<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>SuccessFactors - HR Software für operative und strategische Prozesse, Cloudbasiert, S/4 Hana und SAP ERP Integration | HR Strategieberatung, Software & Services

SuccessFactors


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100% SAP. 100% HR. 100% Cloud.

SuccessFactors

Mit SAP SuccessFactors kommt Schwung in Ihre HR Prozesse. Mit dem Modul Employee Central erfüllt SuccessFactors alle Anforderungen an ein modernes, leistungsstarkes HRIS System. Ergänzend bietet SuccessFactors ein modular aufgebautes Talentmanagement, welches Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig stützt.

SuccessFactors

Mit SAP SuccessFactors decken Sie operative wie auch strategische HR Prozesse optimal ab. Die modulare Architektur erlaubt es Ihnen, die Lösung Stück für Stück, in Einklang mit Ihren Prioritäten, in Betrieb zu nehmen und auszubauen. Zudem passt SAP SuccessFactors nicht nur perfekt zu S/4 Hana sondern integriert sich auch mit klassischen SAP ERP Lösungen oder beliebigen non-SAP Lösungen.

Möchten Sie den Fokus auf die operativen Kernprozesse legen? Dann ist Employee Central die Antwort auf Ihre Bedürfnisse. Von Organisationsmanagement, über Stammdaten Management bis hin zu flexiblem Absenzmanagement erwartet Sie eine volle Suite in bewährter SAP Qualität. Natürlich profitieren Sie von Anfang an von integrierten Employee- und Managers Self Services.

Im Bereich Talent Management trägt SuccessFactors dank einer integrierten Herangehensweise an den Mitarbeiter Life Cycle zu Ihrem nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Alle Mitarbeitenden auf die gleiche Wellenlänge zu bringen, erfordert allseitige Bemühungen. Darum bietet SuccessFactors einen ganzheitlichen und durchgängig integrierten Ansatz für das Talent Management. Angefangen bei Recruiting, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilung und Learning bis hin zur Nachfolge, Vergütung, Personalplanung und intensivem Reporting lässt SuccessFactors keine Wünsche offen.

Sämtliche Lösungen sind auf eine nahtlose Integration hin konzipiert worden und das nicht nur hinsichtlich einer einheitlichen Benutzeroberfläche, sondern auch in Bezug auf durchgängige Geschäftsintegration.

Operative HR Prozesse

SuccessFactors Employee Central

Employee Central ist mehr als nur globales Master Data Management. Employee Central ist das Herzstück Ihres HR-Systems und die Grundlage für sämtliche Personalprozesse im Unternehmen. Employee Central punktet mit voll integrierten Employee- und Managers Self Services, einfachen Genehmigungsprozessen und coolen mobilen Anwendungen.

Egal ob schweizerisches KMU oder internationaler Grosskonzern, Employee Central ist 100% skalierbar und deckt lokale gesetzliche Anforderungen von mehr als 30 Ländern ab. In Employee Central definieren Sie Ihre Organisationsstruktur und pflegen sämtliche Personalstammdaten vom Eintritt, über organisatorische Wechsel bis hin zum Austritt. Sie entscheiden selbst, welche Daten von Mitarbeitenden und Vorgesetzten selbst geändert werden dürfen und welche Follow-Up Prozesse sich daran anschliessen.

Ihr Unternehmen wächst oder Sie kaufen Unternehmen dazu? Mit Employee Central integrieren Sie neue Mitarbeitende in Rekordzeit, da kein schwerfälliges Customizing Ihren Fortschritt bremst. Mit Employee Central gewinnen Sie an Geschwindigkeit und unterstützen Ihr Business. 

Das HR Campus Team konfiguriert basierend auf Best Practices die für Ihr Unternehmen optimale Lösung und stellt die saubere Integration zu allen Umsystemen sicher. S/4 Hana, Hana Cloud Integration oder Boomi sind keine Fremdwörter für uns.

