<iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-MJ2G9LZ" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>Die HR-Strategieberatung von HR Campus

HR Strategies: We support you integrally or selectively in the professional management of your employees.


HR Strategies

Erfolgreiches HR braucht eine klare HR-Strategie. Wo die Reise hingeht und welches der beste Weg ans Ziel ist, bestimmen unsere Spezialistinnen und Spezialisten gemeinsam mit Ihnen – und zwar Hand in Hand mit Ihrem HR und im Einklang mit Ihrer Unternehmensstrategie. Für eine positive «Employee Experience» und ein HR, das messbar auf Ihren Unternehmenserfolg einzahlt.

HR als Motor zum Erfolg 

In erfolgreichen Unternehmen sind Mitarbeitende nicht mehr nur Angestellte, sondern strategische Erfolgsfaktoren. Das moderne HR ist somit gefordert, sich auf Mitarbeitende als Kunden auszurichten, sie professionell zu betreuen und positive Erfahrungen, sogenannte «Employee Experiences», zu schaffen. Gleichzeitig muss das HR auf strategischer Unternehmensebene mitgestalten. Der Weg vom Verwalter hin zum Gestalter – und damit zum Partner auf Augenhöhe der Geschäftsleitung – ist eine grosse Chance für das HR, direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen und nicht länger Kostenfaktor zu sein. 

Eine Strategie mit messbaren Zielen

Eine positive «Employee Experience» und den «HR-Wertbeitrag» stellen wir ins Zentrum unserer Beratung: als messbare Erfolgskriterien. Im Sinne unserer Mission «Happy Employee, happy Company» begleiten wir Sie bei Ihren Herausforderungen und richten Ihre HR-Themen gemeinsam mit Ihnen neu aus, strategisch, kulturell und auf Prozessebene.

Reden wir über Ihre HR-Strategie

Das strategische HR-Inspirationsgespräch: Unterhalten Sie sich mit unseren 4 Spezialistinnen und Spezialisten über genau die Themen, die Ihnen am Herzen liegen. 90 Minuten, in denen wir Ihnen zuhören, gemeinsam neue Möglichkeiten erträumen und Ihnen ehrliches Feedback geben – kostenlos. Damit wir Ihre HR-Strategie so gestalten können, dass sie Ihr Unternehmen wirklich weiterbringt.

HR-Change

  • Design und operatives Change Management
  • Kulturwandel begleiten
  • Change-Kommunikationsmassnahmen
  • Pilotierung von HR-Transformationsprogrammen
  • Akzeptanz schaffen unter den Mitarbeitenden

Ihre Ansprechpartnerin: Myriam Best |  E-Mail , Telefon

HR-Digitalisierung

  • Ganzheitliche digitale HR-Transformation
  • HR-IT-Strategie-Entwicklung
  • End-to-End-Digitalisierung
  • Reduktion von Medienbrüchen
  • Value Propositions im HR

Ihr Ansprechpartner: Philippe Dutkiewicz | E-Mail , Telefon

HR-Organisation

  • Organisations- und Strategieentwicklung
  • HR-Strategie, Mission und Vision
  • HR Shared Service Center
  • HR Business Partner
  • Total Workforce Management

Ihre Ansprechpartnerin: Anja Buser | E-Mail , Telefon

HR-Prozesse

  • Wertschöpfendes Prozessmanagement
  • Prozessdesign und -automatisierung
  • Integration von IT-Lösungen
  • Performance Management
  • Talentmanagement

Ihr Ansprechpartner: Robin Stahel | E-Mail , Telefon

«Die Kultur in einem Unternehmen zu wandeln ist anspruchsvoll. Die Zusammenarbeit mit HR Campus half uns, unsere heutige Kultur zu beschreiben sowie die gewünschten Änderungen zu definieren. Gemeinsam haben wir uns auf diesen Weg gemacht.»

Markus Dolder

Leiter Bereich Finanzen + Logistik
Stadt Kloten

5 gute Gründe für HR Campus

Wir haben HR im Blut:
Unsere Berater kennen HR in all seinen Facetten – auch aus der eigenen Praxis als HR-Leiter oder HR Manager.

Wir hören zu:
Wir nehmen uns Zeit, Ihre individuellen Herausforderungen zu verstehen und zu analysieren.

Wir denken ganzheitlich:
Wir drehen nicht an einzelnen Schräubchen, sondern berücksichtigen auch betriebswirtschaftliche und strategische Blickwinkel.

Wir handeln wirkungsvoll:
Unsere Lösungen sind pragmatisch, umsetzbar und wirken nachhaltig.

Wir sprechen die Sprache Ihres Teams:
Unsere Lösungen vermitteln wir zielgruppengerecht: visuell überzeugend und auf den Punkt.

NEWS & STORYS

Digitalisierung im HR

Digitalisierung im HR

Wie man eine HR-Abteilung erfolgreich digitalisieren kann.

Mehr

Employee Well-Being

Employee Well-Being

Wieso wir glückliche Mitarbeitende brauchen.

Mehr


To the top

Cookies

Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.

Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.