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OutMatch Assess


OutMatch Assess

Entdecken Sie neue Talente mit den digitalen Aufgaben- und Fragestellungen von OutMatch Assess. Die Assessments zeigen sich als wertvolle Ergänzung in Ihrem Rekrutierungsprozess. Auch das Potential Ihrer Mitarbeitenden kann mit OutMatch Assess erkannt und gefördert werden.

Warum OutMatch Assess?

  • HR-Lösung für Recruiting und Personalentwicklung

  • Jobspezifische Assessments mit 900 validierten Profilen

  • Übersichtliche Reports mit interaktiven Details auf Abruf

  • Automatisierte Erstellung von Interview-Leitfäden

  • Intuitives User Interface in Ihrem Employer Branding

  • Integration in bestehende Rekrutierungslösungen

Jobspezifische Assessments zur Kompetenzanalyse

Lassen Sie Ihre Bewerbenden und Mitarbeitenden jobspezifische Assessment-Aufgaben lösen und erhalten Sie individuelle und aufschlussreiche Erkenntnisse zu deren Persönlichkeitsmerkmalen, Kompetenzen und kognitiven Fähigkeiten. OutMatch Assess bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Kandidaten mit den Anforderungen von über 900 validierten Job-Profilen zu vergleichen. Auch für die interne Personalentwicklung ist eine solche Persönlichkeitsanalyse überaus wertvoll.

Neue, passende Talente finden

  • Erkennung von Stärken, Schwächen und Potential der Bewerber

  • Simpler Match-Score von 1 bis 5 zwischen Jobprofil und Kandidat

  • Vergleich der Bewerber gegen mehrere Jobprofile

  • Gegenüberstellung unterschiedlicher Kandidaten für einen Job ​

  • Filterung und Sortierung aller Resultate inklusive Ranking

Potentiale der Mitarbeitenden entdecken

  • Individuelle Erkenntnisse über Ihre Mitarbeitenden
  • Erkennung von ungenutzten, internen Potentialen und Kompetenzen
  • Analyse möglicher Perspektiven und Karriereverläufe des Einzelnen
  • Weiterentwicklung durch kompetenzbasiertes Lernen und Trainieren
  • Strategische Personalentwicklung Ihres Unternehmens

OutMatch Assess FAQ

Innerhalb von durchschnittlich 5 bis 7 Minuten werden die Kandidaten und Mitarbeitenden durch die interaktiven Aufgaben geführt. Bei Fachpersonal beträgt das Assessment ca. 15 Minuten und bei Managementpersonal kann es zwischen 25-45 Minuten dauern. Dank der intuitiven und mobile-freundlichen Nutzung liegt die Abschlussrate der OutMatch Assessments bei branchenführenden 97 %.

Die Assessments von OutMatch sind spezifisch auf das jeweilige Stellenprofil zugeschnitten. Hinter dem Grossteil der Fragestellungen steht bei allen Assessments die Messung von Soft Skills wie Kreativität, Zusammenarbeit und Flexibilität. So sind je nach Jobpofil verschiedene Aufgaben zu lösen:

  • Verhaltensintentionen aufzeigen
  • Mathematische Aufgaben lösen und Grafiken interpretieren
  • Logische Annahmen und Schlussfolgerungen ableiten
  • Einfache und komplexe Texte verstehen
  • Rätselbasierte Probleme lösen
  • Berufsspezifisches Wissen abrufen

Bei OutMatch Assess sind über 900 DACH-Jobprofile aus unterschiedlichen Branchen und Hierarchieebenen hinterlegt. Diese Datenbank wurde von SCHEELEN, dem international führenden Institut für Talent Profiling, Personalentwicklung, Recruiting und Leadership, während 30 Jahren psychologischer Forschung und Entwicklung aufgebaut und validiert. Hinter den Jobprofilen sind 43 verschiedene Kompetenzen hinterlegt, die auf 20 Persönlichkeitsmerkmalen basieren und nach DACH-Normwerten gewichtet sind.  

Sie als Kunde können Kompetenzen individuell ergänzen und hinterlegen. Usw……..

Die Assessments werden auf Knopfdruck ausgewertet, indem sie mit den hinterlegten Jobprofilen verglichen werden. In übersichtlichen Infografiken sind die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick sichtbar. Detailinformationen sind im interaktiven, mehrseitigen Report auf Abruf verfügbar. Aus der Auswertung können stellenspezifische Interview-Leitfäden generiert werden.

Die Interview-Leitfäden bestehen aus jobrelevanten Eröffnungsfragen, Fragen zu den einzelnen Kompetenzen und Folgefragen in Bezug auf die Auswertung der Assessments. Die Interviewfragen können auf Ihr Unternehmen und auf das Stellenprofil individuell angepasst werden. Dank den strukturieren Interview-Leitfäden von OutMatch bietet sich Ihnen eine Vereinheitlichung des Interviewprozesses. Denn in einem nächsten Schritt können die Interviewfragen optimal für Video-Interviews genutzt werden.

Um eine einheitliche, virtuelle Bewerber-Journey zu schaffen können Sie die beiden Plattformen OutMatch Assess und Wepow problemlos verknüpfen. Usw….

Ihr Ansprechpartner

Sie möchten genauer wissen, wie Ihnen OutMatch Assess den Alltag erleichtert? Oder Sie haben bereits eine klare Vorstellung davon, wir Sie unterstützen können? Thomas Haase freut sich über Ihre Kontaktaufnahme. 

Thomas Haase | Telefon  |  E-Mail  

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