Die Lösung beinhaltet folgende Funktionalitäten:

Stammdaten- und Organisationsmanagement

Erfassung und Pflege aller relevanten Employees- und Organisationsdaten; Employee und Managers Self Services; flexible Workflows zur Genehmigung von Dateneinträgen, Datenintegration mit Talent Management Modulen.

Position Management

Erfassung und Pflege von Positionen, Jobfamilien, Jobprofilen.

Absenzen Management

Hinterlegung von Arbeitszeitplänen, lokaler Feiertagskalender,
Ferienkontingenten und Reglementen;
Verwaltung vielfältiger Absenzarten; Absenzanträge
und –genehmigung.

Berechtigungsverwaltung

Definition flexiblere Rollen- und Berechtigungskonzepte;
Berechtigungen entlang der Organisationsstruktur
und auf Feldebene.

Reporting

Umfassendes Reporting aller Stammdaten; KPI-Reporting

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Talentmanagement

Modul Recruiting

Mit SAP SuccessFactors Recruiting finden Sie die besten Talente. Aber nicht nur das: Sie überzeugen sie auch von Ihrem Unternehmen, wählen die besten Bewerber aus, stellen sie schnell ein und wissen anschließend, ob die neuen Mitarbeiter Ihr Unternehmen voranbringen. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis zum Ende effizienter – und schneller denn je.

Die richtigen Talente finden

Mit dem Modul Recruiting sprechen Sie gezielt die Talente an, die Sie benötigen. Die patentierte Methodologie von SAP SuccessFactors sorgt dafür, dass Ihr Jobangebot die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft trifft. Mit bewährten Marketingmethoden bauen Sie langfristige Beziehungen zu interessanten Bewerbern auf – und können schnell auf eine ganze Reihe von Talenten zugreifen. So finden Sie rasch die richtigen Mitarbeiter. Die Auswahlprozesse werden besser, denn Sie erstellen genaue Checklisten mit den benötigten Fähigkeiten und stimmen sich mobil mit den Fachbereichsleitern ab. So entscheiden Sie fair, fundiert und schnell.

Sämtliche Formalitäten sind einfach erledigt. Ihre neuen Mitarbeiter haben sofort Zugriff auf ein unternehmensinternes Netzwerk. Sie können sich informieren, mit Experten oder Kollegen austauschen und sind so in kürzester Zeit eingearbeitet. Mit Ihrem Logo, eigenen Farben und vielen weiteren Gestaltungsvarianten hat Ihr Unternehmen einen unverwechselbaren Stil entwickelt. Dieses Branding übertragen Sie einfach auf Ihre Recruiting-Lösung. So können sich Mitarbeiter besser mit ihrer täglichen Arbeitsumgebung identifizieren. Neue Rekrutierungsstrategien verbessern den Return on Investment (ROI) Ihres Unternehmens und führen zu sichtbaren Ergebnissen.

Modul Onboarding

Onboarding sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter einen optimalen Einarbeitungsprozess durchlaufen und mit Ihren Geschäftszielen schnell vertraut gemacht werden, um für's Unternehmen zeitnah produktiv arbeiten zu können. Beschleunigen Sie den Übergang vom Bewerber zum Mitarbeiter durch einen reibungslosen, vorausschauenden Prozess und erledigen Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag alle notwendigen Formalitäten. Geben Sie dem neuen Mitarbeiter die Zugangsberechtigung zu SAP Jam, damit er sich bereits im Vorfeld im internen Mitarbeiter-Netzwerk über Unternehmensinhalte informieren kann.

Schnelle Einbindung neuer Mitarbeiter

Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern, bevor sie im Unternehmen tätig sind, bereits den Zugang zu einem sicheren Talentportal, auf das sie extern zugreifen können. Mittels Automatisierung der Formularzustellung, senden Sie relevante Formulare im Vorfeld per online an Ihre neuen Mitarbeiter, damit sie ihren ersten Tag nicht mit der Erledigung redundanter Formalitäten verbringen müssen.

