<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>Liechtensteinische Landesbank goes digital

Liechtensteinische Landesbank


Liechtensteinische Landesbank

Bei der Liechtensteinischen Landesbank durften wir HR-Prozesse von Onboarding bis hin zur Talentförderung digitalisieren. Mit dem neuen Learning Management System wurde in Verbindung mit SAP JAM eine innovative Plattform des sozialen Lernens geschaffen.

Liechtensteinische Landesbank

Ausgangslage

Die Liechtensteinische Landesbank hat nach einer Lösung gesucht diverse HR-Prozesse in einem digitalen Umfeld abzubilden. Das primäre Ziel war es die bestehenden Prozesse für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR benutzerfreundlich, unkompliziert und papierlos abzubilden.

Lösung

Mittels diversen Modulen von SuccessFactors hat sich die Liechtensteinische Landesbank zu einer digitalen Abbildung von bestehender sowie Entwicklung neuer HR-Prozessen entschieden. Über diverse Performance Management Prozesse - von Onboarding über Zielsetzung bis hin zu Leistungsbeurteilung und Potenzialeinschätzung inklusive Kalibrierung - wurde mit SuccessFactors eine Lösung gefunden, welche eine zentrale Administration erlaubt. Durch weitere Module wie «Learning Management System» und «Succession & Career Development» spannt die Liechtensteinische Landesbank den Bogen des Employee Life Cycles noch ein grosses Stück weiter. Durch die Ergänzung des Moduls «SAP JAM», wird den Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zusätzlich eine Plattform des sozialen Lernens geboten. Eine integrierte und durchdachte Lösung, die einen kollaborativen Austausch und eine effiziente Umgebung für transparente Prozesse bietet.

Projekt

Das Projektteam hat sich durch sein starkes Commitment schnell an die neue digitale Umgebung gewohnt und die Umsetzung mit viel Elan vorangetrieben! Die erarbeiteten Prozesse werden global ausgerollt und gelebt.

Details

Publiziert am: 6. Dezember 2018

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