<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>Video Interviewing –zeitgemäss rekrutieren

Video Interviewing –zeitgemäss rekrutieren


Video Interviewing –zeitgemäss rekrutieren

Video Interviewing Tools digitalisieren die Personalauswahl und helfen Kosten, sowie Zeit zu sparen. Die Talentauswahl wird endlich einfach, schnell und effektiv.

Video Interviewing –zeitgemäss rekrutieren

Die digitale Transformation macht auch vor dem Recruiting keinen Halt: Die meisten Unternehmen arbeiten heutzutage bereits mit einem digitalen bzw. cloudbasierten Applicant Tracking System, wie beispielsweise jenes von SuccessFactors oder umantis.

Dass das Rekrutierungsverfahren und die Auswahl von Mitarbeitenden die Zukunft eines Unternehmens mitgestaltet, ist nichts Neues. Genau dafür eignen sich solche modernen Bewerbertools. Neu ist aber, die Art und Weise, wie erste Berührungspunkte mit potenziellen Mitarbeitenden gestaltet werden  können – zum Beispiel mit Videointerviews von Wepow. Der weltweite Anbieter ermöglicht mit einer cloudbasierten Lösung digitale Vorstellungsgespräche. Somit kann das erste Kennenlernen zwischen Recruiter und Kandidaten mit zeitversetzten-, mobilen- oder Live-Interviews stattfinden. Wepow macht die Talentauswahl einfach, skalierbar und effektiv.

Vorteile von Videointerviews

Video-Interviews machen das gegenseitige Kennenlernen für Kandidaten, Vorgesetzte und Recruiter einfacher. Die besten Bewerber können schon viel früher im Bewerberprozess entdeckt werden und wertvolle Recruiting-Zeit kann gespart werden. Die Time to Hire verkürzt sich, wodurch die Kosten gesenkt werden können. Während eines Videointerviews kann mit dem Kandidaten auf Augenhöhe kommuniziert werden: Nicht nur der Recruiter, sondern auch der Vorgesetzte oder der CEO, können ihre Fragen direkt an die Kandidaten adressieren. Der Kandidat seinerseits, erhält so bereits Einblicke in die Kultur des Unternehmens oder lernt mögliche Teammitglieder kennen. Denn vor oder nach den Interviewfragen können Promo- oder Übergangsvideos hinterlegt werden, um sich als Firma zu präsentieren.

Die Vorteile von Wepow sind vielseitig. Das gesamte Tool kann im eigenen Employer Branding gestaltet werden: Der eigene Account kann in eigenem CI/CD daherkomme und auch die Einladung zum Videointerview ist personalisierbar..Die Zusammenarbeit im Rekrutierungsteam wird ausserdem vereinfacht: Mit einem Klick können Feedbacks zu den beantworteten Interviews angefordert werden. Während den Live-Interviews besteht ausserdem die Möglichkeit zu chatten und es gibt Interview-Vorlagen sowie eine Frage- und Antwort-Bibliothek.. Die gesamte Interviewverwaltung ist sehr benutzerfreundlich gestaltet.

Das Angebot von Wepow

  • Zeitversetzte Videointerviews

Diese Variante des Videointerviews kann vorab aufgezeichnet und an mehrere Kandidaten verschickt werden. Das klassische, eher zeitaufwändige Telefon- oder Skype-Interview kann so umgangen werden und alle Kandidaten erhalten einheitliche und aussagekräftige, zeitversetzte Videointerview-Fragen.

  • Live Videointerviews

Mit denjenigen Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, können danach ganz einfach Live-Interviews geführt werden. Man kann dabei selbst entscheiden, ob ein eins-zu-eins-Gespräch oder ein Gruppen-Interview geführt werden möchte. Für die Kandidaten ist dabei kein persönlicher Account oder Software-Download notwendig.

  • Mobile Videointerviews

Mit der mobilen Employer App von Wepow kann auch von unterwegs jederzeit rekrutiert werden. Die Kandidaten müssen ihrerseits auch nicht warten, bis sie einen Computer zur Verfügung haben: Sie können mit der Kandidaten App das Videointerview bequem von unterwegs beantworten. Eine weitere App wird für die mobilen Live-Interviews angeboten. Alle drei Apps sind sowohl in Google Play als auch im Apple Store für alle Smartphones verfügbar.

Integration SuccessFactors & Wepow

Falls das SuccessFactors Recruiting bereits im Einsatz ist oder geplant wird, dieses cloudbasierte Applicant Tracking Systems einzuführen, ist SuccessFactors – Wepow Integration die perfekte Ergänzung dafür!  Mit der Wepow Integration profitieren Sie von API-basiertem Datenaustausch in Echtzeit. Weitere Informationen finden Sie hier .

Integration umantis & Wepow

Auch eine Integration zu umantis ist möglich. Die Voraussetzungen sind relativ ähnlich: Entweder Sie haben das Bewerbermanagement-Tool bereits im Einsatz oder Sie denken darüber nach, es in Zukunft zu nutzen. Weitere Informationen und technische Defintionen finden Sie unter diesem Link .

Möchten Sie mehr erfahren?

Gerne zeigen wir Ihnen die Lösung und die damit verbunden Möglichkeiten bei Ihnen vor Ort. Bei Projekten arbeiten wir eng mit unseren Partnern zusammen, um für Sie die bestmögliche Lösung zusammenzustellen und zu implementieren.

Publiziert am: 5. Juli 2018

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