Interne Aufgaben des Onboarding-Prozesses

Senden Sie E-Mail-Benachrichtigungen an die IT- und die Sicherheitsabteilung und alle anderen Personen, die in den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter involviert sind. Sorgen Sie dafür, dass die Prozesse im Zeitplan bleiben. Nutzen Sie automatische Erinnerungsmeldungen für die Aufgabenzuweisung und Begleitung neuer Mitarbeiter während des Onboardings. Mit SAP SuccessFactors Jam können neue Mitarbeiter Experten, Ansprechpartner und Schulungsmaterialien finden.

Modul Learning

Mit SAP SuccessFactors Learning bilden sich Ihre Mitarbeiter einfach und flexibel weiter. Bei vielen Schulungen geht das sogar von unterwegs – über Smartphone oder Tablet. Die Kursinhalte lassen sich komfortabel verwalten und aktualisieren. Durch integrierte Analysen und Berichte werden Lernerfolge transparent. Das Ergebnis: eine effektive Weiterbildung, die Ihr Unternehmen voranbringt.

Verwaltung effizienter gestalten

Sie verwalten alle Schulungen zentral. Das senkt Kosten und verbessert die Übersicht. Mitarbeiter können in ausgewählten Schulungen begehrte Zertifikate erwerben. Jeder Teilnehmer kann jederzeit nachvollziehen, welche Voraussetzungen er bereits erfüllt. Binden Sie das soziale Unternehmensnetzwerk SAP Jam in Ihre Schulungen ein. Damit erreichen Mitarbeiter ihr Ziel schneller und verinnerlichen die Lerninhalte langfristig.

Lernen für alle

Neben Ihren eigenen Mitarbeitern können Sie auch Partner und Kunden schulen. Mit unserer Extended-Enterprise-Lösung rechnen Sie Kurse einfach über e-Commerce-Funktionen ab. Viele automatische Prozesse erleichtern Ihren Administratoren die tägliche Arbeit. Mithilfe von Software-Assistenten und Zuweisungsprofilen lassen sich neue Kurse einfach und schnell aufsetzen. Geringere Kosten, mehr Effizienz – mit dem iContent-Service von SAP SuccessFactors sorgen Sie für hervorragende Ergebnisse.

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Modul Goals and Performance

Unternehmen, die die Leistung ihrer Belegschaft konsistent verfolgen und steuern, können sich viel einfacher an aktuelle Veränderungen im Wettbewerb anpassen und nachhaltiges Wachstum erzielen. Bei SAP SuccessFactors Performance & Goals steht die Mitarbeiterleistung im Mittelpunkt des Prozesses.

Performance-Managementprozess

Ihre Angestellten erhalten stets die Führung, das Feedback und die Anerkennung, die sie zu Bestleistungen anspornen. Dank der umfassenden Funktionen sind Sie in der Lage, einen einzigartigen Performance-Managementprozess zu schaffen. Damit können Sie die Leistung der Vergangenheit genau bewerten und die zukünftige Leistung verbessern.

Goal Management

Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter stets auf die richtigen Ziele konzentrieren. Unterstützen Sie Mitarbeiter durch regelmässiges Feedback und Coaching dabei, sich zu verbessern und erfolgreich zu sein. Messen Sie ganz genau, wie sehr Ihre Angestellten zum Unternehmenserfolg beitragen.

Modul Compensation

Zeit für ein Vergütungsmanagement, das sich für alle lohnt: Mit SAP SuccessFactors Compensation belohnen Sie Ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung, ermöglichen Boni-Zahlungen und motivieren jeden Einzelnen zu Höchstleistungen. Gute Gründe für Ihre Top-Talente, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Darüber hinaus behalten Sie Vergütungsbudgets und entsprechende Compliance-Richtlinien jederzeit im Blick. Automatisierte Abläufe reduzieren mögliche Fehlerquellen auf ein Minimum.

