<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>HR Strategie | HR Strategieberatung, Software & Services

HR Strategie


HR Strategie

Messbare HR Strategieberatung

Strategien schaffen Raum zum Erreichen von Zielen. Sie sind die Brücken, die uns vom Ist-Zustand zum Soll-Zustand führen. Als Strategieberater bauen wir diese Brücken und weisen Ihnen den Weg zur Erreichung Ihrer Ziele und zur Verwirklichung Ihrer Vision.

Heutige Herausforderungen

Personalabteilungen sind heute gefordert, ihren Beitrag zu den Unternehmenszielen transparent zu machen und zugleich Kosten zu senken. Das geht nur, wenn HR seine Organisation und seine Leistungen klaren Zielen unterwirft, deren Erfolg auch messbar wird.

Umfassende Strategieberatung

Von der Erarbeitung einer Personalstrategie über die Neuorganisation der wertschöpfenden HR-Prozesse (Beschaffung, Entwicklung, Führung, Vergütung etc.) bis hin zur Optimierung der administrativen Prozesse (Salär, Stammdaten, Zeitwirtschaft) umfasst unser Ansatz der Strategieberatung alle Aspekte der Personalwirtschaft Ihres Unternehmens. Besonderes Augenmerk legen wir auf den Bereich des HR-Controllings mit dem Ziel Ihre Wertschöpfung und den Wert Ihres Human Capitals gegenüber der Geschäftsleitung transparent aufzeigen zu können.

Ihr Organisationssystem und die involvierten Menschen setzen wir in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Als Gestalter und Begleiter für die Entwicklung und Umsetzung von Human Capital Solutions sind wir pragmatische Übersetzer von Zukunftsbildern in konkrete Umsetzung. Wir materialisieren Visionen durch konkrete HR Produkte, Dienstleistungen, Abläufe und Strukturen, die es Menschen ermöglicht, ihr Wissen und Handeln effektiv in eine Organisation einzubringen.

Prozesse des Wandels

Wandel ist - als Grundlage von Weiterentwicklung - Alltag in Unternehmen. Prozesse in der Organisation und eingefahrene Verhaltensweisen müssen neu strukturiert und umgesetzt werden. Den Fokus legen wir hierbei auf die nachhaltige Beteiligung der Mitarbeiter. Ein kritischer Erfolgsfaktor.

Bei Kulturveränderung und HR Strategieprojekten gestalten wir die Prozesse des Wandels zusammen mit unseren Kunden ziel- und ergebnisorientiert. Ganzheitliches und vernetztes Denken und Handeln ist Grundlage unserer Beratungserfolge. Und unser Grundsatz: "Betroffene zu Beteiligten machen." sichert die Nachhaltigkeit des Wandlungserfolges. Gemeinsam mit unseren Kunden stoßen wir Veränderung an, begleiten in der Umsetzung und unterstützen bei der Einübung neuer Fähigkeiten. Komplexe Aufgabenstellungen werden im strukturierten Dialog gelöst. Mit branchenspezifischem, internationalem Know-how und wissenschaftlich begründeten betriebswirtschaftlichen Instrumenten führen wir den Wandlungsprozess zum Erfolg. Campus Dialog Mitarbeiter kennen die Unternehmenspraxis aus eigener Erfahrung in leitenden Funktionen.

Martin Rüdlinger

Martin Rüdlinger


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