • Kandidatenbewertung
  • Personalisierte Berichte
  • Multiposting
  • Karriereseite
  • Talentpools und E-Mailkampagnen

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Mit SAP SuccessFactors Succession & Development identifizieren Sie die geeigneten Kandidaten über alle Ebenen hinweg und entwickeln Talente gezielt weiter.

  • Entwicklungszielplan
  • Talent-Flags & Talentkarten
  • Nachfolge-Organigramm
  • Talent-Suche innerhalb des Unternehmens
  • Kalibrierungssitzungen zur Eruierung von Nachfolgern & Talenten
  • Mentoring

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Mit SAP SuccessFactors Onboarding digitalisieren Sie die Onboarding, Crossboarding und Offboarding Prozesse für Ihre Mitarbeitenden und reduzieren damit den administrativen Aufwand Ihrer Personalabteilung.

  • Onboarding von neuen Mitarbeitenden
  • Crossboarding von internen Mitarbeitenden
  • Offboarding am Ende des Arbeitsverhältnisses

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Mit SAP SuccessFactors Compensation belohnen Sie Ihre Mitarbeitende entsprechend ihrer Leistung, ermöglichen Boni-Zahlungen und motivieren jeden Einzelnen zu Höchstleistungen.

  • Audits und Berichte
  • Automatischer Genehmigungsworkflow
  • Budgetübersicht in Echtzeit
  • Executive-Review-Ansicht
  • Gehaltsbriefe im SAP SuccessFactors
  • Gehaltsdaten in Echtzeit
  • Klar definierte Kriterien und Regeln für die Gehaltserhöhung
  • Rewards & Recognition und Spot Awards
  • Variable Pay

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SAP SuccessFactors - Experience & Analytics

Durch die mobile SuccessFactors Applikation ist der Zugriff auf die Software jederzeit gegeben und durch Analytics können die Daten in Echtzeit modulübergreifen angerufen werden. 

Die Report Stories bieten Ihnen die Möglichkeit, Daten in Form von Diagrammen, Tabellen oder umfassenden Dashboards, Modul übergreifend und in Echtzeit auszuwerten.

  • Drill-Down Analysen
  • Umfassendes Berechtigungskonzept zum Teilen von relevanten Daten (z.B. eigenes Team)
  • Flexible Filtermöglichkeiten
  • Grosse Bibliothek für den Import von Standardberichten
  • Selfservice Funktionalität für Manager und Mitarbeiter

Mit der mobilen SuccessFactors Applikation (iOS & Android) haben Sie alles immer griffbereit. Die SuccessFactors Mobile App bietet Benutzern die Flexibilität, von überall aus auf ihre HR-Plattform zuzugreifen.

  • Alle SAP SuccesFactors Module werden mobil unterstützt
  • Prozesse können über die mobile Applikation angestossen, geprüft sowie auch genehmigt werden
  • benutzerfreundliche mobile Applikation

Die Report Stories bieten Ihnen die Möglichkeit, Daten in Form von Diagrammen, Tabellen oder umfassenden Dashboards, Modul übergreifend und in Echtzeit auszuwerten.

  • Drill-Down Analysen
  • Umfassendes Berechtigungskonzept zum Teilen von relevanten Daten (z.B. eigenes Team)
  • Flexible Filtermöglichkeiten
  • Grosse Bibliothek für den Import von Standardberichten
  • Selfservice Funktionalität für Manager und Mitarbeiter

Mit der mobilen SuccessFactors Applikation (iOS & Android) haben Sie alles immer griffbereit. Die SuccessFactors Mobile App bietet Benutzern die Flexibilität, von überall aus auf ihre HR-Plattform zuzugreifen.