Faire Entlöhnung

Mit einer leistungsgerechten Vergütung spornen Sie Ihre Mitarbeiter an, ihr Bestes zu geben. Über eine intuitive Benutzeroberfläche verwalten Sie einfach und präzise das Grundgehalt und die variablen Gehaltsbestandteile. Mit leistungsbasierten Vergleichen über das gesamte Unternehmen hinweg gestalten Sie den Vergütungsprozess gerecht und transparent – und erhöhen die Mitarbeiterbindung. Kombinieren Sie Kennzahlen, Dashboards und Berichte aus dem HR-Bereich mit anderen Geschäftsdaten und erstellen Sie so eine präzise Gesamtanalyse aller Mitarbeitergehälter.

Behalten Sie das Budget im Auge

Ein automatisiertes Monitoring stellt sicher, dass die Gehaltszahlungen mit den Budgets vereinbar sind. Mit integrierten Berichten erfüllen Sie zuverlässig alle Compliance-Richtlinien. Daten effizient und sicher verwalten: Alle Vergütungsdaten werden an einem zentralen Ort automatisch gespeichert. Sie sparen Zeit, senken das Fehlerrisiko und erhöhen die Datensicherheit.

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Modul Succession & Development

Beförderungen, Jobwechsel oder Ruhestand: Die Positionen in Ihrem Unternehmen verändern sich ständig. Gut, wenn Sie frühzeitig die Nachfolge festgelegt haben. Mit SAP SuccessFactors Succession & Development identifizieren Sie die geeigneten Kandidaten über alle Ebenen hinweg und entwickeln Talente gezielt weiter. Sie unterstützen die Mitarbeiterbindung und verfügen über einen umfassenden, objektiven Überblick über alle Mitarbeiter. Talentlücken können so zuverlässig erkannt und geschlossen werden.

Schlüsselpositionen identifizieren

Sie wissen schon heute, welcher Personalbedarf in Zukunft entsteht. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensstrategie dauerhaft umgesetzt werden kann. Sie finden die geeigneten Nachfolger für alle wichtigen Positionen. Anschließend bereiten Sie diese gezielt auf Ihre zukünftige Rolle vor. Behalten Sie entscheidende Informationen zu jedem Mitarbeiter im Blick – von der Arbeitserfahrung, über Fachwissen und Leistungen bis hin zu den Zielen.

Alle Stationen kennen

Jeder Wechsel innerhalb Ihres Unternehmens wird automatisch vermerkt. Sie erkennen schnell, welche Kompetenzen sich die Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere angeeignet haben. Das vereinfacht die gezielte Fortbildung. Mit individuellen Plänen zur Weiterentwicklung motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Sie beschleunigen das „lebenslange Lernen“ und vermeiden Talentlücken. Stellen Sie mit vergleichbaren Kriterien sicher, dass Mitarbeiter objektiv und präzise bewertet werden.

Modul Workforce Analytics

Treffen Sie Entscheidungen auf Basis aussagekräftiger Fakten: Mit Workforce Analytics erhalten Sie schnell Antworten auf die wichtigsten Fragen in Ihrem Personalwesen. Sie durchleuchten aktuelle Herausforderungen bis ins Detail und finden die passenden Lösungen.

Strategie und Umsetzung verbinden

Workforce Analytics ist vollständig in die SAP SuccessFactors BizX Suite integriert. Sie erhalten detaillierte Einblicke in alle Bereiche der Personalarbeit – und die passenden Werkzeuge, um diese Erkenntnisse auch einzusetzen. Profitieren Sie von Tools, Technologien, Prozessen und Services, die auf mehr als 30 Jahren Erfahrung mit HR-Analysen basieren. Mit SAP SuccessFactors setzen Sie in Ihrem Unternehmen neue Maßstäbe in punkto Mitarbeiterstatistiken und Vergleichstests.

Experten-Community beitreten

Die Spezialisten von SAP SuccessFactors unterstützen Sie in allen Fragen rund um die Analyse, Planung und Auswertung von Mitarbeiterdaten. Best Practices unterstützen Sie dabei, die Strategie Ihres Unternehmens schnell umzusetzen. Darüber hinaus können Sie einer Online-Community beitreten, dort Ihre Ideen mit Fachkollegen vergleichbarer Unternehmen teilen und sich inspirieren lassen.

