Entdecken Sie neue Talente mit den digitalen Assessments von Outmatch. Die Assessments zeigen sich als wertvolle Ergänzung in Ihrem Rekrutierungsprozess. Auch das Potential Ihrer bestehenden Mitarbeitenden kann mit Outmatch Assess erkannt und gefördert werden.
HR-Lösung für Recruiting und Personalentwicklung
Jobspezifische Assessments mit 900 validierten Profilen
Übersichtliche Reports mit interaktiven Details auf Abruf
Automatisierte Erstellung von Interview-Leitfäden
Intuitives User Interface in Ihrem Corporate Design
Integration in bestehende Rekrutierungslösungen
Lassen Sie Ihre Bewerbenden und Mitarbeitenden jobspezifische Assessments beantworten und erhalten Sie individuelle und aufschlussreiche Erkenntnisse zu deren Persönlichkeitsmerkmalen, Kompetenzen und kognitiven Fähigkeiten. Outmatch Assess bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kandidaten mit den Anforderungen von über 900 validierten Job-Profilen zu vergleichen. Auch für die interne strategische Personalentwicklung ist eine solche Persönlichkeitsanalyse überaus wertvoll.
Erkennen von Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen
Simpler Match-Score von 1 bis 5 zwischen Jobprofil und Kandidaten
Vergleich der Bewerbenden gegen mehrere Jobprofile
Gegenüberstellung unterschiedlicher Kandidaten für einen Job
Filterung und Sortierung aller Resultate inklusive Ranking
Für eine rasche Auswertung werden die Assessments von Outmatch automatisch mit dem von Ihnen gewählten Jobprofil verglichen. In übersichtlichen Infografiken sind die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick sichtbar. Auf Knopfdruck können Sie das Assessment eines Kandidaten mit weiteren Jobprofilen vergleichen - und so den perfekten Match finden. Detailinformationen sind im interaktiven, mehrseitigen Report auf Abruf verfügbar.
Innerhalb von durchschnittlich 5 bis 7 Minuten werden die Kandidaten und Mitarbeitenden durch die interaktiven Aufgaben geführt. Bei Fachpersonal beträgt das Assessment ca. 15 Minuten und bei Managementpersonal kann es zwischen 25-45 Minuten dauern. Dank der intuitiven und mobile-freundlichen Nutzung liegt die Abschlussrate der Outmatch Assessments bei branchenführenden 97 %.
Die Assessments von Outmatch untersuchen Persönlichkeitseigenschaften in den Bereichen Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil. Über 40 Kompetenzen, 20 Persönlichkeitsdimensionen und zahlreiche kognitive Fähigkeiten können gemessen werden. Diese prognostizieren die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg in einem Job oder einer Rolle.
Instrumente der Eignungsdiagnostik müssen denselben Gütekriterien wie die Wissenschaft genügen.
Bei Outmatch Assess sind über 900 DACH-Jobprofile aus unterschiedlichen Branchen und Hierarchieebenen hinterlegt. Die Grundlage dieser Datenbank wurde von SCHEELEN, dem international führenden Institut für Talent Profiling, Personalentwicklung, Recruiting und Leadership, während 30 Jahren psychologischer Forschung und Entwicklung aufgebaut und validiert. Hinter den Jobprofilen sind 43 verschiedene Kompetenzen hinterlegt, die auf 20 Persönlichkeitsmerkmalen basieren und spezifisch auf die DACH-Region genormt wurden.
Sie profitieren von über 900 gebrauchsfertigen, validierten Jobprofilen aus sämtlichen Branchen und Hierarchie-Leveln. Sie möchten dennoch lieber eigene Job- und Kompetenzprofile erstellen? Das ist problemlos machbar. Wählen Sie 8 bis 12 Kompetenzen aus, die für Ihre benutzerdefinierte Rolle relevant sind, und erstellen Sie sich so ein individuelles Jobprofil.
Aus den Auswertungen der Assessments können stellenspezifische Interview-Leitfäden generiert werden. Die Interview-Leitfäden bestehen aus jobrelevanten Eröffnungsfragen, Fragen zu den einzelnen Kompetenzen und Folgefragen in Bezug auf die Auswertung der Assessments. Dank den strukturieren Interview-Leitfäden von Outmatch bietet sich Ihnen eine Vereinheitlichung des Interviewprozesses. Denn in einem nächsten Schritt können die Interviewfragen optimal für Video-Interviews genutzt werden.
Um eine strukturierte, virtuelle Bewerber-Journey zu schaffen, können Sie die beiden Plattformen Outmatch Assess und Outmatch Video problemlos verknüpfen. Durch die Integration von Assessments und Video-Interviews können Sie den Kandidaten einen viel schnelleren Prozess bieten und gleichzeitig mehr über die Talente erfahren als je zuvor. Sie definieren, ob das Interview automatisch nach dem abgeschlossenen Assessment starten soll oder, ob Sie ausgewählte Bewerbende einladen möchten. Die Antworten auf Ihre Video-Fragen sind dann jeweils auf den Assessment-Reports beim Interviewleitfaden abrufbar.