  • Alle SAP SuccesFactors Module werden mobil unterstützt
  • Prozesse können über die mobile Applikation angestossen, geprüft sowie auch genehmigt werden
  • benutzerfreundliche mobile Applikation

Unsere SAP SuccessFactors Kompetenzen

HR Campus AG ist nicht nur langjähriger SAP Gold-Partner. Seit über 25 Jahren begleiten und beraten wir Unternehmen in der Schweiz und weltweit bei all ihren HR-Belangen.

 

Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.

 

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.

 

Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.

 

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

 

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

 

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.

 

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.

 

Warum Best Practice?

  • Mit über zehn Jahren Erfahrung ermöglicht unsere Best Practice eine effiziente Einführung von SAP SuccessFactors Modulen, basierend auf bewährten Branchenstandards.
  • Unsere Projektmethodologie beinhaltet umfassende Dokumentationen und detaillierte Workshops, die eine hohe Implementierungsqualität gewährleisten.
  • Kontinuierliche Innovationen innerhalb der Best Practice minimieren Risiken und verbessern modulübergreifende Prozesse.
  • Die Best Practice dient als solide Grundlage für weitere Inspirationen und Innovationen während des Projektverlaufs.

Success Stories & Blogs

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Häufig gestellte Fragen

Die SAP SuccessFactors Suite ist eine flexible und skalierbare Lösung, die für Unternehmen jeder Grösse geeignet ist - von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) bis hin zu grossen multinationalen Konzernen. 

Egal ob mit einem Modul aus dem Talent-Bereich oder dem Employee Central als Stammdaten-System gestartet wird, es gibt keine Sackgasse. Weitere Module können unabhängig zu einem späteren Zeitpunkt hinzugenommen und technisch sowie prozessual in die gegebene Architektur der SAP SuccessFactors Suite integriert werden. 

Mit der HR Campus Best Practice kann die Implementierungsdauer minimiert werden. Durch die Übernahme der vorgeschlagenen Prozesse kann ein Go Live innert wenigen Wochen angestrebt werden. Dank der Flexibilität des Systems können aber auch kundenspezifische Prozesse abbildbar werden.

SAP SuccessFactors unterstützt umfangreiche Anbindungen und Integrationen, die einen wesentlichen Bestandteil der Suite ausmachen. Diese Integrationen ermöglichen es, die HCM-Lösung nahtlos in andere Systeme und Prozesse eines Unternehmens einzubinden. Dadurch wird SAP SuccessFactors optimal in die bestehende IT-Landschaft integriert, was effiziente und kohärente Geschäftsprozesse sicherstellt. 

Durch die Vielzahl von Implementierungsprojekten in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrössen findet HR Campus stets die optimale Vorgehensweise, die SAP SuccessFactors Module einzeln oder gebündelt zu implementieren. Die Best Practice von HR Campus bietet eine validierte und renommierte Grundlage für den Start des Projektes. Neben technisch etablierten Standards sind Projektvorgehen und Unterlagen im Implementierungsprojekt enthalten und werden stets überarbeitet. Auch in kritischen Phasen steht das Team von Consultants an Ihrer Seite und begleitet Sie neben dem Go Live auch während dem Hypercare. 

Mit über 50 zertifizierten SuccessFactors-Consultants stellt HR Campus sicher, dass der Support jederzeit gewährleistet ist. Diese Consultants bieten Unterstützung vor Ort sowie remote und liefern schnelle, lösungsorientierte Rückmeldungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Zudem arbeitet HR Campus eng mit SAP zusammen, um stets die neuesten Trends und Entwicklungen im Fokus zu haben, sodass Ihr Unternehmen immer von den aktuellsten und besten Praktiken im Bereich Human Capital Management profitieren kann. 

Ihr Ansprechpartner

Sie möchten mehr über die intelligente SAP SuccessFactors HR Suite erfahren? Oder Sie haben bereits eine klare Vorstellung davon, was Sie brauchen? Tobias Mecke freut sich über Ihre Kontaktaufnahme. 

Tobias Mecke | |

Referenzen

 

Diese Kunden vertrauen bereits auf die intelligente SAP SuccessFactors Suite:


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