Modul Workforce Planning

Im strategischen Personalmanagement geht es um zwei Fragen: „Welche Geschäftsziele steuern wir in den nächsten Jahren an? Und: Welche Mitarbeiter brauchen wir, um diese Ziele zu erreichen?“ Sie ermitteln, über welche Kompetenzen Ihr Team bereits verfügt und welche es für zukünftige Projekte benötigt. Dabei unterstützt Sie Workforce Planning von SAP SuccessFactors.

Strategie und Umsetzung verbinden

Workforce Planning ist vollständig in die SAP SuccessFactors BizX Suite integriert. Die Lösung simuliert und analysiert „Was-wäre-wenn"-Szenarien. Auf diese Weise verstehen Sie die finanziellen und operativen Auswirkungen der Handlungsoptionen besser – und entscheiden entsprechend schnell und fundiert. Darüber hinaus optimieren Sie kurz- und langfristige Personalplanung, Nachfolgeregelung, Schulungen, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbewertung und vieles mehr.

Bewährtes Fachwissen nutzen

 Profitieren Sie von der Erfahrung von SAP SuccessFactors. Seit mehr als 30 Jahren beschäftigen wir uns mit Personalplanung und Strategieentwicklung sowie dem Erfassen und Auswerten von Mitarbeiterdaten. Das ermöglicht Ihnen frühzeitig Personalrisiken zu erkennen und Gegenmaßnahmen einzuleiten. Die Spezialisten von SAP SuccessFactors unterstützen Sie in allen Fragen rund um die Personalplanung. Mit Best Practices und der Erfahrung aus hunderten Kundenprojekten kommen Sie rasch ans Ziel. Darüber hinaus können Sie in einer Online-Community Ihre Erfahrungen mit Experten anderer Unternehmen austauschen.

Add-On’s

SuccessFactors Add-On’s

SuccessFactors gehört die Zukunft, deshalb setzen bereits viele Softwarepartner mit eigenen komplementären Lösungen auf diese Plattform. Die Add-On’s lassen sich problemlos an SuccessFactors anbinden.  

Audit and Compliance

Mit dem Audit und Compliance Tool führen Sie ganz einfache Plausibilitäts- und Konsistenzprüfungen durch und prüfen zugleich die Vollständigkeit Ihrer Daten.

Clone and Test

Für viele Kunden ein Begriff in der klassischen SAP Welt, ist dieser treue Begleiter nun auch endlich für SAP SuccessFactors verfügbar. Stammdaten kopieren, anonymisieren und migrieren sind nur einige von vielen nützlichen Funktionen. Ein unentbehrliches Werkzeug für das Testmanagement in laufenden Projekten, bei Release-Upgrades oder für Trainings.

Quick Document Builder

Sie möchten Arbeitsverträge, aussagefähige Salärbriefe und viele andere mitarbeiterbezogenen Dokumente und Briefe direkt aus SAP SuccessFactors heraus erstellen? Dann ist der Quick Document Builder das richtige Werkzeug für Sie.

PeopleDoc

Die einzigartige Plattform für eine digitalisierte HR-Administration dank integriertem HR-Ticketsystem sowie Anfragenmanagement lässt sich problemlos an SuccessFactors koppeln. Neben den HR Shared Services Funktionen bietet die Lösung zudem ein umfangreiches Prozess- und Dokumentenmanagement.

Moritz Marti

Moritz Marti

Eine Auswahl unserer Kunden in diesem Bereich

Alpiq
BKW
Cembra-Moneybank
Digitec Galaxus
Helsana
Helvetia
Kuoni
Nobel-Biocare
Oettinger-Davidoff-Group
Panalpina
Partners Group
PWC

Highlights

  • 100% Cloud Technologie
  • Modulare Architektur
  • komplette Grundkonfiguration für SuccessFactors Employee Central
  • Vorkonfiguriertes Stammdaten Template für die Schweiz und Liechtenstein
  • Integrierte Payroll Integration
  • Kontinuierliche Innovation dank quartalsweiser Release
  • Mobile Lösung
  • An Schweizer Bedürfnisse angepasst

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